Приказ от 10.03.2015 г № 10-01/37
Об утверждении Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде»
В целях установления единых требований к выдаче управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" приказываю:
1.Утвердить Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (прилагается).
2.Отделу управления персоналом и организационной работы (Жилина Е.С.) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих отдела социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда (Брыкин В.Н.) управления.
3.Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" на официальном сайте Управления.
4.Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для проведения юридической и антикоррупционной экспертизы, включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Алтайского края для проведения антикоррупционной экспертизы.
5.Отделу социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда (Брыкин В.Н.) обеспечить направление настоящего приказа в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), а также в Сборнике законодательства Алтайского края.
6.Признать утратившими силу приказы управления от 17.07.2012 N 10-01/175 "Об утверждении Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде", от 21.09.2012 N 10-01/229 "О внесении изменений в приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 17.07.2012 N 10-01/175".
7.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления Беседину И.В.
Заместитель начальника управления
Н.И.ТОЛОКОЛЬНИКОВА
ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ УПРАВЛЕНИЕМ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МЕДАЛЬЮ
"ЗА ЗАСЛУГИ В ТРУДЕ"
I.Общие положения
1.1.Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее - "Порядок") разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, указом Губернатора Алтайского края от 16.08.2013 N 33 "Об утверждении положений о наградах Алтайского края", указом Губернатора Алтайского края от 08.05.2014 N 56 "Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по труду и занятости населения".
1.2.Настоящий Порядок устанавливает порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "УТЗН Алтайского края") заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее - "Заключение").
1.3.Максимально допустимые сроки выдачи УТЗН Алтайского края Заключения не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации письменного ходатайства в УТЗН Алтайского края о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде".
II.Рассмотрение ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" и прилагаемых к нему документов, необходимых для выдачи заключения
2.1.При поступлении ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью "За заслуги в труде" (далее - "Ходатайство") в отдел социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда УТЗН Алтайского края работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, по представленным документам осуществляет проверку соответствия деятельности предприятий, учреждений и организаций критериям оценки, установленным настоящим Порядком.
2.2.Для подготовки Заключения к Ходатайству прилагаются следующие документы:
наградной лист по форме, установленной Законом Алтайского края от 12.12.2006 N 135-ЗС "О наградах Алтайского края";
выписка из протокола собрания коллектива, в котором работает представленный к награждению, или решение коллегиального органа организации;
справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью "За заслуги в труде" за последние 3 года, заверенная надлежащим образом, заполненная по форме согласно Приложению к настоящему Порядку;
документы, характеризующие трудовую деятельность претендента на награждение медалью "За заслуги в труде";
справка о размере среднемесячной заработной платы работников в целом на предприятии, в учреждении, организации;
копия заключенного коллективного договора, заверенная надлежащим образом;
копия приказа о назначении ответственного лица по охране труда, заверенная надлежащим образом;
копия документа, подтверждающего прохождение претендентом на награждение и специалистом по охране труда (ответственным за охрану труда) обучения и аттестации по охране труда в аккредитованной в установленном порядке образовательной организации, заверенная надлежащим образом;
копия договора с лечебно-профилактической организацией о проведении медицинских осмотров работников в текущем году либо графика проведения медицинского осмотра работников в течение текущего года, заверенные надлежащим образом;
справка о среднесписочной численности работников на конец предшествующего года, заверенная надлежащим образом;
справка о количестве трудящихся инвалидов, заверенная надлежащим образом;
копии приказов о приеме инвалидов на работу, заверенные надлежащим образом.
Вышеуказанные документы должны быть написаны разборчиво, без подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений. Наименования юридических лиц приводятся без сокращений.
III.Анализ документов, прилагаемых к ходатайству
3.1.При подготовке Заключения работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет анализ документов, прилагаемых к Ходатайству, согласно следующим критериям:
отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам на предприятии, в учреждении, организации, возглавляемой претендентом на награждение;
обеспечение уровня среднемесячной заработной платы на предприятии, в учреждении, организации не ниже среднекраевого показателя, а также показателя, сложившегося в городском округе или муниципальном районе (для руководителей предприятий, учреждений, организаций реального сектора экономики);
наличие заключенного коллективного договора;
профессиональное обеспечение охраны труда, в том числе наличие штатного специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда;
прохождение претендентом на награждение и специалистом по охране труда (ответственного за охрану труда) обучения и аттестации по охране труда в аккредитованной в установленном порядке образовательной организации;
проведение на предприятии, в учреждении, организации оценки условий труда (до 2014 года - аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда);
организация проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, обеспечение 100%% охвата медицинскими осмотрами персонала от числа подлежащих такому осмотру, либо наличие графика проведения медицинского осмотра работников в течение текущего года;
создание (выделение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
IV.Подготовка заключения
4.1.При оформлении Заключения работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет оформление Заключения, в исследовательской части которого отражает осуществляемый им анализ прилагаемых к Ходатайству документов согласно критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка.
4.2.В случае соответствия поступивших в УТЗН Алтайского края документов перечню документации, установленному пунктом 2.2 настоящего Порядка, и соответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о полном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком.
4.3.В случае соответствия поступивших в УТЗН Алтайского края документов перечню документации, установленному пунктом 2.2 настоящего Порядка, и несоответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о несоответствии либо неполном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком, с обязательным указанием критериев, которым не соответствует деятельность претендента на награждение.
4.4.Работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах отражает сведения о наличии (отсутствии) у предприятия, учреждения, организации, руководство которой осуществляет претендент на награждение, статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" или "Социально ориентированный работодатель Алтайского края".
4.5.Подготовленное и подписанное в установленном порядке Заключение регистрируется в реестре исходящей корреспонденции и направляется в комиссию по награждению наградами Алтайского края.