Постановление от 06.03.2013 г № 369
Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях обеспечения социальных гарантий работников централизованных бухгалтерий и повышения эффективности их деятельности постановляю:
1.Установить с 1 января 2013 года должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при органах Администрации города, наделенных правами юридического лица (далее - централизованных бухгалтерий), согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.
Оплату труда рабочих централизованных бухгалтерий производить с 1 января 2013 года по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Новоалтайска, утвержденной постановлением Администрации города Новоалтайска.
2.Выплачивать работникам централизованных бухгалтерий:
1) руководителям и специалистам:
а) должностные оклады, размеры которых установлены пунктом 1 настоящего постановления (приложение 1);
б) ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов) от 1 до 3 лет 10 от 3 до 5 лет 15 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 25 свыше 15 лет 30
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы и должностей руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений, выполняющих работу по осуществлению экономической деятельности и ведению бухгалтерского учета;
в) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 80 процентов должностного оклада;
г) ежемесячную премию в размере до 170 процентов должностного оклада;
д) материальную помощь;
2) служащим:
а) должностные оклады, размеры которых установлены пунктом 1 настоящего постановления (приложение 2);
б) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;
в) ежемесячную премию в размере до 100 процентов должностного оклада;
г) материальную помощь;
3) рабочим:
а) тарифную ставку (оклад) в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки;
б) ежемесячную премию в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада);
в) материальную помощь;
г) водителям дополнительно ежемесячную надбавку за работу в оперативном режиме в размере до 109 процентов тарифной ставки (оклада).
При наличии экономии фонда оплаты труда (в пределах сумм экономии) работникам централизованных бухгалтерий могут выплачиваться премии по результатам работы (размер премии максимальными размерами не ограничивается).
Основания, порядок, условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки водителям за работу в оперативном режиме, а также ежемесячной премии и материальной помощи устанавливаются руководителями соответствующих органов Администрации города, наделенных правами юридического лица, при которых находятся централизованные бухгалтерии.
3.Установить, что при утверждении фондов оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
а) руководителям и специалистам:
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде - в размере 8,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
ежемесячной премии - в размере 20,4 должностного оклада;
материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
районного коэффициента.
б) служащим:
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;
ежемесячной премии - в размере 8,5 должностного оклада;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
районного коэффициента.
в) рабочим:
ежемесячной премии - в размере 20,40 тарифной ставки (оклада);
ежемесячной надбавки водителям за работу в оперативном режиме - в размере 13,08 тарифной ставки (оклада);
материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
районного коэффициента.
Предельный размер оплаты труда в целом по органу в расчете на год руководителей и специалистов составляет 54,3 должностного оклада, служащих - 31,3 должностного оклада, рабочих - 54,302 тарифной ставки (оклада).
4.Финансирование расходов на содержание работников централизованных бухгалтерий является расходным обязательством муниципального образования городского округа город Новоалтайск.
Расходы на содержание работников централизованных бухгалтерий осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа на соответствующий финансовый год.
5.Признать утратившими силу:
постановление Администрации города от 07.02.2008 N 197 "О должностных окладах работников централизованных бухгалтерий";
постановление Администрации города от 06.08.2008 N 1750 "О внесении изменений в постановление администрации города от 07.02.2008 N 197 "О должностных окладах работников централизованных бухгалтерий";
постановление Администрации города от 24.10.2008 N 2417 "О должностных окладах работников централизованных бухгалтерий";
постановление Администрации города от 16.05.2012 N 1004 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 07.02.2008 N 197 "О должностных окладах работников централизованных бухгалтерий" (с изменениями 24.10.2008 N 2417)".
6.Опубликовать данное постановление в Вестнике муниципального образования.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Тренькаева Д.С.
Глава Администрации города
Б.К.ПАРАДОВСКИЙ
Приложения
2013-03-06 Приложение к Постановлению от 06 марта 2013 года № 369
2013-03-06 Приложение к Постановлению от 06 марта 2013 года № 369