Постановление от 19.12.2013 г № 1179
О внесении изменений в постановление администрации города Заринска от 11.02.2013 N 151 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений»
В соответствии с Уставом муниципального образования город Заринск Алтайского края, в целях уточнения порядка формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Заринска постановляю:
1.Внести в постановление администрации города Заринска от 11.02.2013 N 151 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений" следующие изменения:
- Приложение N 1 к Модельной методике формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Заринска Алтайского края "Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений" изложить в новой редакции:
"1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений (далее - "руководители учреждений") в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Система стимулирующих выплат руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений включает:
- ежемесячные надбавки за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качество предоставления образовательных услуг;
- премии по итогам работы;
- ежемесячные стимулирующие надбавки за особые условия организации образовательной деятельности, связанные с функционированием и развитием вновь открывшегося или реорганизованного образовательного учреждения (в случае реорганизации образовательного учреждения особым условием считать организацию образовательной деятельности в зданиях, находящихся по разным адресам их месторасположения).
1.3. Стимулирование руководителей учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования (далее - "централизованный фонд"), сформированного отделом по образованию администрации города Заринска Алтайского края (далее - "отдел по образованию") в объеме 1%% от фонда оплаты труда работников учреждений.
2. Условия и порядок стимулирования
2.1. Ежемесячная надбавка за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качество предоставления образовательных услуг руководителей учреждений устанавливается один раз в год по итогам прошедшего учебного года в соответствии с Положением об оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Заринска, утвержденным приказом отдела по образованию, и выплачивается ежемесячно в сроки выплаты заработной платы.
Отдел по образованию доводит до сведения руководителей учреждений Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений.
2.2. Для проведения объективной внешней оценки эффективности деятельности руководителей учреждений учредителем муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений создается экспертная комиссия (далее - "комиссия"), в состав которой входят специалисты отдела по образованию, представители профсоюза работников образования, родительской общественности.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые разъяснения.
2.3. По итогам оценки эффективности деятельности руководителей учреждений председатель комиссии ежегодно в срок до 30 октября текущего года вносит на рассмотрение муниципального общественного Совета по развитию образования в городе Заринске предложения по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений.
2.4. Размер ежемесячной надбавки за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качество предоставления образовательных услуг определяется исходя из суммы набранных руководителем учреждения баллов и цены одного балла.
Цена одного балла устанавливается по следующему принципу:
- общая величина централизованного фонда в рублях делится на максимально возможное количество баллов, которое может быть набрано всеми руководителями учреждений.
2.5. На основании протокола комиссии, согласованного с муниципальным общественным Советом по развитию образования в городе Заринске, издается приказ отдела по образованию об установлении руководителям учреждений ежемесячных надбавок за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качество предоставления образовательных услуг.
2.6. Премии по итогам работы выплачиваются два раза в год: первый период - январь - июнь (итоги работы за I полугодие), второй период - июль - декабрь (итоги работы за II полугодие) в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, утвержденным приказом отдела по образованию.
Обязательным условием выплаты руководителям учреждений премий по итогам работы является наличие экономии средств централизованного фонда и обеспечение ими установленного учреждению ежегодного целевого показателя по заработной плате.
2.7. Вопрос о выплате руководителям учреждений премий по итогам работы рассматривается комиссией по премированию, в состав которой входят специалисты отдела по образованию, представители профсоюза работников образования, родительской общественности.
Руководителям учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы не выплачивается.
2.8. На основании протокола комиссии по премированию издается приказ отдела по образованию о выплате руководителям учреждений премий по итогам работы.
2.9. Ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия организации образовательной деятельности согласно пункту 1.2 раздела 1 устанавливается один раз в год в размере не менее 20%% от оклада и утверждается приказом отдела по образованию. В случае открытия образовательного учреждения ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия организации образовательной деятельности устанавливается один раз в год в течение двух лет со дня открытия учреждения в размере не менее 20%% от оклада.
Экономия средств централизованного фонда, сложившаяся за календарный год по всем стимулирующим выплатам, подлежит перераспределению. Направления перераспределения определяются комиссией по премированию по согласованию с муниципальным общественным Советом по развитию образования в городе Заринске.".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города, председателя комитета по культуре Овчинникову Н.Г.
Глава администрации города
И.И.ТЕРЕШКИН