Приложение к Постановлению от 02.04.2010 г № 868 Положение

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Бийска, реализующих программы дошкольного образования

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и единые принципы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Бийска, реализующих программы дошкольного образования (далее - дошкольные учреждения).
1.2.Положение разработано с целью:
повышения общего уровня оплаты труда;
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
создания стимулов к повышению профессионального труда и привлечения высококвалифицированных специалистов;
повышения производительности труда и оптимизации численности учреждений.
1.3.Заработная плата работников включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4.В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.5.Для определения минимального размера оплаты труда педагогических работников, руководителей учреждений и их заместителей в дошкольных учреждениях устанавливается базовый оклад. Величина базового оклада устанавливается постановлением Администрации города Бийска.
1.6.Оплата труда прочих работников дошкольных учреждений, не относящихся к работникам, перечисленным в п. 1.5 настоящего Положения, до утверждения базовых окладов (базовых должностных окладов), осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом повышений ставок заработной платы и выплат компенсационного характера, установленных до введения новой системы оплаты труда.
1.7.Оплата труда работников дошкольных учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями дошкольных учреждений и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.8.Перечень должностей, относящихся к педагогическим и прочим работникам дошкольных учреждений, установлен в приложении N 1.
2.Распределение фонда оплаты труда дошкольного учреждения
2.1.Фонд оплаты труда дошкольного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.
2.2.Базовая часть фонда оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, педагогического персонала, осуществляющего воспитательно-педагогическую и образовательную деятельность, состоит из базового оклада и надбавок к нему:
в соответствии с занимаемой должностью (группа должности);
в соответствии со спецификой учреждения;
за наличие квалификационной категории;
в соответствии со стажем и образованием;
за наличие почетного звания, отраслевых наград;
за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности.
2.3.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников дошкольных учреждений.
2.4.Руководитель дошкольного учреждения формирует и утверждает штатное расписание дошкольного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда и на основании нормативов по определению штатной численности персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденных постановлением Администрации города.
3.Расчет должностных окладов педагогических работников
3.1.Должностной оклад педагогического работника рассчитывается по формуле:

    О  = О    x К   x К  x А x К   x П  , где:
     у    баз    гд    с        со    сз
    О      - базовый оклад педагогического работника;
     баз
    К      - повышающий коэффициент с учетом группы должности;
     гд
    К      - коэффициент специфики работы;
     с
    А      - повышающий  коэффициент  с  учетом  квалификационной категории
             педагога;
    К      - повышающий коэффициент, учитывающий стаж и образование;
     со
    П      - повышающий коэффициент с  учетом  ученой  степени  по  профилю
     сз      образовательного  учреждения  или педагогической деятельности,
             почетного звания или отраслевой награды.

3.2.Повышающий коэффициент с учетом группы должности устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

    3.3.  Коэффициент  специфики  работы  (К )  устанавливается в размерах,
                                            с
определенных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.4.Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагога (А) составляет:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
3.5.Повышающий коэффициент, учитывающий стаж и образование устанавливается:
1,0 - для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы;
1,05 - для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет;
1,10 - для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет.

    3.6.   Повышающий  коэффициент  с  учетом  ученой  степени  по  профилю
образовательного  учреждения  или  педагогической  деятельности,  почетного
звания или отраслевой награды (П  ) устанавливается:
                                сз

для работников, имеющих ученую степень кандидата наук, - в размере 1,10;
доктора наук - в размере 1,20;
для педагогических работников, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - в размере 1,10.
Для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или значком "Отличник народного просвещения", устанавливается повышающий коэффициент - в размере 1,05.
3.7.При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).
4.Компенсационные выплаты
4.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемыми по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников.
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.
5.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения
5.1.Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного учреждения формируется за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2.Система стимулирующих выплат всем работникам дошкольного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные надбавки).
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников дошкольного учреждения. Положение об оценке результативности профессиональной деятельности работников дошкольных учреждений утверждается МУ "Управление образования Администрации города Бийска".
5.3.Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится руководителем дошкольного учреждения по согласованию Советом дошкольного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации дошкольного учреждения.
5.4.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами дошкольного учреждения и (или) коллективными договорами, в размере не более 15 процентов от фактически поступившей за отчетный месяц родительской платы.
6.Расчет заработной платы руководителей образовательных учреждений, их заместителей
6.1.Заработная плата руководителей дошкольных учреждений и их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя дошкольного учреждения рассчитывается в соответствии с группой по оплате труда руководителей дошкольных учреждений по следующей формуле:

    Др = О     x К  x К  x А x К   x П  , где:
          баз.    р    с        со    сз
    Др    - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
    О     - базовый оклад;
     баз.
    К     - коэффициент по группам оплаты  труда  руководителей  дошкольных
     р      учреждений, установленный настоящим Положением;
    К     - коэффициент   специфики  работы  устанавливается  в   размерах,
     с      определенных  в  соответствии  с  Приложением N 2  к настоящему
            Положению;
    А     - повышающий  коэффициент  с  учетом  квалификационной  категории
            руководителя;
    К     - повышающий коэффициент, учитывающий стаж и образование;
     со
    П     - повышающий коэффициент  с  учетом  ученой  степени  по  профилю
     сз     образовательного учреждения, почетного  звания  или  отраслевой
            награды.

6.3.Отнесение дошкольных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется управлением образования в зависимости от объемных показателей деятельности дошкольных учреждений, в соответствии с Положением (Приложение N 3).

    Устанавливаются   следующие   коэффициенты   по  группам  оплаты  труда
руководителей дошкольных учреждений (К ):
                                      р

1 группа - коэффициент 1,8;
2 группа - коэффициент 1,6;
3 группа - коэффициент 1,4;
4 группа - коэффициент 1,2.
6.4.Должностные оклады заместителей руководителей дошкольных учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений (без учета выплат руководителю дошкольного учреждения за наличие квалификационной категории, за стаж и образование, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды).
Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на повышающие коэффициенты с учетом квалификационной категории, стажа и образования, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместители руководителей дошкольных учреждений.
6.5.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей дошкольных учреждений осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного учреждения.
6.6.Повышающий коэффициент, учитывающий стаж и образование, устанавливается:
1,05 - для руководителей и их заместителей, имеющих высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет;
1,10 - для руководителей и их заместителей, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет.
7.Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений
7.1.МУ "Управление образования Администрации города Бийска" формирует централизованный фонд стимулирования руководителей дошкольных учреждений в размере 1 процента от фонда оплаты труда работников каждого дошкольного учреждения.
7.2.Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных учреждений осуществляется в соответствии с Положением (Приложение N 4).
Состав комиссии по распределению централизованного фонда утверждается приказом МУ "Управление образования Администрации города Бийска".
В состав комиссии входят специалисты управления образования, председатель городского комитета профсоюзной организации, председатель совета управления образования, представитель родительской общественности. Комиссия создается на каждый учебный год.
8.Заключительные положения
8.1.В случае недостаточности средств базовой части фонда оплаты труда на выплату окладов педагогическим работникам на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.2.В случае образования экономии фонда оплаты труда в дошкольном учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Управляющий делами
А.А.КАЗАНЦЕВ
Заместитель Главы города -
Начальник финансового управления
Н.В.КАРПОВА