Приложение к Постановлению от 26.06.2017 г № 1056 Положение
Положение об оплате труда специалистов, осуществляющих организационное обеспечение деятельности администрации города Бийска и ее структурных подразделений
1.Настоящее Положение разработано с целью установления единого подхода к оплате труда специалистов, осуществляющих организационное обеспечение деятельности Администрации города Бийска и ее структурных подразделений (далее - специалистов), перечень должностей и должностные оклады которых определяются постановлением Администрации города Бийска.
2.Оплата труда специалистов включает должностные оклады (оклады) с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Норматив формирования фонда оплаты труда специалистов в расчете количества окладов на год определяется постановлением Администрации города Бийска.
4.Размеры должностных окладов по должностям специалистов устанавливаются постановлением Администрации города Бийска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.
5.Стимулирующие выплаты включают:
5.1.надбавку за напряженность труда и специальный режим работы в размере до 150%% от должностного оклада;
5.2.ежемесячную премию в размере до 200%% от должностного оклада;
5.3.надбавку за стаж работы:
1 - 5 лет - 10%% от должностного оклада;
5 - 10 лет - 15%% от должностного оклада;
10 - 15 лет - 20%% от должностного оклада;
свыше 15 лет - 30%% от должностного оклада.
6.К компенсационным выплатам относится районный коэффициент и иные выплаты согласно действующему законодательству.
7.Специалисту выплачивается материальная помощь по его заявлению один раз в календарном году в размере до двух должностных окладов. Конкретный размер определяется работодателем и устанавливается на календарный год.
8.При наличии экономии фонда оплаты труда в целом по учреждению, в целях повышения эффективности деятельности специалистов и усиления их материальной заинтересованности в результатах работы кроме ежемесячного премирования, установленного пунктом 5.2, по решению работодателя специалисты могут быть премированы по итогам квартала, года, к профессиональному празднику, иному праздничному дню.
Управляющий делами
И.К.ЮДИН