Постановление от 06.04.2011 г № 356
О внесении изменений в постановление администрации города от 15.10.2009 N 1005 «Об утверждении муниципальной целевой программы „Улучшение обеспечения муниципального учреждения здравоохранения Белокурихинской центральной городской больницы медицинскими кадрами на 2010 — 2013 годы“»
С целью корректировки финансирования программных мероприятий, руководствуясь ст.ст. 44, 46, 53 Устава муниципального образования город Белокуриха Алтайского края, постановляю:
1.Внести изменение в постановление администрации города от 15.10.2009 N 1005 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Улучшение обеспечения Муниципального учреждения здравоохранения Белокурихинской центральной городской больницы медицинскими кадрами на 2010 - 2013 годы":
1.1.Изложить строку 8 паспорта муниципальной целевой программы "Улучшение обеспечения Муниципального учреждения здравоохранения Белокурихинской центральной городской больницы медицинскими кадрами на 2010 - 2013 годы" в следующей редакции:
Объемы и источники финансового обеспечения | Бюджет города - 876,0 тыс. руб. Итого на 4 года - 876,0 тыс. руб. В том числе: 2010 год - 53,0 тыс. руб. 2011 год - 48,0 тыс. руб. 2012 год - 387,5 тыс. руб. 2013 год - 387,5 тыс. руб. |
1.2.Внести изменения в раздел III "Перечень программных мероприятий", изложив его в следующей редакции:
| N п/п | Наименование мероприятия | Сумма затрат, тыс. руб. | Направления расходов и источники финансирования | Исполнитель | Ожидаемый результат от реализации мероприятия | ||||
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Всего | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. | Изучение реальной потребности практического здравоохранения в медицинских кадрах | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Более эффективное использование ресурсов здравоохранения. Принятие обоснованных решений в сфере охраны здоровья | ||||||
| 2. | Пересмотр состава резерва на замещение должностей руководителя БЦГБ | Глава города | Более эффективное использование ресурсов здравоохранения. Принятие обоснованных решений в сфере охраны здоровья | ||||||
| 3. | Обеспечение мер по оснащению средствами вычислительной техники (персональными компьютерами) кадровой службы горбольницы в целях совершенствования их работы | - | - | 20 | 20 | 40 | Бюджет города | МУЗ "БЦГБ" | Увеличение производительности труда работников. Использование прикладных программ сократит число ошибок в ведении документации |
| 4. | Ежегодное формирование заказа с учетом расширения тематики на проведение циклов последипломного обучения врачей и среднего медицинского персонала | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Более эффективное использование ресурсов здравоохранения. Принятие обоснованных решений в сфере охраны здоровья, увеличение количества аттестованных врачей и средних медицинских работников. Обеспечение потребности медицинских кадров в повышении профессионального уровня, подготовке и переподготовке не реже 1 раза в 5 лет | ||||||
| 5. | Направление врачей на курсы повышения квалификации в ведущие клиники страны и края | - | - | 97,5 | 97,5 | 195,0 | Бюджет города | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Обеспечение потребности медицинских кадров в повышении профессионального уровня, подготовке и переподготовке не реже 1 раза в 5 лет |
| 6. | Целевая подготовка специалистов. Заключение со студентами, обучающимися в АГМУ по целевым направлениям от города, начиная с 4 курса, трехсторонних договоров, включающих положение об объемах и формах социальной поддержки, обязательствах студента и администрации города в лице администрации городской больницы в трудоустройстве. Формой поддержки студентов является доплата к стипендии в размере 500 рублей в месяц | - | - | 36 | 36 | 72,0 | Бюджет города | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Повышение эффективности договорных условий с работодателями, увеличение процента "возвращения" молодых специалистов, обучающихся по договору об организации целевой подготовки |
| 7. | Проведение конкурса "Лучший врач года", приуроченного к профессиональному празднику "День медицинского работника" | - | - | 30 | 30 | 60 | Бюджет города | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Стимулирование роста профессионального уровня медицинских кадров, повышение престижа профессии и общественного статуса медицинских работников |
| 8. | Оплата обучения в ординатуре по специальностям акушерство и гинекология, реаниматология, дерматовенерология, офтальмология | - | - | 50 | 50 | 100,0 | Бюджет города | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Сохранение и развитие трудового потенциала; увеличение показателя обеспеченности врачами: увеличение укомплектованности лечебных учреждений врачами: обеспечение потребности медицинских кадров и повышение профессионального уровня |
| 9. | Проведение совместных расширенных медицинских советов с приглашением: нач. ОК, заместителей главного врача, главной и старших медицинских сестер отделений больницы, фельдшеров ФАП и СП | Без финансовых затрат | Начмед БЦГБ, начальник ОК | Обеспечение потребности медицинских кадров в повышении профессионального уровня, подготовке и переподготовке не реже 1 раза в 5 лет | |||||
| 10. | Проведение конкурса "Лучший по профессии" среди средних медицинских работников к Всемирному дню медицинских сестер | - | - | 18 | 18 | 36,0 | Бюджет города | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Стимулирование роста профессионального уровня медицинских кадров, повышение престижа профессии и общественного статуса медицинских работников |
| 2. Социальные гарантии и льготы | |||||||||
| 1. | Обеспечение выплаты ежемесячного возмещения 50% расходов по найму жилого помещения врачам, приглашенным по официальному запросу Администрацией города на работу в Муниципальное лечебное учреждение БЦГБ при отсутствии возможности предоставления служебного жилья | 48 | 48 | 96 | 96 | 288,0 | Бюджет города | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Сохранение и развитие трудового потенциала; увеличение показателя обеспеченности врачами, увеличение укомплектованности лечебного учреждения врачами |
| 2. | Единовременная помощь врачам-интернам городской больницы в размере 5000 рублей при условии постоянного трудоустройства после окончания интернатуры в МУЗ БЦГБ | 5 | - | 10 | 10 | 25,0 | Бюджет города | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Сохранение и развитие трудового потенциала; увеличение показателя обеспеченности врачами, увеличение укомплектованности лечебных учреждений врачами, повышение эффективности договорных условий с работодателями, увеличение процента "возвращения" молодых специалистов, обучающихся по договору об организации целевой подготовки |
| 3. | Выплата "подъемных" приглашенным врачамспециалистам муниципальных учреждений здравоохранения остродефицитных специальностей в размере 15000 рублей | - | - | 30 | 30 | 60,0 | Бюджет города | Администрация МУЗ "БЦГБ" | Сохранение и развитие трудового потенциала, увеличение показателя обеспеченности врачами, увеличение укомплектованности лечебных учреждений врачами |
| Итого: | 53,0 | 56,0 | 387,5 | 387,5 | 884,0 | Бюджет города |
1.3.Внести изменения в раздел IV "Обоснование финансового обеспечения программы", изложив его в следующей редакции:
Итого на 4 года - 876,0 тыс. руб., в том числе:
2010 год - 53,0 тыс. руб.
2011 год - 48,0 тыс. руб.
2012 год - 387,5 тыс. руб.
2013 год - 387,5 тыс. руб.
Подготовка и повышение квалификации кадров
Пункт 3. Обеспечение мер по оснащению средствами вычислительной техники (персональными компьютерами) кадровой службы городской больницы в целях совершенствования их работы.
Расчет средств:
1.2012 - 2013 годы - требуется по 1 компьютеру в год.
2.Стоимость компьютера 20,0 тыс. руб.
Итого - 40,0 тыс. руб.
Пункт 5. Направление врачей муниципальных учреждений здравоохранения на курсы повышения квалификации в ведущие клиники страны и края.
Расчет средств:
1.Стоимость 1 путевки - 15,0 тыс. руб.
2.Затраты на командировочные расходы специалиста: Новосибирск - 100 руб./сут., продолжительность цикла 30 дней, всего расходы 100 руб. x 30 = 3,0 тыс. руб.
3.Оплата проезда в оба конца 1,5 тыс. руб.
2012 - 2013 годы - 5 чел.: 19,5 тыс. руб. x 5 чел. = 97,5 тыс. руб.
Пункт 6. Целевая подготовка специалистов. Заключение со студентами, обучающимися в АГМУ по целевым направлениям от города, начиная с 4 курса, трехсторонних договоров, включающих положение об объемах и формах социальной поддержки, обязательствах студента и администрации города в лице администрации МУЗ Белокурихинской центральной городской больницы в трудоустройстве. Формой поддержки студентов является доплата к стипендии в размере 500 рублей в месяц.
Расчет средств:
1.Затраты на одного студента в год 6,0 тыс. руб., по 2 студентов на 4, 5 и 6 курсах, всего 2 студентов получат доплату ежегодно на сумму 36,0 тыс. руб.
Итого 2012 - 2013 годы - 72,0 тыс. руб.
Пункт 7. Проведение конкурса "Лучший врач года", приуроченного к профессиональному празднику "День медицинского работника".
Расчет средств:
1.Всего 3 призовых места, затраты на 1 премию: первое место 15 тыс. руб., второе место 10 тыс. руб., третье место 5 тыс. руб.
Затраты в год 30 тыс. руб.
Итого на 2012 - 2013 г. 60 тыс. руб.
Пункт 8. Оплата обучения в ординатуре (двухгодичной) по специальностям анестезиология-реаниматология, акушерство и гинекология, дерматология, офтальмология.
Расчет средств:
1.Всего нужно обучить 2 врача:
2012 - врач-акушер-гинеколог - 1 чел.,
2013 - офтальмолог - 1 чел.
Затраты на обучение 1 врача 50 тыс. руб. в год.
Итого - 100 тыс. руб.
Пункт 10. Проведение конкурса "Лучшие по профессии" среди средних медицинских работников по категориям:
- медицинская сестра,
- акушерка,
- фельдшер.
Расчет средств:
1.Всего 3 призовых места в каждой категории, затраты на 1 премию: первое место 3 тыс. руб., второе место 2 тыс. руб., третье место 1 тыс. руб.
Затраты в год: 6 тыс. руб. x 3 кат. = 18,0 тыс. руб.
Итого на 2012 - 2013 г. 36 тыс. руб.".
2.Опубликовать настоящее постановление в "Сборнике муниципальных правовых актов города Белокурихи".
3.Контроль исполнения программных мероприятий возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам (М.В.Ясинская).
Глава города
А.Ф.КАМЕНЕВ