Приложение к Решению от 28.02.2006 г № 4 Положение
Положение об оплате труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи
I.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законом Алтайского края от 10.09.1997 N 48-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Уставом муниципального образования "Город Белокуриха", Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании Закона Алтайского края от 29.12.2005 N 143-ЗС "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" и применяется при определении заработной платы выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления.
Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, премий, ежемесячного денежного поощрения выборным должностным лицам, муниципальным служащим, рабочим и служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Оплата труда по выборным муниципальным должностям включает в себя:
денежное вознаграждение;
надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
денежное поощрение;
премия по итогам работы за год.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
должностного оклада;
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавки за выслугу лет;
премии по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
Оплата труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления состоит из:
должностного оклада;
надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
надбавки за выслугу лет;
премии по результатам работы.
Оплата труда рабочих, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления состоит из:
должностного оклада;
доплаты за выполнение работ по техническому обслуживанию автомобиля;
надбавки за классность;
надбавки за ненормированный рабочий день премии по результатам работы.
II. Порядок установления должностных окладов
II.1. Выборные муниципальные должности
Денежное содержание главы муниципального образования, выборных должностных лиц представительного органа местного самоуправления определяется согласно Единой схемы предельных нормативов размеров оплаты труда:
| Наименование выборных муниципальных должностей | Предельный размер денежного вознаграждения, руб. | |
| 1. | Глава муниципального образования, председатель представительного органа | 17330 |
| 2. | Заместитель председателя представительного органа муниципального образования | 15511 |
Предельный фонд оплаты труда по выборным муниципальным должностям должен составлять в расчете на год не более 20,2 денежных вознаграждений.
II.2. Должности муниципальной службы
Размер должностного оклада муниципального служащего определяется согласно Единой схемы предельных нормативов размеров оплаты труда:
| NN | Должности муниципальной службы | Предельный размер должностного оклада, руб. |
| I. | Высшая должность муниципальной службы | |
| 1. | Первый заместитель главы администрации муниципального образования | 3744 |
| 2. | Заместитель главы администрации муниципального образования, руководитель аппарата представительного органа муниципального образования, руководитель органа муниципального финансового контроля | 3368 |
| 3. | Секретарь, управляющий делами администрации муниципального образования; заместитель руководителя органа муниципального финансового контроля | 3263 |
| II. | Главная должность муниципальной службы | |
| 1. | Председатель комитета, начальник управления, начальник (заведующий) отдела (службы) администрации муниципального образования; аудитор органа муниципального финансового контроля | 2917 |
| 2. | Начальник отдела аппарата представительного органа муниципального образования | 2686 |
| III. | Ведущая должность муниципальной службы | |
| 1. | Заместитель председателя комитета, начальника управления администрации муниципального образования | 2625 |
| 2. | Начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета администрации муниципального образования; инспектор органа муниципального финансового контроля | 2466 |
| 3. | Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы администрации муниципального образования | 2270 |
| 4. | Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета администрации муниципального образования | 2220 |
| 5. | Советник (консультант) главы муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования, главы администрации муниципального образования; начальник (заведующий) сектора в составе комитета, управления, отдела администрации муниципального образования; пресс-секретарь главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования | 2126 |
| IV. | Старшая должность муниципальной службы | |
| 1. | Помощник главы муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования, помощник главы администрации, первого заместителя, заместителя главы администрации муниципального образования; главный специалист | 1956 |
| 2. | Ведущий специалист | 1473 |
| V. | Младшая должность муниципальной службы | |
| 1. | Специалист I категории | 1289 |
| 2. | Специалист II категории | 1094 |
| 3. | Специалист | 792 |
Конкретный размер должностного оклада устанавливается штатным расписанием, утверждаемым главой администрации города, по аппарату городского Совета - председателем городского Совета депутатов.
Предельный размер оплаты труда в целом по органу местного самоуправления по всем должностям муниципальной службы в расчете на год не должен превышать 54,3 должностных окладов.
II.3. Порядок определения должностных окладов служащих,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
Размер должностного оклада работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, определяется согласно Единой схемы предельных нормативов размеров оплаты труда:
| NN | Наименование должностей | Предельный размер должностного оклада, руб. |
| 1. | Старший инспектор, заведующий машинописным бюро | 1168 |
| 2. | Инспектор, заведующий хозяйством, кассир, делопроизводитель, оператор персональных электро-вычислительных машин | 1045 |
| 3. | Машинистка 1 категории | 1045 |
| 4. | Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя | 930 |
Предельный размер оплаты труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, в целом по органу местного самоуправления не должен превышать 34,8 должностных окладов в расчете на год.
II.4. Порядок определения должностных окладов рабочих,
обслуживающих органы местного самоуправления
Размер должностного оклада рабочих, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления, определяется по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города, установленным Решением городского Совета депутатов, с увеличением в 1,3 раза.
III. Установление надбавок к должностным окладам
III.1. Выборные муниципальные должности
Главе муниципального образования, председателю представительного органа и заместителю представительного органа муниципального образования выплачивается надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
III.2. Должности муниципальной службы
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается всем муниципальным служащим за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы в размере до 50% должностного оклада, в зависимости от индивидуального вклада каждого, в соответствии со штатным расписанием. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в рамках 50% в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы по распоряжению главы администрации или председателя городского Совета депутатов - применительно к работникам аппарата городского Совета депутатов.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 40 процентов должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В том случае если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке, повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается со дня наступления этого права.
Надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской федерации.
Для более эффективного управления экономическими процессами в системе местного самоуправления, с целью стимулирования работы главы администрации и первых должностным лиц администрации, им могут выплачиваться персональные надбавки к их денежному содержанию в порядке и размерах, определяемых отдельным решением городского Совета депутатов.
III.3. Порядок выплат надбавок служащим,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере до 50% должностного оклада, в соответствии с индивидуальным вкладом каждого, в соответствии со штатным расписанием. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в рамках 50% в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы по распоряжению главы администрации.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 18 лет - 25 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
Оператору компьютера устанавливается надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской федерации.
III.4. Порядок выплат доплат и надбавок
рабочим, обслуживающим деятельность
органов местного самоуправления
Водителям служебного транспорта администрации устанавливается надбавка к окладу за ненормированный рабочий день в размере 50% к их должностному окладу и доплата за выполнение работ по техническому обслуживанию автомобиля в размере до 50% должностного оклада.
Водителям всех транспортных средств администрации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
водитель второго класса - 10% от должностного оклада;
водитель первого класса - 25% от должностного оклада.
В целях сохранения квалифицированного кадрового состава водителей администрации, в условиях особой напряженности труда, водителям служебных легковых автомобилей главы администрации и первого заместителя главы администрации устанавливаются доплаты в размерах:
водитель автомобиля, обслуживающего главу администрации - 2 должностных оклада;
водитель автомобиля, обслуживающего первого заместителя главы администрации - 1,5 должностных оклада.
Работникам охраны администрации производится доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
За работу в праздничные дни указанным категориям рабочих производится доплата согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Указанные доплаты производятся в счет бюджетных ассигнований.
IV. Порядок выплаты премий
IV.1. Выплата премий по выборным муниципальным должностям
Главе муниципального образования, председателю представительного органа, заместителю председателя представительного органа выплачивается премия по итогам работы за год за счет экономии фонда оплаты труда.
IV.2. Выплата премий муниципальным служащим
За достигнутые успехи в работе муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премии:
Ежемесячная;
по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом города по статье "Заработная плата" соответствующего структурного подразделения. Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с администрацией, городским Советом депутатов.
Начисление и выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время муниципальным служащим.
Муниципальный служащий не представляется к премированию в случаях:
- недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения федеральных законов, законов Алтайского края, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления;
- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;
- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.
Ежемесячная премия муниципальным служащим выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
по высшим должностям - до 180 процентов;
по главным должностям - до 150 процентов;
по старшим должностям - до 140 процентов;
по младшим должностям - до 130 процентов.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы, на основании штатного расписания:
- администрации, утверждаемого главой администрации,
- аппарата городского Совета, утверждаемого председателем представительного органа.
IV.3. Выплата премий служащим, осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячная премия по результатам их работы. Служащий не представляется к премированию в случаях, указанных в п. IV.2. Ежемесячная премия служащим выплачивается в размере месячного должностного оклада служащего.
IV.4. Выплата премий рабочим
Рабочим, обслуживающим деятельность органов местного самоуправления, предусматривается ежемесячное премирование в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
V.Порядок выплаты денежного поощрения
V.1.Главе муниципального образования, председателю представительного органа и лицам, указанным в таблице 1, работающим на постоянной основе, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 0,5 их месячного денежного содержания по соответствующим должностям.
V.2.Муниципальным служащим в целях совершенствования оплаты труда выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:
| NN | Наименование должности | Предельный размер, кол-во должностных окладов |
| 1. | Высшая должность | 1,6 |
| 2. | Главная должность муниципальной службы | 1,5 |
| 3. | Ведущая должность | 1,0 |
| 4. | Старшая, младшая должность | 0,7 |
VI. Выплата материальной помощи
Главе муниципального образования и лицам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, выплачивается материальная помощь в размере одного месячного содержания в год.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере до трех его должностных окладов в год.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим, обслуживающим аппарат администрации, материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов в год.
VII. Установление районного коэффициента к заработной плате
При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.
VIII. Порядок действия настоящего Положения
При условии изменения краевого законодательства в части оплаты труда работников муниципальных образований или изменения уровня бюджетной обеспеченности муниципального образования в настоящее Положение вносятся изменения.
Глава администрации
г. Белокурихи
А.Ф.КАМЕНЕВ