| NN
п/п |
Показатели |
Измерители |
Баллы |
| Критерий 1: Наличие условий для осуществления деятельности учреждения,
отвечающего современным требованиям |
| 1.1. |
Обеспечение безопасности
учреждения |
Соблюдение в учреждении мер
противопожарной и
антитеррористической
безопасности, охраны труда,
санитарно-гигиенического
режима, в том числе |
4 |
|
|
- функционирование пожарной
сигнализации и "тревожной
кнопки"; |
2 |
|
|
- соблюдение в учреждении
пропускного режима для
сотрудников и посетителей; |
1 |
|
|
- отсутствие
зарегистрированных случаев
травматизма потребителей услуг
и работников учреждения за
прошедший период |
3 |
| 1.2. |
Развитие
материально-технической
базы учреждения |
- Обеспечение современных
бытовых условий (наличие
оборудованных гардеробов,
туалетов, помещений для
занятий и т.д.); |
1 |
|
|
- создание новых
инфраструктурных элементов
(открытие компьютерного
класса, выставочного зала и
т.д.); |
5 |
|
|
- выполнение необходимых
объемов текущего и
капитального ремонта; |
4 |
|
|
- улучшение
материально-технической базы
(приобретение оборудования,
мягкого инвентаря т.д.); |
3 |
|
|
- эстетическое состояние
прилегающих территорий к
зданиям учреждения; |
2 |
|
|
- эстетические условия залов,
кабинетов и других помещений; |
2 |
|
|
- привлечение внебюджетных
средств на развитие учреждения |
2 |
| 1.3. |
Укомплектованность
учреждения кадрами
соответствующей
квалификации |
Укомплектованность учреждения
специалистами, их соответствие
квалификационным требованиям: |
|
|
|
- 100% укомплектованность
учреждения специалистами; |
1 |
|
|
- доля специалистов, имеющих
первую и высшую
квалификационную категорию,
50% и более; |
1 |
|
|
- доля специалистов, имеющих
высшее профессиональное
образование 50% и более; |
2 |
|
|
- доля специалистов, прошедших
повышение квалификации, от 10%
и более; |
1 |
|
|
- систематическое моральное и
материальное стимулирование
специалистов; |
1 |
|
|
- отсутствие текучести кадров |
1 |
| Критерий 2: Эффективность управленческой деятельности |
| 2.1. |
Обеспечение
общественного характера
управления в учреждении |
Эффективность функционирования
органа общественного
управления: |
|
|
|
- создана и функционирует одна
из форм общественного
управления учреждением
(Советы, экспертные комиссии и
т.д. из числа работников
учреждения); |
3 |
|
|
- создан и успешно
функционирует сайт учреждения |
3 |
| 2.2. |
Создание и обеспечение
благоприятного моральнопсихологического климата
в трудовом коллективе |
Благоприятные взаимоотношения
между участниками трудового
процесса: |
|
|
|
- отсутствие конфликтных
ситуаций между участниками
трудового процесса, отсутствие
обоснованных жалоб и обращений
работников учреждения на
деятельность руководящего
состава учреждения; |
2 |
|
|
- отсутствие обоснованных
жалоб со стороны потребителей
услуг на деятельность
учреждения в целом либо на
деятельность работников
учреждения; |
2 |
|
|
- стабильность коллектива,
административноуправленческого персонала |
2 |
| 2.3. |
Исполнительская
дисциплина |
- своевременность прохождения
процедуры лицензирования и
государственной аккредитации
учреждения, внесение изменений
в локальные нормативные
документы; |
2 |
|
|
- своевременное представление
требуемой информации в
вышестоящие органы управления
(статистические и иные отчеты,
аналитическая информация и
др.); |
1 |
|
|
- своевременное и качественное
исполнение документов:
приказов, распоряжений, актов,
коллективного, трудового
договора |
1 |
| 2.4. |
Применение инновационных
технологий в
управленческой
деятельности |
- наличие и эффективное
использование мониторинга
деятельности учреждения,
качества предоставляемых
учреждением услуг, в том
числе: |
3 |
|
|
- изучение обращений граждан; |
2 |
|
|
- опросы населения |
2 |
| 2.5. |
Участие в проектах,
целевых программах |
учреждение является площадкой
для методических объединений,
центров, экспериментальных
проектов: |
|
|
|
- федерального уровня; |
5 |
|
|
- регионального уровня; |
4 |
|
|
- муниципального уровня; |
3 |
|
|
- учреждение принимает
активное участие в реализации
целевых программ: |
|
|
|
- федерального уровня; |
4 |
|
|
- регионального уровня; |
3 |
|
|
- муниципального уровня |
2 |
| Критерий 3: Имущественное и финансовое обеспечение деятельности
учреждения |
| 3.1. |
Эффективное
использование имущества,
закрепленного за
учреждением |
- обеспечение сохранности
имущества, недопущение
ухудшения технического
состояния имущества помимо его
ухудшения, связанного с
нормальным износом в процессе
эксплуатации; |
2 |
|
|
- использование имущества в
соответствии с целями
деятельности Учреждения и
назначением имущества |
1 |
| 3.2. |
Обеспечение финансовой
дисциплины |
- распоряжение закрепленным за
учреждением особо ценным и
недвижимым имуществом только с
предварительного согласия
учредителя; |
1 |
|
|
- совершение крупных сделок от
имени учреждения только с
предварительного согласия
учредителя; |
1 |
|
|
- использование финансовых
средств учреждения в
соответствии с назначением; |
1 |
|
|
- отсутствие у учреждения
кредиторской задолженности |
1 |
| 3.3. |
Эффективная работа по
привлечению
дополнительных
финансовых средств |
- расширение видов
предоставляемых платных услуг; |
2 |
|
|
- увеличение доходов от
платных услуг в текущем
периоде; |
2 |
|
|
- увеличение добровольных
пожертвований в текущем
периоде |
2 |
| Критерий 4: Результативность деятельности учреждения |
| 4.1. |
Эффективность
деятельности учреждения
в соответствии с
уставными целями |
- выполнение муниципального
задания на 100% за прошедший
период; |
3 |
|
|
- предоставление муниципальных
услуг в соответствии с
Регламентами (по результатам
оценки качества муниципальных
услуг за прошедший период) |
3 |
| 4.2. |
Участие воспитанников,
творческих коллективов в
фестивалях, конкурсах,
конференциях и др. |
Наличие победителей и
призеров: |
|
|
|
- муниципального уровня |
2 |
|
|
- регионального уровня |
3 |
|
|
- всероссийского уровня |
4 |
|
|
- международного уровня |
5 |
| 4.3. |
Участие воспитанников,
творческих коллективов в
общественно значимых
мероприятиях |
- Участие не менее чем в 70%
мероприятий муниципального
уровня; |
2 |
|
|
- участие в региональных
мероприятиях; |
3 |
|
|
- участие во всероссийских
мероприятиях |
4 |
| 4.4. |
Реализация вариативных
программ |
- создание и реализация
авторских программ,
спецкурсов, методик и пр.,
получивших положительную
рецензию |
3 |
| 4.5. |
Доля выпускников ДШИ,
участников творческих
коллективов,
продолживших обучение в
ВУЗах и учреждениях
среднего
профессионального
образования |
- при значении показателя не
менее 1%; |
1 |
|
|
- при значении показателя
более 1% |
2 |
| Критерий 5: Личный вклад в развитие культуры |
| 5.1. |
Личное участие
руководителя в
профессиональных
конкурсах, грантах,
проектах и др. |
Участие в конкурсах, грантах,
проектах, научно-практических
конференциях: |
|
|
|
- международного уровня; |
5 |
|
|
- федерального уровня; |
4 |
|
|
- регионального уровня; |
3 |
|
|
- муниципального уровня |
2 |
| 5.2. |
Участие руководителя в
семинарах, конференциях,
форумах |
Зафиксированные результаты
участия (выступления,
организация выставок и др.): |
|
|
|
- федерального уровня; |
4 |
|
|
- регионального уровня; |
3 |
|
|
- муниципального уровня |
2 |