Приложение к Постановлению от 28.06.2010 г № 411 Порядок
Порядок формирования резерва управленческих кадров города Заринска
1.Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров города Заринска (далее - Резерв).
2.Резерв управленческих кадров города Заринска - это специально сформированная категория граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, а также повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в системе муниципального управления, приоритетных отраслях экономики города Заринска.
3.Резерв включает в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время.
4.Резерв управленческих кадров города Заринска формируется для замещения следующих должностей:
- заместителей главы администрации города Заринска;
- руководителей структурных подразделений администрации города Заринска (председатели комитетов, заведующие отделов);
- руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
5.К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- проживание на территории города Заринска;
- возраст от 25 лет;
- наличие высшего образования;
- наличие стажа работы.
При включении в Резерв требования к стажу работы определяются статьей 2 закона Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае".
6.Источниками формирования Резерва выступают:
- лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;
- представители бизнеса и некоммерческого сектора (предприятия, учреждения и организации науки, культуры, образования, здравоохранения и других сфер);
- представители общественных организаций (включая политические партии);
- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- представители государственных (муниципальных) предприятий и учреждений;
- кадровые резервы органов местного самоуправления;
- талантливая молодежь (студенты-выпускники и аспиранты вузов).
7.Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
- формирование списков кандидатов для включения в Резерв по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;
- отбор кандидатов;
- формирование списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;
- утверждение комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Заринска списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.
Объявление о начале формирования Резерва размещается администрацией города в газете "Новое время" и на официальном сайте администрации города Заринска.
8.Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров.
9.Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляется через:
- рекомендации органов местного самоуправления;
- рекомендации непосредственных руководителей;
- рекомендации предприятий, учреждений и организаций;
- самовыдвижение.
Рекомендация о включении гражданина в Резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию применительно к критериям отбора, установленным пунктом 10 настоящего Порядка.
К рекомендации прилагаются:
- личное заявление гражданина о включении в Резерв (оформляется в произвольной форме и адресуется комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Заринска);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации");
- фотография размером 3 x 4;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы (учебы) или нотариально.
Рекомендации, направленные в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 5 настоящего Порядка, не рассматриваются и возвращаются вместе с приложенными документами лицу, их направившему.
По итогам рассмотрения рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляется список кандидатов для включения в Резерв.
Прием, рассмотрение рекомендаций (заявлений о самовыдвижении) и составление списка кандидатов для включения в Резерв осуществляются в 15-дневный срок со дня размещения объявления о начале формирования Резерва.
10.Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется комиссией по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров города Заринска.
Критериями отбора кандидатов для включения в Резерв выступают:
- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
- профессиональная компетентность;
- безупречная репутация;
- наличие организаторских способностей;
- мотивация к участию в формировании Резерва управленческих кадров города Заринска;
- ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.
Указанные требования к кандидатам не являются исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов применяется дифференцированный подход.
По итогам отбора формируются списки Резерва для замещения соответствующих должностей.
Отбор кандидатов, формирование списков Резерва осуществляются в 20-дневный срок со дня составления списков кандидатов для включения в Резерв.
12.Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.
Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.
13.Срок нахождения гражданина в Резерве составляет от 3 до 5 лет.
Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
14.На гражданина, включенного в Резерв, заводится учетная карточка. Ведение учетных карточек, организацию работы по подготовке Резерва и дальнейшую работу с ним осуществляет секретарь комиссии по формированию Резерва управленческих кадров.
15.Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных администрацией города Заринска, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв. Указанные планы разрабатываются ежегодно.
В планы подготовки Резерва включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.
16.Гражданин исключается из Резерва в случаях:
- выезда для постоянного проживания за пределы города Заринска;
- отказа от назначения на должность, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
- недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;
- осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
- на основании личного заявления;
- смерти.
Исключение гражданина из Резерва происходит в порядке, установленном для формирования Резерва.