Приложение к Постановлению от 16.11.2011 г № 663 Положение
Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края краевых государственных учреждений глава I. общие положения
Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края краевых государственных учреждений (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных учреждений (далее - "учреждение"), находящихся в ведении управления ветеринарии Алтайского края (далее - "учредитель");
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с учредителем.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления ветеринарии Алтайского края и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Индексация должностных окладов в учреждении осуществляется на основании постановления Администрации Алтайского края.
Глава II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (организаций)
Раздел 1.Основные условия оплаты труда работников
1.1.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и приложениями 1, 2 к настоящему Отраслевому положению.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений рассчитываются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется в соответствии с оценкой сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, профессией, специальностью и отнесением их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России (приказ от 29.05.2008 N 247н; от 29.05.2008 N 248н; от 17.07.2008 N 339н ), а также минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к настоящему Отраслевому положению.
1.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Специалистам краевых государственных учреждений, работающим на селе и по состоянию на 31 декабря 2004 года имеющим право в соответствии с законодательством Алтайского края и Российской Федерации на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях, устанавливаются повышающие коэффициенты в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам). Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
Раздел 2.Выплаты компенсационного характера
2.1.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников без учета повышающих коэффициентов.
2.2.Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
2.4.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, в соответствии с трудовым законодательством определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу).
2.6.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
2.7.В тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с Отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения Отраслевых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Раздел 3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим Отраслевым положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с утвержденными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, от выполнения работником срочных и особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и в соответствии с критериями устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (но не более 30 процентов). Надбавка устанавливается на определенный срок, по истечении которого может быть сохранена или отменена, но не более, чем на 1 год.
3.3.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями, установленными согласно специфике учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами.
3.4.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы Размер ежемесячной выплаты (в процентах) от 1 года до 3 лет до 30 от 3 до 5 лет до 40 от 5 до 10 лет до 60 от 10 лет и выше до 80
В стаж для установления ежемесячной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении.
3.5.При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере:
3000 рублей в месяц - кандидат наук;
7000 рублей в месяц - доктор наук.
3.6.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке и размерах, соответствующих критериям, установленным локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
3.6.1.Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода за счет средств краевого бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Для премирования по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) применяются следующие критерии оценки:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.
3.6.2.Критериями премирования за качество выполняемых работ являются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.
3.6.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам исполнения особо важных и срочных работ и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется, исходя из выполнения поставленных перед ним конкретных задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальными размерами не ограничивается. Премирование за выполнение особо важных и срочных работ не применяется к работникам, которым по указанному основанию установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
3.6.4.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа и авторитета учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальными размерами премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты труда не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
3.6.5.Единовременные (разовые) премии в размере должностных окладов могут выплачиваться:
по итогам работы за год;
к профессиональным праздникам "День работника сельского хозяйства" и "День ветеринарного работника Алтайского края";
в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;
в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;
в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет);
в связи с выходом работника на пенсию.
Общий размер единовременных выплат не может превышать трех должностных окладов в год.
3.7.Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно, осуществляется по его решению;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Порядок премирования работников учреждения определяется в положении об оплате труда или о премировании, утвержденном локальными нормативными актами учреждения.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется, исходя из выполнения поставленных перед ним конкретных задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальными размерами не ограничивается. По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.
Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной приказом управления ветеринарии Алтайского края.
Глава III.Условия выплаты материальной помощи
Из фонда оплаты труда руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части и не может превышать двух должностных окладов в год. Материальная помощь к отпуску работникам, принятым, уволенным в текущем календарном году, выплачивается пропорционально отработанному времени.
Перечень чрезвычайных обстоятельств, условия, размеры и порядок выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Максимальный размер материальной помощи не может превышать трех должностных окладов в год. Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя, руководителю - на основании приказа учредителя.
Глава IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
1.Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер заработной платы руководителя устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя. Размер заработной платы руководителя учреждения определяется в трудовом договоре исходя из коэффициентов кратности к среднемесячной заработной плате работников, установленных постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
2.Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
3.Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;
за стаж работы;
за напряженность и интенсивность труда;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.1.Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих органов исполнительной власти Алтайского края и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работниками срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется учредителем и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере не более 100 процентов (в соответствии с установленными критериями). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более, чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.2.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы Размер ежемесячной выплаты (в процентах) от 1 года до 5 лет до 30 от 5 до 10 лет до 40 от 10 до 15 лет до 60 от 15 лет и выше до 80
В стаж для установления ежемесячной надбавки включаются периоды работы в занимаемой должности.
3.3.При наличии у руководителя ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере:
3000 рублей в месяц - кандидат наук;
7000 рублей в месяц - доктор наук.
3.4.Премиальные выплаты руководителю учреждения, их периодичность и размеры определяются приказом учредителя в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения руководителя учреждения за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
4.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными управлением ветеринарии Алтайского края, и условиями, предусмотренными трудовым договором. Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа управления ветеринарии Алтайского края.
5.Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании приказа управления ветеринарии Алтайского края с учетом достижения им целевых показателей эффективности работы.
6.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
7.Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с частью 3 настоящего Отраслевого положения.