Приложение к Приказу от 15.09.2010 г № 179 Порядок

Порядок формирования и ведения государственного кадастра рабочих мест Алтайского края

Утверждаю
Начальник управления
Алтайского края по труду
и занятости населения
__________ И.А.БУШМИН
15 сентября 2010 г.

I.Общие положения
1.1.Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее - "Порядок") разработан в соответствии с постановлением Администрации края от 30.07.2009 N 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" (в ред. от 30.06.2010 N 283).
1.2.Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края (далее - "Кадастр") - это электронный банк данных о рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
1.3.Формирование и ведение Кадастра осуществляется управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "УТЗН") по рабочим местам работодателей, внесенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
1.4.Целями формирования Кадастра являются:
- формирование базы данных рабочих мест, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- формирование внешнего кадрового резерва для социально ответственных и социально ориентированных работодателей и оперативное предоставление им государственной услуги по подбору работников на вакантные рабочие места;
- повышение количества рабочих мест, трудоустройство на которые осуществлено при содействии краевых государственных учреждений центров занятости населения (далее - "ЦЗН");
- сокращение затрат времени на трудоустройство граждан, ищущих работу, и безработных граждан.
1.5.Программное обеспечение, используемое для ведения Кадастра, должно отвечать следующим требованиям:
возможность установки на трех уровнях: УТЗН, ЦЗН, работодатель;
защита от несанкционированного доступа и удаления информации;
сохранность и восстановление всей информации, обеспечение резервного копирования данных на отдельном электронном носителе;
наличие встроенных инструментов анализа и выборки данных;
наличие подробного описания порядка работы пользователя и администратора программного обеспечения в электронном виде и входящего с состав программного обеспечения;
интеграция с офисными приложениями и возможность передачи данных.
1.6.Программное обеспечение предоставляется работодателям на безвозмездной основе. Работодатели самостоятельно устанавливают, администрируют и обновляют программное обеспечение.
1.7.УТЗН обеспечивает размещение сведений, содержащихся в Кадастре, на официальном сайте УТЗН в сети Интернет, доступ к которым имеют УТЗН, ЦЗН Алтайского края и работодатели, включенные в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
II.Состав сведений, включаемых в кадастр
Кадастр должен содержать следующие сведения:
полное наименование работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика;
учетный номер в реестре социально ответственных и социально ориентированных работодателей;
фактический адрес места нахождения работодателя;
Ф.И.О.руководителя организации;
вид экономической деятельности;
категория работодателя (социально ответственный или социально ориентированный);
контактная информация;
дата внесения данных в Кадастр;
наименование профессии, специальности, должности;
количество рабочих мест, соответствующих наименованию профессии, должности, в том числе количество рабочих мест в счет квоты для инвалидов;
количество работников, занятых на рабочих местах, в том числе на рабочих местах в счет квоты для инвалидов;
дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
классы условий труда на рабочих местах;
компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
требования к образованию и уровню квалификации (разряд, категория и др.);
характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
условия приема на работу (постоянно, временно, др.) и режим работы;
уровень заработной платы (минимальный и максимальный размеры);
информация о занятости рабочих мест на дату заполнения Кадастра или наличии вакансий;
дополнительные пожелания к претендентам на рабочие места (необходимый стаж работы, дополнительные навыки, владение смежной, родственной профессией и другие).
III.Порядок предоставления сведений в кадастр
3.1.Кадастр формируется и ведется на основании информации, предоставленной работодателями, включенными в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
3.2.ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия распоряжения о присвоении статуса "социально ответственный работодатель Алтайского края" или издания приказа об отнесении работодателя к категории "социально ориентированный работодатель" обеспечивает работодателя персональным учетным реквизитом и паролем, позволяющим выполнить ввод и передачу в УТЗН сведений в Кадастр.
3.3.Работодатель в течение месяца со дня принятия распоряжения о присвоении статуса "социально ответственный работодатель Алтайского края" или издания приказа об отнесении работодателя к категории "социально ориентированный работодатель" представляет в УТЗН сведения в Кадастр по установленным формам (приложения 1 и 2 ) на электронном носителе. Для этого работодатель загружает с официального сайта УТЗН в сети Интернет программное обеспечение и руководство пользователя.
IV.Порядок включения и исключения сведений из кадастра
4.1.УТЗН в течение 5 рабочих дней после получения сведений от работодателей проверяет полноту и достоверность представленной информации, ее соответствие требованиям действующего законодательства и заносит сведения в Кадастр.
4.2.УТЗН направляет сведения из Кадастра в центры занятости населения в электронном виде для дальнейшей работы по формированию внешнего кадрового резерва для социально ответственных и социально ориентированных работодателей.
4.3.В случае изменений в характеристиках рабочих мест либо при ликвидации рабочих мест, работодатель в 2-недельный срок с момента произошедших изменений предоставляет в УТЗН обновленные сведения в Кадастр.
4.4.УТЗН анализирует представленные изменения и вносит их в Кадастр с последующей рассылкой сведений в ЦЗН.
4.5.В случае исключения работодателя из реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей, рабочие места данного работодателя исключаются из Кадастра.
4.6.Об исключении рабочих мест из Кадастра УТЗН информирует ЦЗН и работодателя.