Постановление от 21.01.2013 г № 95

О внесении изменений в приложения к постановлению администрации города от 15.01.2009 N 182 (в редакции постановления от 27.08.2012 N 2416)

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством и совершенствования систем оплаты труда по отрасли "Образование" для муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города, постановляю:
1.Внести в приложения к постановлению администрации города от 15.01.2009 N 182 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула" следующие изменения:
1.1.В приложении 2:
1.1.1.Слово "МРОТ" заменить на слово "РБЕ", слова "базовый оклад" заменить на слова "минимальный рекомендуемый оклад";
1.1.2.Пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера включаются в трудовой договор.";

1.1.3.Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. ФОТцст руководителей МБДОУ, МАДОУ формируется учредителем - Комитетом. Формирование ФОТцст осуществляется по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ МБДОУ, МАДОУ x ц, где:
ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается Комитетом. Рекомендуемая доля "ц" не превышает 0,84% ФОТ.
Распределение ФОТцст устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям МБДОУ, МАДОУ и постановлением администрации города от 07.11.2012 N 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".";

1.1.4.Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. ФОТр МБДОУ, МАДОУ состоит из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТр = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ административно-управленческого и педагогического персонала: 75% и 25% соответственно.
Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала: 89% и 11% соответственно.";

1.1.5.Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"Базовая часть ФОТ всех категорий персонала составляет гарантированный оклад работника и состоит из общей и специальной частей.";

1.1.6.Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Размер минимального рекомендуемого оклада педагогических работников рассчитывается по формуле:
МРО = РБЕ x Кобщ x Кспец, где
МРО - размер минимального рекомендуемого оклада педагогического работника;
РБЕ - рекомендуемая базовая единица в размере 4250,14 рубля;
Кобщ - коэффициенты общей части;
Кспец - коэффициенты специальной части.";

1.1.7.Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Общая часть минимального рекомендуемого оклада включает выплаты за квалификационную категорию, образование, стаж педагогической деятельности и квалификационно-профессиональную группу занимаемой должности. Коэффициенты общей части минимального рекомендуемого оклада (Кобщ) педагогических работников рассчитываются по формуле:
Кобщ= А x О x С x Г, где:
А - коэффициент квалификации;
О - коэффициент образования;
С - коэффициент стажа;
Г - коэффициент группы должностей педагогических работников.";

1.1.8.Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Специальная часть минимального рекомендуемого оклада включает выплаты за ученую степень, почетное звание и отраслевые награды, за работу с детьми в компенсирующих, оздоровительных группах, группах круглосуточного пребывания, работу в дошкольных образовательных учреждениях категории "Центр развития ребенка", работу в сельской местности, работу в ночные часы. Коэффициенты специальной части минимального рекомендуемого оклада (Кспец) педагогических работников рассчитываются по формуле:
Кспец = Псз x Кц x Кс x Кгр x Кг4, где:
Псз - коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:
1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);
1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);
1,1 - за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности).
Для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или значком "Отличник народного просвещения" устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,05 за счет средств специальной части фонда оплаты труда.
При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный);
Кц - коэффициент специфики учреждения:
1,15 - за работу в дошкольных образовательных учреждениях категории "Центр развития ребенка";

Кс - коэффициент специфики местности:
1,25 - за работу в сельской местности;
Кгр - коэффициент специфики группы:
1,20 - за работу в группах компенсирующей, оздоровительной направленности;
Кг4 - коэффициент специфики круглосуточной работы:
1,35 - за работу в группах 24-часового пребывания детей.
При наличии в МБДОУ, МАДОУ категории "Центр развития ребенка" групп компенсирующей или оздоровительной направленности повышение специальной части базового оклада педагогическим работникам производится только по одному основанию, с применением повышающего коэффициента специфики группы.";
1.1.9.Пункт 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.4. Оклад руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ОР = РБЕ x А x О x С x Г x Псз x Кр x Кц x Кс, где:
ОР - оклад руководителя;
РБЕ - рекомендуемая базовая единица в размере 4250,14 рубля;
А - коэффициент квалификации;
О - коэффициент образования;
С - коэффициент стажа (для руководителей, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе, руководителей структурных подразделений - с учетом педагогического стажа и действующего порядка определения стажа педагогической работы, для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы на данной должности, для заведующих отделом, главных бухгалтеров, заведующих библиотекой - с учетом стажа работы по специальности);
Г - коэффициент группы должностей педагогических работников;
Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды;
Кр - коэффициент оплаты труда руководителей в зависимости от отнесения муниципальных учреждений по группам;
1 группа - коэффициент 1,8;
2 группа - коэффициент 1,6;
3 группа - коэффициент 1,4;
4 группа - коэффициент 1,2;
Кц - коэффициент специфики учреждения, за работу в дошкольных образовательных учреждениях категории "Центр развития ребенка";

Кс - коэффициент специфики местности - за работу в сельской местности.";
1.2.Приложения 1, 2 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений изложить в новой редакции (приложения 1, 2);
1.3.Приложение 3 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений исключить;
1.4.Приложения 5, 6 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений изложить в новой редакции (приложение 3, 4).
1.5.Пункт 1.5 приложения 4 изложить в следующей редакции:

"1.5. Комитет может принимать решение по увеличению или уменьшению размера стимулирующих выплат руководителям МБДОУ, МАДОУ по результатам деятельности за отчетный период, с учетом выполнения плана оказания услуги в соответствии с муниципальным заданием.".

2.Постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012, за исключением пункта 1.3, который вступает в силу с 01.01.2013.
3.Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ