Указ Губернатора Алтайского края от 02.09.2020 № 143

1. Критерии оценки деятельности организации

1.1

Наличие в организации документов, регламентирующих наставническую деятельность

до 8 баллов в зависимости от проработки локальных документов:

отсутствие информации – 0 баллов;

наличие программы обучения наставничеству – 1 балл;

наличие программы адаптации, положения о наставнической деятельности, приказов о назначении шефских пар, иных локальных актов – до 2 баллов;

наличие планов наставнической деятельности, программ стажировки, индивидуальных планов работы подшефных и т.п. – 1 балл;

наличие оценочных листов деятельности подшефного (с установленными критериями оценки), протоколов, отчетов о результатах работы по наставничеству – до 2 баллов;

наличие положения (норм) о материальном (доплаты, единовременные выплаты и т.п.) и нематериальном (знаки отличия, выявление лучших наставников и т.п.) стимулировании за наставническую деятельность – до 2 баллов

1.2

Наличие трудовой династии у конкурсанта

до 1 балла:

отсутствие трудовой династии – 0 баллов;

наличие трудовой династии – 1 балл

1

2

3

1.3

Публичное распространение положительного опыта наставника (размещение информации в СМИ, на интернет-ресурсах, изготовление печатной продукции и др.)

до 3 баллов:

отсутствие информации – 0 баллов;

наличие информации на собственном информационном ресурсе (сайт, газета и т.п.) – 1 балл;

наличие информации в муниципальных, краевых, федеральных средствах массовой информации – 2 балла

2. Критерии оценки деятельности наставника

2.1

Наличие у наставника специального (профильного) образования (по профессии или специальности, в отношении которой осуществляется наставническая деятельность)

до 2 баллов в зависимости от наличия образования:

отсутствие специального (профильного) образования – 0 баллов;

наличие иного образования и повышения квалификации по профилю –
1 балл;

наличие специального (профильного) образования – 2 балла

2.2

Стаж наставнической деятельности

до 5 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности:

до 5 лет – 1 балл;

от 5 до 10 лет – 2 балла;

от 10 до 20 лет – 3 балла;

от 20 до 30 лет – 4 балла;

свыше 30 лет – 5 баллов

2.3

Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками

до 4 баллов в зависимости от количества подшефных работников:

до 10 подшефных – 2 балла;

от 10 до 20 подшефных – 3 балла;

более 20 подшефных – 4 балла

2.4

Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности

до 10 баллов в зависимости от уровня наград:

уровень организации – 1 балл;

муниципальный уровень – 2 балла;

региональный уровень – 3 балла;

федеральный уровень – 4 балла

2.5

Закрепляемость подшефных в организации (кадровая стабильность)

до 1 балла:

стаж работы подшефных на предприятии  менее  3 лет – 0 баллов;

стаж работы подшефных на предприятии более 3 лет – 1 балл

3. Критерии оценки деятельности подшефного работника

3.1

Высокие профессиональные результаты подшефных работников

до 3 баллов:

повышение качества продукции (услуг), эффективности использования ресурсов (в т.ч. внедрение технологии бережливого производства) – 1  балл;

своевременное и в полном объеме выполнение плана работы (поставленных

1

2

3

задач), занятие призовых мест в соревнованиях (для спортивных организаций) и т.п. – 1 балл;

внедрение рационализаторских предложений, новых технологий работы, усовершенствование рабочих процессов и т.п. – 1 балл

3.2

Профессиональный рост подшефных работников

до 5 баллов в зависимости от степени профессионального роста подшефных работников:

допуск к смежным профессиям, повышение разряда, работа по новым (современным) технологиям, стандартам – до 2 баллов;

включение в кадровый резерв, карьерный рост – 1 балл;

наличие награждений за успехи в труде, размещение на Доске почета и другие поощрения – 1 балл;

назначение работника шефом-наставни­ком – 1 балл

3.3

Участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на предоставление грантов и других мероприятиях

до 3баллов:

отсутствие информации – 0 баллов;

принимал участие – 1 балл;

занял призовые места, отмечен конкурсной комиссией – 2 балла