Приложение к Постановлению от 06.07.2017 г № 1197 Порядок
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Бийска
1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений города Бийска (далее - учреждение), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.Данный порядок не распространяется на муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления, руководителей муниципальных автономных, бюджетных учреждений города Бийска, подведомственных Администрации города Бийска.
3.Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных автономных, бюджетных учреждений города Бийска, подведомственных Администрации города Бийска, устанавливается в соответствии с постановлением Администрации города Бийска от 17.12.2015 N 2693.
4.Конкретный Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск (далее - перечень), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения после согласования с главой Администрации города, заместителем главы Администрации города - начальником финансового управления (приложение).
Работнику не может быть установлен дополнительный отпуск, если его должность не включена в перечень работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск.
5.В перечень могут включаться руководящий, технический и хозяйственный персонал.
6.Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. В зависимости от должности, объема и сложности выполняемой работы продолжительность дополнительного отпуска в учреждениях устанавливается:
для руководителей - до 10 календарных дней;
для технического и хозяйственного персонала - до 7 календарных дней.
7.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
8.В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень работников с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.
9.Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
10.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, и оформляется в порядке, установленном для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
11.В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
12.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Управляющий делами
И.К.ЮДИН