Приложение к Решению от 31.03.2017 г № 771 Перечень
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(примерная форма)
____________________ г. Барнаул
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________ (в дальнейшем - Работодатель), с
одной стороны, и __________________________________________________________
(Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с Уставом
предприятия и действующим законодательством РФ (распоряжение от
_________ N _____), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Работодатель поручает, а Руководитель принимает на себя обязанности
директора муниципального унитарного предприятия ___________________________
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
(в дальнейшем - Предприятие).
1. Права и обязанности Работодателя
1.1. Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;
- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного
взыскания;
- по истечении года работы Руководителя оценивать его деятельность на
основе анализа и сравнения экономического и финансового состояния
Предприятия на момент вступления в должность и на момент последнего
отчета, оформляя это актом оценки деятельности Руководителя.
По результатам оценки деятельности Руководителя решается вопрос о
продолжении действия трудового договора либо его расторжении, а также о
применении мер дисциплинарного взыскания либо поощрения.
1.2. Работодатель обязан:
- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за
Предприятием;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и
приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;
___________________________________________________________________________
(представитель отраслевого комитета)
- не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии
представляет на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также
отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);
- рассматривает заявления представительного органа работников
Предприятия о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых
актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае
подтверждения фактов нарушений, принимает к Руководителю меры
дисциплинарного взыскания;
- принимает в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей,
предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с
органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными
лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в
банках;
2.1.2. Самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;
2.1.3. Рассматривать и утверждать планы производственно-хозяйственной
деятельности Предприятия;
2.1.4. Утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты
ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и
специализированными организациями;
2.1.5. Осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать,
изменять и прекращать трудовые договоры с ними, применять к сотрудникам
Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
действующим законодательством;
2.1.6. Делегировать свои права заместителю, определять его права и
обязанности;
2.1.7. Рассматривать и утверждать социальную программу развития
Предприятия;
2.1.8. Распоряжаться муниципальным имуществом в пределах, установленных
Уставом Предприятия и действующим законодательством;
2.1.9. Осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. В 10-дневный срок с момента начала исполнения им своих
обязанностей в целях обеспечения возможности в дальнейшем оценить
результаты хозяйственной деятельности Предприятия провести инвентаризацию
основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, ценных
бумаг, кассы и утвердить экономическое и финансовое состояние вверенного
ему Предприятия.
Инвентаризация проводится с обязательным участием Руководителя,
главного бухгалтера Предприятия и представителей учредителя. Акт
инвентаризации составляется в трех экземплярах и подписывается участвующими
в инвентаризации лицами. Один экземпляр акта передается отраслевому
комитету, другой - комитету по управлению муниципальной собственностью
города Барнаула, третий - остается у Руководителя;
2.2.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей
действовать в интересах Предприятия, добросовестно и разумно Руководить
Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия
основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции;
2.2.3. Организовывать производственную деятельность Предприятия,
обеспечивать эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не
вытекает из специфики деятельности Предприятия);
2.2.4. Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных
Предприятию из муниципального бюджета и иных источников;
2.2.5. Соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство
Российской Федерации, руководствоваться актами органов государственной
власти и органов местного самоуправления города Барнаула, Уставом
Предприятия;
2.2.6. Исполнять распоряжения Работодателя, не противоречащие
действующему законодательству;
2.2.7. Своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие
обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим
законодательством;
2.2.8. Ежеквартально отчитываться перед комитетом по управлению
муниципальной собственностью города Барнаула и ____________________________
___________________________________________________________________________
(отраслевой комитет)
о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;
2.2.9. Обеспечивать сохранность и эффективное использование
муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае
причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие
виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его
стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания
Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;
2.2.10. В течение 15 дней с момента письменного требования отраслевого
комитета инициировать проведение аудиторской проверки деятельности
Предприятия. Руководитель обязан представить в отраслевой комитет
заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в
течение 5 дней с момента его получения;
2.2.11. Истребовать согласие _________________________________________
(отраслевой комитет)
на совершение крупных сделок от имени Предприятия и сделок, в совершении
которых имеется заинтересованность Руководителя Предприятия.
На совершение сделок с недвижимым имуществом и транспортными средствами
истребовать согласие ______________________________________________________
(отраслевой комитет)
и комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула;
2.2.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Предприятия;
2.2.13. Заключать коллективный договор;
2.2.14. Представлять в органы службы занятости населения информацию о
наличии вакантных и планируемых к созданию новых (дополнительных) рабочих
мест;
2.2.15. Соблюдать требования охраны и условий труда, проводить на
Предприятии специальную оценку условий труда;
2.2.16. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;
2.2.17. Согласовывать с _______________________________________________
(отраслевой комитет)
прием на работу главного бухгалтера и заместителя Руководителя Предприятия,
заключение, изменение и прекращение трудового договора с ними;
2.2.18. Соблюдать установленный предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы заместителя Руководителя и (или) главного
бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников
Предприятия;
2.2.19. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях";
2.2.20. Принимать необходимые меры по обращениям, жалобам граждан и
юридических лиц на деятельность Предприятия в установленный срок;
2.2.21. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую
тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
2.2.22. Обеспечить руководство Предприятия в случаях своего отсутствия
по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям.
2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия,
утверждает положения о представительствах и филиалах, а также иные
положения, предусмотренные действующим законодательством.
3. Оплата и условия труда, режим рабочего времени и отдыха,
социальные гарантии
3.1. Срок действия трудового договора _________ года с _____________ по
___________.
3.2. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Должностной оклад Руководителю Предприятия устанавливается в
размере ___________________________________________________________________
руб.
3.4. Руководителю устанавливаются компенсационные выплаты (при
наличии):
выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере
_________;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в
размере _________;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных) в размере _________;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
в размере _________.
3.5. Руководителю устанавливается выплата стимулирующего характера -
премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия
(далее - премия). Размер премии определяется в соответствии с
муниципальными правовыми актами.
3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
Руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава (без учета среднемесячной заработной платы Руководителя,
заместителей Руководителя и главного бухгалтера) Предприятия
устанавливается приказом _________________________________________________.
(отраслевой комитет)
3.7. Выплата заработной платы осуществляется не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена, в следующие дни
__________________.
3.8. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по общему
правилу - пятидневная рабочая неделя с ________ до _________, где суббота и
воскресенье - выходные дни. Перерыв для отдыха и питания с ______ до
______.
3.9. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
3.10. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Конкретные сроки предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию
с Работодателем.
3.11. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
_________ календарных дней.
3.12. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю
выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
3.13. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением
Работодателя о прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии
виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное
расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
3.14. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в
помещении, занимаемом Предприятием, и автомобиль для использования в
служебных целях (в случае его наличия).
3.15. Руководителю устанавливаются следующие условия труда на рабочем
месте ____________________________________________________________________.
(указывается информация из карты аттестации рабочего места или по
результатам проведения специальной оценки условий труда)
3.16. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
4. Ответственность Руководителя, изменение
и прекращение трудового договора
4.1. За нарушение настоящего трудового договора Руководитель несет
дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим
законодательством и настоящим трудовым договором.
4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных
федеральными законами, Руководитель возмещает убытки, причиненные его
виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии
с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым
договором.
4.4. В случае несогласия заключать трудовой договор на новый срок
Работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до истечения
срока его действия письменно предупредить Руководителя о расторжении
трудового договора.
4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
4.5.1. Несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по
результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией
дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";
4.5.2. Нарушения Руководителем условий настоящего трудового договора;
4.5.3. Нарушения Руководителем Устава Предприятия;
4.5.4. Нарушения прав работников Предприятия и законодательства о
труде;
4.5.5. Невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений
Работодателя и иных органов местного самоуправления, отраслевого комитета,
комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула,
принятых в пределах их компетенции;
4.5.6. Нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования
муниципального имущества, в том числе содержания имущества Предприятия в
ненадлежащем состоянии, в случае порчи, недостачи либо утраты,
необеспечения восстановления имущества;
4.5.7. Систематического (два и более раз) непредставления отчетности
комитету по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и
отраслевому комитету;
4.5.8. Причинения Руководителем ущерба Предприятию либо создания им
условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
4.5.9. При вступлении в отношении Руководителя обвинительного приговора
суда в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления
обвинения Руководитель может быть временно отстранен от занимаемой
должности;
4.5.10. При неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя,
зафиксированной Работодателем актом оценки деятельности Руководителя по
итогам каждого года (2-х лет) работы;
4.5.11. В связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия -
должника в соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
4.5.12. В связи с принятием Работодателями решения о прекращении
трудового договора;
4.5.13. При несвоевременной выплате заработной платы работникам
Предприятия за 3 и более месяцев;
4.5.14. Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы заместителя Руководителя и (или) главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Предприятия;
4.5.15. По иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими
федеральными законами.
4.6. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания его
прекращения, Руководитель обязан представить Работодателю балансовый отчет
о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств
Предприятия на момент окончания трудового договора и передать своему
преемнику документы, касающиеся деятельности Предприятия, а также сообщить
ему иные сведения, имеющие отношение к Предприятию.
4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового
договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с
ТК РФ.
4.9. Изменение условий настоящего трудового договора производится путем
принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания
составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.
4.10. Прекращение настоящего трудового договора в случаях,
предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в
соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим
дополнительные основания для увольнения Руководителя.
4.11. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации,
Алтайского края, муниципальными нормативными правовыми актами и Уставом
Предприятия.
Подписи сторон:
Работодатель Руководитель
_________________________ _________________________
_________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
_________________________ _________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
_________________________ _________________________
(дата) (сведения о документах,
подтверждающих личность)
М.П. _________________________
(дата)
Согласовано:
_________________________ _________________________
_________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
_________________________ _________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
_________________________ _________________________
(дата) (дата)
1 экземпляр трудового договора получил(а)
"___" _________ 20__ года __________ ______________
подпись (Ф.И.О.)