Указ от 30.04.2014 г № 52
О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года»
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 N 265-р, региональным соглашением между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 - 2016 годы, в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные задачи, изучения и распространения их опыта, развития социального партнерства и поощрения социально ответственного поведения работодателей на рынке труда Алтайского края постановляю:
1.Утвердить положение о краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" и план мероприятий по проведению краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (прилагаются).
2.Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения (Толокольникова Н.И.) уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения конкурса.
3.Управлению Алтайского края по печати и информации (Нечепуренко Е.А.) содействовать освещению в средствах массовой информации проведения конкурса, в том числе процедуры отбора победителей, и достижений его участников в решении социальных вопросов.
4.Органам исполнительной власти Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий.
5.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Алтайского края с участием территориальных объединений работодателей, координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов в муниципальных образованиях:
провести конкурс на муниципальном уровне в сроки, предусмотренные планом мероприятий, с последующим представлением материалов о победителях в управление Алтайского края по труду и занятости населения для участия в конкурсе на региональном уровне;
освещать в средствах массовой информации условия, порядок проведения и результаты конкурса.
6.Рекомендовать Алтайскому краевому объединению организаций профсоюзов, краевым объединениям работодателей оказывать содействие в организации проведения конкурса на муниципальном и региональном уровнях, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий, а также освещать в средствах массовой информации передовой опыт участников конкурса.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
г. Барнаул
30 апреля 2014 года
N 52
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ
РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение определяет порядок и условия проведения краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее - "конкурс").
1.2.Целью проведения конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.
Основные задачи конкурса:
выявление лучших социально ответственных работодателей края;
изучение и распространение положительного опыта работодателей в решении социальных вопросов;
поощрение социально ответственного поведения работодателей на рынке труда, создание позитивного имиджа социально ответственных работодателей;
развитие социального партнерства.
1.3.Конкурс проводится ежегодно в два этапа на муниципальном и региональном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - "всероссийский конкурс"), и является региональным этапом всероссийского конкурса.
1.4.Подготовка, организация и проведение конкурса, а также подведение его итогов осуществляются в соответствии с настоящим положением, утвержденным планом мероприятий по проведению конкурса, методическими рекомендациями по проведению конкурса на муниципальном уровне (далее - "методические рекомендации"), утвержденными решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол заседания от 24.03.2014 N 1), а также с учетом методических рекомендаций по проведению всероссийского конкурса.
2.Условия участия в конкурсе
2.1.В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами), а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками (далее - "работодатели").
2.2.Участие в конкурсе является бесплатным.
2.3.Участие в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, а также по представлению краевых (или территориальных) объединений работодателей, либо по представлению Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов (далее - "Профсоюз"), либо краевых отраслевых профсоюзов, либо координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов в муниципальных образованиях (далее - "координационные советы организаций профсоюзов муниципальных образований"), либо органов местного самоуправления.
2.4.Основные требования, предъявляемые к работодателям, желающим принять участие в конкурсе (критерии допуска):
работодатель осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;
работодатель не находится в стадии ликвидации, не признан банкротом и его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
работодатель не имеет задолженности, включая текущую, по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату подачи заявки на участие в конкурсе;
работодатель соответствует критериям отнесения к категориям "социально ответственный работодатель" или "социально ориентированный работодатель", установленным нормативным правовым актом Администрации края.
Не допускается участие работодателя в конкурсе:
если работодатель имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства (в том числе в области привлечения иностранных работников);
если работники и работодатель находятся в состоянии коллективного трудового спора;
если в заявке работодателя на участие в конкурсе представлены недостоверные данные либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса, и п. 4.3 настоящего положения;
если в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки на участие в конкурсе, у работодателя имеются судебные акты или неурегулированные разногласия, связанные с нарушением трудовых прав работников.
3.Экспертная рабочая группа
3.1.Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на региональном уровне, формируется экспертная рабочая группа. Состав экспертной рабочей группы утверждается распоряжением Губернатора Алтайского края.
3.2.В экспертную рабочую группу на паритетной основе входят представители органов исполнительной власти Алтайского края, краевых объединений работодателей и Профсоюза. Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания.
3.3.Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:
рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в региональном этапе конкурса;
допуск претендентов к участию в конкурсе;
подготовка проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяющего победителей и призеров регионального этапа конкурса, порядок их награждения, а также содержащего предложения об участии победителей во всероссийском конкурсе.
4.Порядок подачи заявки на участие в конкурсе
4.1.Заявка на участие в конкурсе на муниципальном уровне подается работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, городского округа по месту регистрации работодателя или осуществления хозяйственной деятельности, в соответствии с формами, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.
4.2.В случае непроведения конкурса на муниципальном уровне заявка на участие в конкурсе на региональном уровне, а также связанная с участием работодателя в конкурсе документация направляются непосредственно в управление Алтайского края по труду и занятости населения.
4.3.Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе (с указанием номинации);