Приложение к Постановлению от 13.01.2009 г № 17 Положение
ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Рубцовск "___" _________ 200_ г.
Администрация города Рубцовска Алтайского края, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице главы города ______________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава муниципального образования "Город
Рубцовск" Алтайского края и решения Рубцовского городского Совета депутатов
Алтайского края от 29.12.2005 N 298 "О принятии "Положения о порядке
управления и распоряжения муниципальной собственностью города Рубцовска" (с
изменениями), с одной стороны, и _________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - директор, генеральный директор)
___________________________________________________________________________
(полное наименование муниципального унитарного предприятия)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(сокращенное наименование муниципального унитарного предприятия)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, сокращенное наименование муниципального унитарного
предприятия)
___________________________________________________________________________
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует
выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и
актами органов местного самоуправления.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на
работу работников Предприятия, заключает, изменяет, прекращает трудовые
договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового
законодательства на Предприятии.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом Предприятия, актами органов местного самоуправления и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для Предприятия основных финансово-экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, Отнесенные законодательством,
Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей Руководствоваться
законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, актами органов
местного самоуправления и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные п. 2 ст. 21 Федерального
закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия
утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не
допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме
всех установленных законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления налогов, сборов и
обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки,
установленные органами местного самоуправления и законодательством РФ.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю или уполномоченному
органу (структурному подразделению, комитету, лицу и т.д.) план развития
Предприятия.
3.1.15. Представлять Работодателю или уполномоченному органу
(структурному подразделению, комитету, лицу и т.д.) предложения о способе
достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных
результатов деятельности Предприятия.
3.1.16. Осуществлять контроль за ведением финансово-хозяйственной
деятельности на Предприятии.
3.1.17. Осуществлять руководство Предприятием с соблюдением
действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых
актов органов местного самоуправления.
3.1.18. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет
передачу дел своему заместителю либо вновь назначенному Руководителю.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Назначить ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность Руководителя Предприятия в соответствии с настоящим трудовым
договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в
установленном законодательством порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в организационно-распорядительную и
административно-хозяйственную деятельность Руководителя, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5. В установленном порядке определять размер части прибыли
Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия, определяемой в соответствии с утвержденным
отраслевым Положением об оплате труда Руководителей.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководителю к должностному окладу устанавливаются следующие надбавки и
доплаты:
надбавки в размере:________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(виды, размер)
доплаты в размере:_________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(виды, размер)
Руководителю может выплачиваться _______________________________ премия
(ежеквартальная, ежемесячная)
в размере:_________________________________________________________________
(размер, условия премирования)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в соответствии с действующим отраслевым Положением об оплате труда
Руководителей.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
Заработная плата Руководителю выплачивается Предприятием за счет средств
Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
Предприятия по этим видам выплат.
Премирование Руководителя осуществляется при условии перечисления части
прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей в
бюджет города.
4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск, ему выплачивается _____
(материальная помощь, пособие)
__________________________ в размере _____________________________________.
4.6. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе
Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю
выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат
за счет средств Предприятия.
4.7. Руководитель подлежит всем видам обязательного социального
страхования.
5. Ответственность руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим
трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему
Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с Руководителя по собственной инициативе, по просьбе самого
Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников
Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной
и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с
ненормированным рабочим днем.
Выходные дни: ____________________________________________________________.
Руководителю предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
трудовым законодательством.
6.2. Режим работы Руководителя устанавливается:
с _____ час. _____ мин. до _____ час. _____ мин.,
перерыв для отдыха и питания с _____ час._____ мин. до_____ час. _____ мин.
6.3. Руководителю предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск
в количестве ______ календарных дней _____________________________________.
(основание)
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Работодателем.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее,
чем за один месяц.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ по
следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей финансово-экономической эффективности деятельности
Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Учредителя, городского Совета депутатов и
уполномоченного органа (комитета, структурного подразделения, лица и т.д.);
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной
Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной
задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекших
принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным
инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия либо
решения суда о ликвидации Предприятия;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств
в течение более, чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем Предприятия сведений, составляющих
служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение установленного законодательством РФ и п. 3.1.3 настоящего
трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
к) за простой в работе (временную приостановку работы работников
Предприятия по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера) по вине Руководителя.
7.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящими от воли Руководителя.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор заключен на _____________________ срок.
(определенный, неопределенный)
8.2. Дата начала работы с ____________________________________________.
8.3. Срок действия трудового договора с _____________ по _____________.
8.4. Руководителю устанавливается срок испытания _____________________.
(при назначении на конкурсной основе, не устанавливается)
8.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
обеими сторонами.
8.6. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Руководителя.
8.7. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.8. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя,
второй - у Руководителя, третий - на Предприятии.
8.9. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
Предприятия.
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Администрация города Рубцовска Алтайского края
___________________________________________________________________________
г. Рубцовск, пр. Ленина, 130
___________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное и (сокращенное) наименование Предприятия и юридический адрес)
Руководитель:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ N __________, выдан ________________________________
___________________________________________________________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Телефон (дом): ____________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Работодателя: Руководитель:
Глава города ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________ ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Два экземпляра трудового договора получил:
___________ ________________________________________ ______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата)