Приложение к Постановлению от 31.03.2017 г № 158 План

План мероприятий («Дорожная карта») «Изменения в дошкольном, общем и дополнительном образовании на территории городского округа закрытого административно-территориального образования сибирский Алтайского края, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту»

Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования, включает в себя:
- обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;
- обеспечение предоставления услуги по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады), в электронном виде (Электронная очередь).
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования на территории городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края включает в себя:
- внедрение и оценку внедрения федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей возможностью получать услуги дошкольного образования (соответствующей услугой должны быть охвачены все, заявившие о потребности в ее получении), в том числе за счет вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного стандарта дошкольного образования;
- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании, повышение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования.
3.Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

N п/п	Показатели	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет (не включая 7 лет)	тыс. чел.	1,08	1,06	1,1	1,11	1,13	1,13	1,14
2.	Численность воспитанников в возрасте от 3 до 7 лет муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края (далее - дошкольные образовательные организации), охваченных программами дошкольного образования	тыс. чел.	0,55	0,53	0,58	0,65	0,68	0,68	0,68
3.	Численность детей в возрасте от 3 до 7 лет, поставленных на учет для получения дошкольного образования	тыс. чел.	0,04	0	0	0	0	0	0
4.	Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100%% доступности дошкольного образования	тыс. мест	0	0,225	0	0	0	0	0
5.	Численность работников дошкольных образовательных организаций: - всего	тыс. чел.	0,13	0,12	0,19	0,19	0,18	0,18	0,18
	- в том числе педагогические работники	тыс. чел.	0,06	0,05	0,08	0,08	0,07	0,08	0,08
6.	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%%	33,2%%	31,4%%	34,3%%	36,0%%	30,0%%	18,7%%	18,0%%
7.	Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%%	46,8%%	43,1%%	41,1%%	41,1%%	58,7%%	58,7%%	58,7%%
8.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в расчете на одного педагогического работника организаций, охваченных программами дошкольного образования	чел.	10,0	9,8	10,0	9,0	9,2	9,2	9,8

4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования: разработка и реализация мероприятий по поддержке предпринимателей, организующих деятельность негосударственных дошкольных организаций	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
2.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования (далее - ФГОС) в городском округе ЗАТО Сибирский Алтайского края: актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования;	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, руководители и педагогические работники муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края (далее - дошкольные образовательные организации)	2014 - 2016 гг.	удельный вес численности воспитанников муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими ФГОС дошкольного образования; обеспечение дошкольным образованием 100%% детей в возрасте от 3 до 7 лет; увеличение до 100%% доли детей, воспитывающихся в отвечающих современным требованиям дошкольных организациях; реализация эффективной системы выявления и поддержки одаренных детей; создание инфраструктуры поддержки раннего развития детей (0 - 3 года)
	реализация мероприятий подпрограммы "Развитие дошкольного образования на территории городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края на 2016 - 2018 годы" муниципальной Программы "Развитие образования и молодежной политики на территории городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края на 2016 - 2018 годы"; модернизация материально-технической базы дошкольных образовательных организаций в соответствии с ФГОС; формирование эффективной системы выявления и поддержки одаренных детей; создание инфраструктуры поддержки раннего развития детей (0 - 3 года)		2014 - 2018 гг.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
3.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: создание условий при подготовке повышения квалификации и переподготовке педагогических работников дошкольных образовательных организаций	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, руководители и педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2013 - 2018 гг.	доля молодых педагогов дошкольных образовательных организаций до 35 лет со стажем работы в общем числе педагогов
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования: реализация мероприятий по развитию системы независимой оценки качества работы дошкольных образовательных организаций; разработка (изменение) показателей эффективности деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, руководители и педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2014 - 2018 гг.	удельный вес дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала; дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда не более 40%%; оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений; внедрение системы нормирования труда в дошкольных образовательных организациях	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в организациях общего образования; численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Алтайского края
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных образовательных организаций дошкольного образования	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Алтайского края
8.	Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей дошкольных образовательных организаций с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей дошкольных образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Алтайского края
9.	Подготовка к внедрению и реализация профессионального стандарта "Педагог" с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольных образовательных организаций с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2015 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Алтайского края
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 - 2018 гг.	информирование работников дошкольных образовательных организаций
11.	Организация работы по аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 - 2018 гг.	доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория

5.Показатели эффективности и качества услуг в сфере
дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%%	100%%	100%%	100%%	100%%	100%%	100%%	всем детям городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края в возрасте от 3 до 7 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет по получению соответствующей услуги, будет предоставлена возможность дошкольного образования
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	%%	-	100%%	100%%	100%%	100%%	100%%	во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к целевому показателю к средней заработной плате работников общего образования в Алтайском крае	%%	-	125,9%%	104,1%%	97,4%%	100%%	100%%	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Алтайском крае, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
4.	Доля молодых педагогов до 35 лет со стажем работы в общем числе педагогов	%%	29%%	32%%	34%%	32%%	32%%	32%%	увеличение доли молодых педагогов дошкольных образовательных организаций со стажем работы до 5 лет в общем числе педагогов

II.изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере общего образования на территории городского округа Закрытого административно-территориального образования сибирский
Алтайского края, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1.Основные направления
Обеспечение достижения школьниками городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края новых образовательных результатов включает в себя:
- введение федеральных государственных образовательных стандартов;
- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
- подготовку и переподготовку современных педагогических кадров.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя разработку и внедрение системы оценки качества общего образования.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
- обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
- повышение качества подготовки школьников городского округа ЗАТО Сибирский, которое оценивается, в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.
3.Основные количественные характеристики системы общего образования

N п/п	Показатели	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	тыс. чел.	1,3	1,3	1,3	1,4	1,3	1,3	1,3
2.	Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. чел.	1,2	1,3	1,3	1,4	1,2	1,2	1,3
3.	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (далее - ФГОС) (к 2018 году обучаться по ФГОС будут все учащиеся 1 - 8 классов)	%%	54%%	84%%	100%%	66%%	61,5%%	71%%	100%%
4.	Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 педагога	чел.	17,7	17,5	17,5	17,6	17,3	18	19
5.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	%%	24%%	24%%	43%%	34,6%%	37,%%	37%%	37%%
6.	Число реорганизованных общеобразовательных организаций	ОО	-	-	-	1	-	-	-
7.	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%%	13%%	6%%	12%%	7%%	8,1%%	16%%	15%%
8.	Удельный вес численности обучающихся по образовательным программам среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%%	100%%	100%%	100%%	100%%	100%%	100%%	100%%

4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования на территории городского округа
ЗАТО Сибирский Алтайского края, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению ФГОС общего образования
	Начальное общее образование: повышение профессиональной компетентности руководящих работников и учителей начальной школы через курсы повышения квалификации, деятельность инновационной инфраструктуры системы образования (окружные ресурсные центры, базовые и стажерские площадки), профессиональные объединения учителей, систему методической работы на уровне муниципалитета и общеобразовательного учреждения; приведение в соответствие требованиям ФГОС основных образовательных программ начального общего образования; обеспечение материально-технических условий для реализации основных образовательных программ начального общего образования; формирование системы оценки качества образования в соответствии с ФГОС	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 - 2018 гг.	удельный вес численности обучающихся муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края (далее - общеобразовательная организация), обучающихся по ФГОС начального общего образования: 2013 год - 84%%; 2014 - 2018 годы - 100%%
	Основное общее образование: повышение профессиональной компетентности руководящих работников и учителей муниципальных бюджетных общеобразовательных организаций городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края (основная школа); разработка основных образовательных программ в соответствии с требованиями ФГОС основного общего образования; приведение в соответствие с ФГОС основного общего образования нормативной базы общеобразовательных организаций; обеспечение материально-технических условий (приобретение учебно-лабораторного, учебно-производственного и компьютерного оборудования) для реализации ФГОС основного общего образования;	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 - 2018 гг.	удельный вес численности обучающихся МБОУСОШ ГО ЗАТО Сибирский Алтайского края, обучающихся по ФГОС основного общего образования,
			2014 - 2015 гг.	2015 год - 26%%; 2016 год - 48%%; 2017 год - 68%%; 2018 год - 100%%;
			2015 г.	доля выпускников МБОУСОШ ГО ЗАТО Сибирский Алтайского края, сдающих ЕГЭ по обязательным предметам, средний балл которых выше среднего краевого показателя
	обеспечение материально-технических условий (приобретение учебно-лабораторного, учебно-производственного и компьютерного оборудования) для реализации ФГОС основного общего образования
2.	Реализация мероприятий, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2015 гг.	удельный вес численности обучающихся МБОУСОШ ГО ЗАТО Сибирский Алтайского края по образовательным программам среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
3.	Формирование муниципальной системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников: подготовка предложений по методологии и инструментарию для мониторинга готовности обучающихся к освоению основной образовательной программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и профессионального образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 г.	доля выпускников МБОУСОШ ГО ЗАТО Сибирский Алтайского края, сдающих ЕГЭ по обязательным предметам, средний балл которых выше среднего краевого показателя
4.	Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников: проведение апробации разработанных рекомендаций в форматах: повышения квалификации педагогических работников по персонифицированной модели, используя ресурс инновационной инфраструктуры системы образования Алтайского края (окружные ресурсные центры, базовые и стажерские площадки); корректировки и апробации основных общеобразовательных программ; сбор и распространение лучших педагогических практик; формирование сетевого взаимодействия образовательных организаций	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, муниципальные общеобразовательные организации	2013 - 2018 гг.	доля выпускников МБОУСОШ ГО ЗАТО Сибирский Алтайского края, сдающих ЕГЭ по обязательным предметам, средний балл которых выше среднего краевого показателя
5.	Реализация программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров: реализация подпрограмм 4 "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в Алтайском крае" и 6 "Обеспечение деятельности и развития системы образования в Алтайском крае на основе оценки качества образования" государственной программы Алтайского края "Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае" на 2014 - 2020 годы, в том числе: выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; меры социальной поддержки молодых педагогов; развитие системы наставничества; формирование муниципального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров; поддержка талантливых педагогов; реализация мероприятий муниципальных Программ: "Развитие муниципальной системы образования на территории городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края на 2014 - 2016 годы", "Развитие образования и молодежной политики на территории городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края на 2016 - 2018 годы" (подпрограмма "Развитие общего образования на территории закрытого административно-территориального образования Сибирский на 2016 - 2018 годы")	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Алтайском крае; удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
6.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала; дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде труда учреждений не более 40%%; оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Алтайском крае; удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
Обеспечение доступности качественного образования
7.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования: реализация положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования, в том числе с учетом региональных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников; актуализация показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, муниципальные общеобразовательные организации	2013 г.	удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций; отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Алтайском крае
8.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан			удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, обучающихся по новым ФГОС
Введение эффективного контракта в общем образовании
9.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования: участие в апробации моделей эффективного контракта в системе общего образования Алтайского края;	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 г.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Алтайском крае; удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	развитие системы использования фонда стимулирования инновационной деятельности в рамках субвенции на обеспечение государственных гарантий на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных организациях; реализация моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом федеральных и региональных рекомендаций;		2013 - 2018 гг.
	приведение локальных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени", с учетом федеральных и региональных методических рекомендаций		2015 г.
10.	Внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере образования, их руководителей и работников, заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт")	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Алтайском крае
11.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций: разработка и принятие муниципальных нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг, эффективностью деятельности руководителей общеобразовательных организаций с учетом федеральных методических рекомендаций;	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 г.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Алтайском крае; удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора		2013 - 2018 гг.
12.	Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей общеобразовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Алтайском крае
13.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2013 - 2018 гг.	информирование работников общеобразовательных организаций
	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия);		2015 г.
	организация сбора и обработки данных для проведения регионального и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик		2017 г.
14.	Организация повышения квалификации и переподготовки педагогических работников общеобразовательных организаций с целью обеспечения соответствия работников требованиям профессиональных стандартов	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2015 - 2018 гг.	доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая и высшая категория
15.	Совершенствование модели аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Алтайском крае; доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая и высшая категория
16.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы общеобразовательных организаций: обеспечение размещения общеобразовательными организациями на официальном сайте в сети Интернет информации в соответствии с принципами открытости согласно действующему Федеральному закону, в том числе и о результатах самообследования; организация сбора информации, формирование рейтингов деятельности общеобразовательных организаций	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций
17.	Внедрение систем нормирования труда в общеобразовательных организациях	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда; обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ (оказание муниципальных услуг); повышение эффективности обслуживания потребителей муниципальных услуг

5.Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

N п/п	Наименование	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Доля выпускников МБОУСОШ ГО ЗАТО Сибирский Алтайского края, сдающих ЕГЭ по обязательным предметам, средний балл которых выше среднего краевого показателя	%%	1,09	1,09	1,08	1,08	1,08	1,08	улучшатся результаты выпускников МБОУСОШ ГО ЗАТО Сибирский Алтайского края
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к установленному целевому показателю	%%	96,3%%	96,7%%	101,4%%	108,7%%	100%%	100%%	средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций составит не менее 100%% к установленному целевому показателю
3.	Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	%%	29%%	31%%	33%%	33%%	33%%	33%%	численность учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 33%% общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.	Удельный вес общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности общеобразовательных организаций	%%	-	0%%	100%%	100%%	100%%	100%%	во всех общеобразовательных организациях будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III.изменения в дополнительном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования на территории городского округа Закрытого административно-территориального образования
Сибирский Алтайского края, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1.Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
- совершенствование программ дополнительного образования, реализуемых на базе организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами начального общего и основного общего образования;
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
- распространение муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
- развитие системы независимой оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;
- совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования детей с последующим их переводом на эффективный контракт.
2.Ожидаемые результаты
Не менее 72%% детей от 5 до 18 лет к 2018 году будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50%% из них за счет бюджетных средств.
Не менее 700 детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленных на просвещение и воспитание.
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей к 2017 году составит не менее 100%% от средней заработной платы учителей в Алтайском крае.
3.Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Годы
			2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	тыс. чел.	1,65	1,51	1,55	1,68	1,69	1,70	1,71
2.	Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. чел.	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03	0,03
3.	Численность обучающихся по образовательным программам дополнительного образования детей в расчете на 1 педагога дополнительного образования	чел.	50	50,77	58,3	73,6	56,9	60,0	61,5
4.	Доля педагогических работников организаций дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%%	12%%	6%%	3%%	6%%	14%%	14%%	17%%

4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей городского округа закрытого административно-территориального образования
Сибирский Алтайского края, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки	Показатели
1	2	3	4	5
1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Реализация мероприятий муниципальных Программ "Развитие муниципальной системы образования на территории городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края на 2014 - 2016 годы", "Развитие образования и молодежной политики на территории городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края на 2016 - 2018 годы" (подпрограмма "Развитие дополнительного образования детей на территории городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края на 2016 - 2018 годы"); мониторинг и оценка эффективности реализации муниципальных программы (подпрограмм); формирование эффективной сети организации дополнительного образования детей, обеспечивающей сетевое взаимодействие, интеграцию ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности; обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей; развитие инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края (далее - организации дополнительного образования детей)	2013 - 2018 гг.	охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей: обновление нормативной правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для развития условий организации дополнительного образования;	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2013 - 2016 гг.	охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования
	создание условий для развития инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий, в том числе принятие муниципальных нормативных актов		2016 г.
3.	Распространение современных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей, в том числе посредством: повышения квалификации педагогических работников по персонифицированной модели, используя ресурс инновационной инфраструктуры Алтайского края, принятия соответствующих нормативных актов	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2015 - 2017 гг.	охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования
4.	Разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества дополнительного образования детей: разработка и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2013 - 2018 гг.	удельный вес организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей (100%%)
2. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной и краевой системы выявления и развития молодых талантов	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2013 - 2018 гг.	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
3. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей: разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей; внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей; поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей;	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2013 г.	отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Алтайском крае
	планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования детей		2013 - 2018 гг.
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования детей: разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки);	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2013 г.	отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Алтайском крае
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора		2013 - 2018 гг.
8.	Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования детей с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей организаций дополнительного образования детей и средней заработной платы работников данных организаций	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский	2014 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Алтайском крае
9.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы организаций дополнительного образования детей: обеспечение размещения организациями дополнительного образования детей на официальном сайте в сети Интернет информации, в соответствии с принципами открытости согласно действующему Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в том числе о результатах самообследования; организация сбора информации, формирование рейтингов деятельности образовательных организаций дополнительного образования детей	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2014 - 2018 гг.	обеспечение соответствия предоставляемого образования потребностям физических лиц
10.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2013 г.	удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в организациях дополнительного образования детей, апробация программ подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей; внедрение профессиональных стандартов
	обеспечение прохождения курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей;		2013 - 2018 гг.
	подготовка к внедрению профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников организаций дополнительного образования детей с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям		2014 - 2015 гг.
11.	Проведение аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2014 - 2018 гг.	доля педагогических работников, участвующих в реализации программ дополнительного образования детей, которым по итогам аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория, в общей численности педагогических работников организаций дополнительного образования детей
12.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала; дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%%; оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Администрация ЗАТО Сибирский, комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2014 - 2018 гг.	отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Алтайском крае
13.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в муниципальных бюджетных организациях дополнительного образования городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	комитет по образованию и молодежной политике Администрации ЗАТО Сибирский, организации дополнительного образования детей	2013 - 2018 гг.	удовлетворенность населения качеством услуг дополнительного образования детей

5.Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	Годы							Результаты
			2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)	%%	73%%	73%%	74%%	74%%	72%%	72%%	72%%	не менее 72%% детей в возрасте 5 - 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	%%	41%%	41%%	42%%	43%%	43%%	44%%	44%%	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края к среднемесячной заработной плате учителей в Алтайском крае	%%	-	75%%	87,8%%	98,2	90%%	95%%	100%%	в муниципальных бюджетных организациях дополнительного образования детей городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками; соотношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края в 2017 году составит 100%% по отношению к заработной плате учителей в Алтайском крае