Постановление от 26.10.2011 г № 608
Постановление Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 608
, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В целях установления новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по физической культуре и спорту, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
1.Утвердить отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта.
2.Краевым государственным учреждениям в сфере физической культуры и спорта, переходящим на новую систему оплаты труда, привести локальные нормативные акты в соответствие с отраслевым положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.
3.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
4.Признать утратившим силу постановление Администрации края от 26.07.2010 N 329 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат тренерам-преподавателям и специалистам краевых государственных образовательных учреждений".
5.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ),
А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ),
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА,
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1.Общие положения
1.1.Настоящее отраслевое положение (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
размеры и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), находящихся в ведении управления Алтайского края по физической культуре и спорту, а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее соответственно - "учреждения", "учредитель", "работники");
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.2.Настоящее положение является основой для разработки в учреждениях соответствующих положений об оплате труда работников, которые утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с учредителем.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и с учетом средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.3.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения; наименования должностей должны соответствовать наименованиям, представленным в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений (организаций) и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.Основные условия установления должностных окладов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения не ниже минимальных размеров, предусмотренных приложением 1 к настоящему Отраслевому положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются с учетом дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется путем оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности работников.
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников применяются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент за квалификацию;
коэффициент за наличие спортивного разряда, спортивного звания;
коэффициент специфики работы;
коэффициент норматива оплаты труда;
повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент педагогическим работникам.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя учреждения на определенный период времени с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (приложение 2).
Коэффициент за квалификацию устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям и педагогическим работникам с учетом присвоенной квалификационной категории (приложение 3).
Коэффициент за наличие спортивного разряда, спортивного звания устанавливается спортсменам и спортсменам-инструкторам, имеющим данный спортивный разряд и спортивное звание (приложение 4).
Коэффициент специфики работы устанавливается для работников:
специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва;
образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;
специализированных отделений детско-юношеских школ.
Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также его специализированных отделений.
Размер коэффициента специфики работы не может превышать 0,15 и утверждается локальными нормативными актами учреждения. Конкретный размер коэффициента отражается в трудовом договоре работника.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям и специалистам, непосредственно принимающим участие в подготовке спортсменов, педагогическим работникам, имеющим высшее и среднее специальное образование, работающим в сельской местности, в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128. Конкретный перечень специалистов, непосредственно принимающих участие в подготовке спортсменов, утверждается локальным актом учреждения.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам, осуществляющим непосредственное руководство методическим обеспечением, кураторство, заведование кабинетом, проверку тетрадей, письменных работ, проверку курсовых и выпускных квалификационных работ, организацию учебно-воспитательной работы в общежитии и другую работу, утверждается руководителем учреждения и не может превышать 0,25 за каждый из видов перечисленных работ. Конкретный размер коэффициента отражается в трудовом договоре работника.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением коэффициента норматива оплаты труда и повышающего коэффициента за работу в сельской местности.
Коэффициент норматива оплаты труда (нагрузки) применяется для расчета оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за каждого занимающегося спортсмена по нормативам наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки согласно разделу 2.2 настоящего Отраслевого положения в зависимости от группы видов спорта.
Коэффициент норматива оплаты труда (нагрузки) образует новый должностной оклад для применения повышающих коэффициентов, начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Также новый должностной оклад для применения повышающих коэффициентов, начисления компенсационных и стимулирующих выплат образует повышающий коэффициент за работу в сельской местности.
2.2.Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, спортсменов, спортсменов-инструкторов и специалистов, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей, спортсменов, спортсменов-инструкторов и специалистов, непосредственно осуществляющих подготовку спортсменов, применяются следующие повышающие коэффициенты в порядке и размерах, установленных п. 2.1 настоящего Отраслевого положения:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент за квалификацию;
коэффициент за наличие спортивного разряда, спортивного звания (спортсменам и спортсменам-инструкторам);
коэффициент специфики работы;
повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
коэффициент норматива оплаты труда.
Должностной оклад тренера, тренера-преподавателя, спортсмена, спортсмена-инструктора для начисления повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат (в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Отраслевого положения) определяется как произведение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на коэффициент норматива оплаты труда, установленный конкретному работнику и закрепленный в трудовом договоре, повышающий коэффициент за работу в сельской местности (в случае его применения).
Коэффициент норматива оплаты труда определяется по нормативу оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (таблица 2) с учетом наполняемости учебных групп и объема учебно-тренировочной нагрузки (таблица 1) или норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 3).
Таблица 1
Наполняемость учебных групп и объем
учебно-тренировочной нагрузки
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения, лет | Минимальная наполняемость групп, человек | Максимальный количественный состав группы, человек | Максимальный объем учебнотренировочной нагрузки, учебных часов в неделю |
| 1. | Спортивнооздоровительный | весь период | 15 | 30 | до 6 |
| 2. | Начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 12 | 24 | 9 | ||
| третий год | 12 | 24 | 9 | ||
| 3. | Учебнотренировочный | первый год | по наличию учащихся | 20 | 12 |
| второй год | 20 | 14 | |||
| третий год | 16 | 16 | |||
| четвертый год | 16 | 18 | |||
| пятый год | 16 | 20 | |||
| 4. | Совершенствования спортивного мастерства | до года | 14 | 24 | |
| свыше года | 12 | 28 | |||
| 5. | Высшего спортивного мастерства | весь период | 8 | 32 |
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
Таблица 2
Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку одного занимающегося
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Размер оплаты труда за подготовку одного занимающегося, в % от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы | ||
| Группы видов спорта | |||||
| I | II | III | |||
| 1. | Спортивнооздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| 2. | Начальной подготовки | до года | 3 | 3 | 3 |
| свыше года | 6 | 5 | 4 | ||
| 3. | Учебнотренировочный | до 2 лет | 9 | 8 | 7 |
| свыше 2 лет | 15 | 13 | 11 | ||
| 4. | Совершенствования спортивного мастерства | до года | 24 | 21 | 18 |
| свыше года | 39 | 34 | 29 | ||
| 5. | Высшего спортивного мастерства | весь период | устанавливается учреждением | ||
При применении нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества (таблица 2).
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает управление Алтайского края по физической культуре и спорту при наличии разрешения уполномоченного органа исполнительной власти Алтайского края в сфере здравоохранения.
Виды спорта распределяются по группам в соответствии со Всероссийским реестром видов спорта, утвержденным приказом Минспорттуризма России от 02.02.2009 N 20, в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) и другие специалисты, при условии одновременной работы в пределах количества часов образовательной программы. При этом оплата их труда не должна суммарно превышать 50% норматива, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный) и ее задач. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, на этапе совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся менее двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов.
Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо на основании показанного результата, соответствующего спортивному разряду кандидата в мастера спорта, а в игровых видах спорта - первому спортивному разряду.
В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 3).
Таблица 3
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей
за подготовку спортсмена высокого класса
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер норматива оплаты труда, в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, соревнования с участием групп, пар, экипажей и т.п. | |||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
| 1.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.3. | Чемпионат мира | 4 - 6 | до 120 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | ||
| Чемпионат России | 1 - 3 | ||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.4. | Олимпийские игры | участие | до 100 |
| Чемпионат мира | участие | ||
| Чемпионат Европы | участие | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | ||
| 1.5. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | до 100 |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 1.6. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 80 |
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | ||
| 1.7. | Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 1.8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 60 |
| 1.9. | Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 1.10. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | до 50 |
| 1.11. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 55 |
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
| Чемпионат Европы | 1 | ||
| 2.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | ||
| 2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 100 |
| 2.4. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | до 80 |
| 2.6. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 2.7. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1 - 3 | до 75 |
| Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | до 70 | ||
| 2.8. | Подготовка команды (членов команды), занявшей места | до 75 | |
| на чемпионате России | 1 - 3 | ||
| на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | ||
| на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | ||
| 2.9. | Подготовка команды (членов команды), занявшей места | до 60 | |
| на чемпионате России | 4 - 6 | ||
| на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | ||
| на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 |
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Финал Спартакиады учащихся и финал Спартакиады молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему результату указанного спортсмена на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а в отношении международных соревнований - до проведения следующих международных соревнований аналогичного уровня.
Если в период действия установленного тренеру-преподавателю размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не подтвердил прежний результат, размер норматива тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице 3 по итогам выступлений на международных спортивных соревнованиях учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а по итогам выступлений на всероссийских спортивных соревнованиях - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
2.3.Оплата труда педагогических работников
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты в порядке и размерах, установленных п. 2.1 настоящего Отраслевого положения:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент за квалификацию;
коэффициент специфики работы;
повышающий коэффициент за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент педагогическим работникам.
Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку (должностной оклад) заработной платы определяются уполномоченным Российской Федерацией органом исполнительной власти.
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждений.
В дополнение к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Отраслевого положения.
2.4.Оплата труда библиотечных работников
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы библиотечных работников применяются следующие повышающие коэффициенты в порядке и размерах, установленных п. 2.1 настоящего Отраслевого положения:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент за квалификацию;
коэффициент специфики работы.
К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы библиотечных работников устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Отраслевого положения и приложением 8.
2.5.Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, применяются следующие повышающие коэффициенты в порядке и размерах, установленных п. 2.1 настоящего Отраслевого положения:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент специфики работы.
К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Отраслевого положения.
2.6.Оплата труда работников, осуществляющих
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, применяются следующие повышающие коэффициенты в порядке и размерах, установленных п. 2.1 настоящего Отраслевого положения:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент специфики работы.
К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Отраслевого положения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и порядком их установления, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по физической культуре и спорту, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированные доплаты.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении без учета повышающих коэффициентов, за исключением случаев, указанных в п. 2.1 и 2.2 настоящего Отраслевого положения. При этом они не могут быть ниже выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, предусмотренной при нормальных условиях труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективными, трудовыми договорами. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится.
3.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.4.Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу).
3.5.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
3.6.Персонифицированная доплата осуществляется в тех случаях, когда размер заработной платы работника учреждения в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты равен соответствующей разнице в заработной плате. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы по специальности;
за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размер стимулирующих выплат работнику устанавливается в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности специалистов учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной приказом управления Алтайского края по физической культуре и спорту.
4.2.Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
4.3.При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с установленными критериями. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Конкретный размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно приложению 5.
4.5.Критериями дифференциации стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ могут являться:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Выплаты работникам (кроме тренеров, тренеров-преподавателей) за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса устанавливаются согласно приложению 6.
4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| от 1 года до 3 лет | 10 |
| от 3 до 5 лет | 15 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| от 15 лет и выше | 30 |
В период работы, дающий руководителям и специалистам право на получение ежемесячной выплаты за стаж по специальности, включается период работы в данном учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы, иным работникам - период работы в данном учреждении.
4.7.Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю учреждения, устанавливается руководителям и специалистам учреждения в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей;
за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей.
4.8.Размер стимулирующей выплаты за наличие почетного звания, соответствующего профилю учреждения или занимаемой должности, устанавливается к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы в соответствии с приложением 7 к настоящему Отраслевому положению.
4.9.В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за качество выполняемых работ;
премия к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами;
единовременные (разовые) премии.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке, размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
При разработке критериев применения повышающих коэффициентов могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.
4.10.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам исполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за выполнение особо важных и срочных работ или критерии данного премирования отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.
4.11.Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия за качество выполняемых работ устанавливается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.
4.12.Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;
в связи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5 лет).
4.13.По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Порядок премирования работников учреждения определяется в положении об оплате труда работников учреждения.
Премирование конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения им непосредственно поставленных задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности учреждения исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
Для каждого структурного подразделения руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на подразделение функций. Указанные показатели закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения.
5.Выплата материальной помощи
Из фонда оплаты труда руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
Перечень чрезвычайных обстоятельств, при которых оказывается материальная помощь, условия, размеры и порядок ее выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
6.1.Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной суммы. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре с учредителем и согласовывается с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются приказом учредителя.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.2.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Отраслевого положения.
6.3.Руководителю учреждения предусматриваются следующие стимулирующие выплаты:
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды;
надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы;
надбавка за напряженность и интенсивность труда;
надбавка (премия) за высокую эффективность работы;
премия за инициативный, творческий подход к выполнению заданий (за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ);
премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;
премия к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами.
По предложению учредителя в трудовом договоре с руководителем могут быть установлены иные выплаты, при этом такие выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами и для работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением надбавки за ученую степень, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
6.4.При наличии у руководителя, его заместителей ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в трудовом договоре может быть предусмотрена надбавка (за исключением случая установления в связи с этим повышенного должностного оклада) в размере:
3000 рублей в месяц - за наличие ученой степени кандидата наук;
7000 рублей в месяц - за наличие ученой степени доктора наук.
6.5.Надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды (за исключением случаев повышения в связи с этим должностного оклада) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 40 процентов должностного оклада.
6.6.Надбавка за стаж устанавливается в процентном отношении к должностному окладу согласно п. 4.6 раздела 4 настоящего Отраслевого положения.
6.7.Размер премии за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг определяется в трудовом договоре в кратном отношении к должностному окладу и выплачивается в соответствии с приказом учредителя.
6.8.В трудовом договоре с руководителем может быть предусмотрена премия к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада.
Премии выплачиваются при условии:
отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей;
соблюдения руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;
проведения аттестации рабочих мест, прохождения руководителем обучения по охране труда.
Премии не выплачиваются в случае, если:
деятельность учреждения или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений);
к руководителю учреждения были применены меры дисциплинарной ответственности - за месяц, в котором были применены данные меры.
6.9.Размер стимулирующих выплат руководителю должен зависеть от показателей оценки его деятельности, которые включают в себя показатели эффективности деятельности учреждения в целом.
6.10.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются за счет фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Отраслевого положения.