Указ от 03.04.2014 г № 28
О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник»
3 апреля 2014 года N 28
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ ШЕФ-НАСТАВНИК"
В целях возрождения и развития в Алтайском крае традиций наставничества, укрепления связей поколений, привлечения молодежи в сферу производства постановляю:
1.Учредить с 2014 года ежегодный краевой конкурс "Лучший шеф-наставник".
2.Утвердить прилагаемое положение о порядке проведения ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник".
3.Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения (Толокольникова Н.И.) уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник" (далее - "конкурс").
4.Органам исполнительной власти Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий.
5.Управлению Алтайского края по печати и информации (Нечепуренко Е.А.) осуществлять содействие в освещении в краевых и муниципальных средствах массовой информации условий, порядка и результатов проведения конкурса, достижений и передового опыта его участников.
6.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Алтайского края, Алтайскому краевому объединению организаций профсоюзов, краевым объединениям работодателей участвовать в организации проведения конкурса, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
г. Барнаул
3 апреля 2014 года
N 28
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ ШЕФ-НАСТАВНИК"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник".
1.2.Краевой конкурс "Лучший шеф-наставник" (далее - "конкурс") проводится ежегодно, начиная с 2014 года, в соответствии с настоящим Положением.
1.3.В настоящем Положении используются следующие понятия:
шефство-наставничество - форма профессионального и трудового обучения молодых работников в целях быстрейшего овладения профессией (специальностью), развития профессиональной и творческой активности, адаптации в трудовом коллективе;
наставник - опытный рабочий, специалист, обучающий молодых работников на производстве эффективным приемам труда, содействующий повышению уровня их профессионализма, приобретению навыков и знаний по смежным профессиям, устойчивому и качественному выполнению производственных заданий.
1.4.Цель конкурса - возрождение и развитие традиций наставничества, укрепление связей поколений, привлечение молодежи в сферу производства.
Основными задачами конкурса являются:
создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного молодого работника, развития его творческого потенциала;
привлечение внимания работодателей к повышению профессионального уровня молодых кадров через систему наставничества;
выявление лучших наставников Алтайского края и их поощрение;
обобщение опыта по реализации программ наставничества в организациях Алтайского края.
2.Подготовка к проведению конкурса
2.1.В целях проведения конкурса и определения победителей распоряжением Губернатора Алтайского края утверждается состав организационного комитета по проведению ежегодного краевого конкурса "Лучший шеф-наставник" (далее - "организационный комитет"), в полномочия которого входит:
утверждение состава экспертной рабочей группы по рассмотрению заявок на участие в конкурсе (далее - "экспертная рабочая группа");
рассмотрение материалов, представленных экспертной рабочей группой, и подведение итогов конкурса;
осуществление иных функций, связанных с организацией и проведением конкурса.
2.2.Решением организационного комитета утверждается состав экспертной рабочей группы. В состав экспертной рабочей группы включаются представители органов исполнительной власти Алтайского края, Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов и иных общественных организаций (по согласованию), краевых объединений работодателей (по согласованию). Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания и органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Алтайского края.
2.3.Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:
рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в конкурсе;
определение кандидатур претендентов на победу;
представление в организационный комитет материалов для определения победителей конкурса.
3.Условия участия в конкурсе
3.1.Выдвижение участников конкурса.
3.1.1.Участие в конкурсе является бесплатным.
3.1.2.Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работодателями, зарегистрированными в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, осуществляющими деятельность на территории Алтайского края.
3.1.3.Выдвижение номинантов на конкурс осуществляется работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
3.1.4.Для участия в конкурсе работодателем выдвигается не более трех кандидатур наставников, не вошедших в число победителей конкурса в предшествующие три года.
3.2.Требования к участникам конкурса:
общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;
срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;
кандидатура конкурсанта должна быть согласована единоличным органом управления (либо уполномоченным им лицом) работодателя, который ее выдвигает;
наставничество осуществляется конкурсантом над молодым работником в возрасте до 30 лет включительно;
у молодых работников, подшефных наставнику, должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.
4.Порядок проведения конкурса и определение его победителей
4.1.Работодатели, выдвигающие претендентов на участие в конкурсе, направляют в адрес управления Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "УТЗН Алтайского края") (656031, Алтайский край, г. Барнаул, просп. Строителей, 29а) следующие документы:
заявку на участие в конкурсе;
локальные нормативные акты организации, регламентирующие наставническую деятельность (положение, приказы, методические материалы и т.п.);
портфолио участника конкурса, включающее:
информацию о наставнической деятельности конкурсанта с указанием наград, достижений конкурсанта за последние 5 лет, количества подшефных работников, а также достижений подшефных работников;
характеристику конкурсанта, подписанную единоличным органом управления работодателя (либо уполномоченным им лицом), с указанием информации, подтверждающей соответствие кандидата требованиям пункта 3.2 настоящего Положения;
фотографии конкурсанта (1 фото - портрет, 2 - 3 фото - сюжетные в формате TIFF или JPEG без дефектов) в электронном виде на электронном носителе (диск, флеш-накопитель);
дополнительные материалы (публикации, отзывы молодых работников о своем наставнике, фото- и видеоматериалы с места работы (при наличии)).
4.2.Документы и другие материалы, представленные на конкурс, не возвращаются.
Прием документов в бумажном и электронном виде осуществляется в сроки, установленные организационным комитетом.
4.3.УТЗН Алтайского края осуществляет прием поступивших заявок с прилагаемыми материалами для участия в конкурсе и передает заявки с документами, а также сформированный перечень конкурсантов на рассмотрение экспертной рабочей группы.
4.4.На основании полученных материалов экспертная рабочая группа определяет не более шести претендентов на победу в конкурсе. Решение экспертной рабочей группы оформляется протоколом и направляется в оргкомитет.
4.5.В случае, если на конкурс подана одна заявка, конкурс считается несостоявшимся.
4.6.Основными критериями определения победителей конкурса являются:
целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками;
наличие у работодателя документов, регламентирующих наставническую деятельность;
профессиональный рост подшефных работников;
высокие производственные результаты подшефных работников;
участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах по присвоению грантов и других профессиональных мероприятиях;
публичное распространение положительного опыта наставника (СМИ, интернет-ресурсы, печатная продукция и др.).
Оценка участников конкурса осуществляется экспертной рабочей группой по каждому из вышеназванных критериев по пятибалльной шкале.
Победителями становятся не более шести конкурсантов, получивших наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов у конкурсантов экспертная рабочая группа отдает преимущество участнику, подшефные работники которого добились более высоких производственных результатов.
В случае выявления фактов несоответствия сведений, представленных в конкурсной документации участника конкурса, реальному положению дел призовое место отдается следующему участнику, набравшему наибольшее количество баллов.
4.7.Решение о победителях конкурса принимается организационным комитетом на основании материалов экспертной рабочей группы. Итоги конкурса утверждаются указом Губернатора Алтайского края.
5.Награждение победителей конкурса
5.1.Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. По итогам конкурса победителям вручаются дипломы и денежное поощрение.
5.2.Размер денежного поощрения определяется организационным комитетом в пределах финансовых средств, предусмотренных на проведение конкурса.
6.Финансовое обеспечение проведения конкурса и выплата денежного поощрения победителям и призерам конкурса
6.1.Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением конкурса и выплатой денежного поощрения победителям конкурса, осуществляется за счет средств краевого бюджета.
Обеспечение финансовых расходов, связанных с организацией и проведением конкурса, может осуществляться также из внебюджетных источников.
6.2.Выплата денежного поощрения осуществляется на основании указа Губернатора Алтайского края об утверждении итогов конкурса не позднее декабря текущего финансового года путем перечисления в установленном порядке средств краевого бюджета с лицевого счета УТЗН Алтайского края на счета по вкладам, открытым победителями конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Алтайского края.
6.3.Для перечисления денежного поощрения победители конкурса представляют в УТЗН Алтайского края заявление с указанием реквизитов банковского счета по вкладу, открытому в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Алтайского края, копию паспорта, сведения об индивидуальном номере налогоплательщика (если он выдавался налоговыми органами), о страховом номере индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации.