Приложение к Постановлению от 29.12.2012 г № 3982 Положение

Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула «Редакция газеты «Вечерний барнаул» 1. общие положения

1.1.Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя Учреждения.
1.2.Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ с учетом системы показателей характеристик качества услуги, предусмотренных муниципальным заданием;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов и ставок по профессиям, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4.Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (должностных окладов (ставок) и выплат компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда.
1.5.Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества услуг и результативность работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), стимулирующие и компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.Порядок установления должностных окладов (ставок)
и повышающих коэффициентов к ним
3.1.Размер должностных окладов работников руководителем Учреждения определяется на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 1).
3.2.Размер должностных окладов работников общеотраслевых должностей определяется на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 2).
3.3.Размер ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и устанавливается в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3).
3.4.Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.5.Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3.6.Работникам Учреждения, которые относятся к основному персоналу, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) - персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 4).
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Оклад определятся путем умножения размера должностных окладов или ставок работников, относящихся к основному персоналу, на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
3.8.Повышающий коэффициент к ставке может устанавливаться по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к ставке - до 0,5. Коэффициент может быть установлен на срок не более 4-х месяцев в год.
3.9.К должностным окладам руководителя Учреждения, его заместителей и главному бухгалтеру персональный повышающий коэффициент не применяется.
4.Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1.За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
районный коэффициент к заработной плате.
4.2.Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
4.3.Работникам Учреждения производится оплата труда за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.9.Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.10.Размеры доплат и надбавок компенсационного характера выплат и порядок их установления определяются руководителем Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
5.Стимулирующие выплаты
5.1.В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе в Учреждении могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
1) за выслугу лет;
2) за профессиональное мастерство;
3) за классность водителям;
4) за качество выполняемых работ;
5) за интенсивность и высокие результаты работы;
6) по итогам работы (премии).
5.2.Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере не менее 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно.
Для стимулирования работников за качество труда руководитель Учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.3.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала (приложение 4) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печатных средств массовой информации.
Размеры надбавки устанавливаются от должностного оклада (ставки) при выслуге лет:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
5.4.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена в размере до 25%.
Порядок и условия установления надбавки определяется Положением об оплате труда работников Учреждения. Размер надбавки устанавливает руководитель Учреждения.
5.6.Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность от ставки:
водителям второго класса - 10 процентов,
водителям первого класса - 25 процентов.
Порядок присвоения классности определен постановлением главы города от 25.01.2007 N 29 "Об утверждении Порядка присвоения классности водителям органов местного самоуправления и муниципальных учреждений г. Барнаула".
5.7.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.
Размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем Учреждения самостоятельно в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
При разработке критериев оценки результативности и качества труда работников следует учитывать показатели качества муниципальной услуги, утвержденные стандартом качества предоставления муниципальной услуги по информированию населения города по вопросам деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, выполняемые работником по своим трудовым обязанностям, возложенным на него трудовым договором.
5.8.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается в зависимости от их фактической загрузки и других мероприятий в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
5.9.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.
Основными условиями премирования являются:
перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за успешное выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
5.10.Размеры и условия стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.
6.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1.Руководителем Учреждения является главный редактор.
6.2.Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности, а его заместителей и главного бухгалтера - руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по культуре города Барнаула.
6.3.Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
6.4.Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается на 20 - 30% выше средней заработной платы работников Учреждения, относящихся к основному персоналу (приложение 4).
Расчет средней заработной платы работников для определения должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5.Заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения.
6.6.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
6.7.Комитетом по культуре города Барнаула устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю Учреждения:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за качество работы;
премия.
6.8.Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.
6.9.Размер надбавки за качество работы определяется ежеквартально на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения, утвержденных комитетом по культуре города Барнаула.
При этом размер надбавки за качество работы не может быть более:
70% должностного оклада при выполнении показателей муниципального задания от 60 до 79 баллов;
30% должностного оклада при выполнении показателей муниципального задания от 20 до 59 баллов.
Надбавка за качество работы не выплачивается при выполнении показателей муниципального задания до 19 баллов.
Сумма баллов определяется в соответствии с системой показателей (характеристик) качества предоставления муниципальной услуги, утвержденной стандартом качества предоставления муниципальной услуги по информированию населения города по вопросам деятельности органов местного самоуправления города Барнаула.
Размер надбавки за качество работы руководителю Учреждения устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном Соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
6.10.Руководителю Учреждения может устанавливаться единовременная премия по итогам работы за год (квартал), к профессиональным праздникам в соответствии с приказом комитета по культуре города Барнаула.
По решению комитета по культуре города Барнаула руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь в чрезвычайных ситуациях в пределах фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи оформляется приказом комитета по культуре города Барнаула.
6.11.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.12.Заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
7.Полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда
7.1.Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность Учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры должностных окладов (ставок), размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
7.2.Руководитель Учреждения использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников на увеличение заработной платы работникам.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН