Приложение к Решению от 20.08.2010 г № 115-СД Положение
Положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы администрации бийского района Алтайского края 1. общие положения
1.1.Положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы Администрации Бийского района Алтайского края (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы Администрации Бийского района Алтайского края (деле - Администрация района), а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом в Администрации района.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.
1.3.В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы Администрации района (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), успешно прошедшие собеседование с комиссией по созданию кадрового резерва на должности муниципальной службы Администрации района (далее - комиссия по созданию кадрового резерва) и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.4.Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1.4.1.Своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы;
1.4.2.Содействия должностному росту муниципальных служащих;
1.4.3.Совершенствования деятельности Администрации района по подбору и расстановке кадров на муниципальной службе;
1.4.4.Привлечения граждан на муниципальную службу.
1.5.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.5.1.Равный доступ и добровольность участия муниципальных служащих (граждан) в собеседовании на включение в кадровый резерв;
1.5.2.Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
1.5.3.Учет текущей и перспективной потребности Администрации района в муниципальных служащих;
1.5.4.Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва Администрации района.
1.6.Деятельность по формированию кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе и осуществляется организационно-кадровым отделом Администрации района.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется на основании результатов собеседования, проведенного комиссией по созданию кадрового резерва, с учетом Реестра должностей муниципальной службы и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).
2.2.Кадровый резерв формируется для замещения:
должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
муниципальной должности впервые.
2.3.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам собеседования, указанного в пункте 2.1 настоящего Положения.
2.4.Комиссия по созданию кадрового резерва создается распоряжением Администрации района. Заседание комиссии по созданию кадрового резерва правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов. Решения комиссии по созданию кадрового резерва принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
2.5.По результатам проведения собеседования комиссия по созданию кадрового резерва принимает одно из решений:
включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;
отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.
2.6.Включение муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста может производиться по результатам аттестации.
2.7.Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание пройти собеседование на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы Администрации района, должен заполнить карточку учета резерва кадров с приложением фотографии (по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению), написать заявление в произвольной форме с указанием должности муниципальной службы, в резерв на которую он желает пройти собеседование, и представить их в организационно-кадровый отдел Администрации района.
Кроме этого, представить в организационно-кадровый отдел Администрации района:
- копию документа, удостоверяющего личность;
- копию трудовой книжки, иные документы, позволяющие установить стаж работы по специальности;
- копию документа о профессиональном образовании;
- копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копию решения аттестационной комиссии (для лиц, представленных по результатам аттестации к зачислению в кадровый резерв на замещение вышестоящей должности).
2.8.Секретарь комиссии по созданию резерва кадров обеспечивает информирование участников собеседования о месте и времени проведения собеседования.
2.9.Собеседование производится в произвольной форме путем ответов участника собеседования на вопросы членов комиссии. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
2.10.Карточки учета резерва кадров с положительным заключением комиссии по созданию кадрового резерва и списочный состав кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы Администрации района (по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению) представляются на утверждение Главе района и после утверждения Главой района направляются в организационно-кадровый отдел Администрации района.
2.11.Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (гражданина) (форма N Т-2ГС (МС) , Т-2 ) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
2.12.В случае изменения персональных сведений муниципальный служащий (гражданин), включенный в список кадрового резерва, обязан уведомить о них в недельный срок организационно-кадровый отдел Администрации района.
2.13.Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет. Глава района вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.
Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы.
В кадровый резерв на должность муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).
3.Организация работы с кадровым резервом
3.1.Работа с кадровым резервом включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
3.2.Дополнительные знания муниципального служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются в рамках муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Администрации района как с отрывом, так и без отрыва от службы.
3.3.Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых Администрацией района (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
стажировка в Администрации района;
индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного Главой района;
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления).
3.4.По решению Главы района должность, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
3.5.Муниципальному служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению Главы района может быть предложена другая равнозначная или вышестоящая по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.
3.6.Организационно-кадровый отдел Администрации района:
осуществляет хранение карточек учета резерва кадров;
осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом;
проводит анализ работы с кадровым резервом и доводит результаты анализа до сведения Главы района.
3.7.Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.8.Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.Основания для исключения муниципальных служащих
(граждан) из кадрового резерва
4.1.Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
назначение на должность муниципальной службы;
совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;
личное заявление об исключении из кадрового резерва;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
истечение срока нахождения в кадровом резерве (если Главой района не принято решение о продлении срока нахождения в кадровом резерве данного лица).
4.2.Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается Главой района и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина).