Приложение к Постановлению от 26.01.2010 г № 248 Положение
Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Рубцовска Алтайского края, и муниципальными служащими администрации города Рубцовска Алтайского края и соблюдения муниципальными служащими администрации города Рубцовска Алтайского края требований к служебному поведению
1.Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением администрации города Рубцовска Алтайского края от 22.12.2009 N 4763 "О представлении гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы в администрации города Рубцовска Алтайского края, и муниципальными служащими администрации города Рубцовска Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера":
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Рубцовска (далее - "граждане" в соответствующем падеже), на отчетную дату;
муниципальными служащими администрации города Рубцовска Алтайского края (далее - "муниципальный служащий" в соответствующем падеже) по состоянию на конец отчетного периода;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в администрацию города Рубцовска в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными правовыми актами;
в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликтов интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Алтайского края и муниципальными правовыми актами (далее - "требования к служебному поведению" в соответствующем падеже).
2.Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения (далее - "проверка" в соответствующем падеже), осуществляется отделом по работе с персоналом администрации города Рубцовска (далее - "Отдел" в соответствующем падеже) по решению главы города, а в его отсутствие - уполномоченного лица, осуществляющего руководство администрацией города.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменном виде.
3.Основанием для проверки является письменно оформленная информация:
а) о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения;
б) о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
4.Информация, предусмотренная пунктом 3 настоящего Положения, может быть предоставлена:
а) правоохранительными и налоговыми органами;
б) постоянно действующими руководящими органами городских отделений политических партий и иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой Алтайского края.
5.Информация анонимного характера не может служить основанием проверки.
6.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен главой города либо, в его отсутствие, лицом, уполномоченным осуществлять руководство администрацией города, до 90 дней.
7.При осуществлении проверки начальник Отдела вправе:
а) проводить собеседование с гражданином или муниципальным служащим;
б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
г) по согласованию с главой города либо с лицом, уполномоченным осуществлять руководство администрацией города в его отсутствие, направлять в установленном порядке в территориальные органы федеральных государственных органов, органы государственной власти Алтайского края, государственные органы других субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения запрос об имеющихся у них сведениях:
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами;
о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
8.В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 7 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность, место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
9.Начальник Отдела обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки - в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представленные им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
10.По окончании проверки Отдел обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
11.Муниципальный служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки;
по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Положения;
по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в Отдел с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Положения.
12.Пояснения, указанные в пункте 11 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
13.На период проведения проверки по решению главы города либо лица, уполномоченного осуществлять руководство администрацией города в период его отсутствия, муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о проведении проверки. Указанный срок может быть продлен главой города либо лицом, уполномоченным осуществлять руководство администрацией города в период его отсутствия, до 90 дней.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы за ним сохраняется денежное содержание по замещаемой им должности.
14.По окончании проверки начальник Отдела представляет главе города либо лицу, уполномоченному осуществлять руководство администрацией города в период его отсутствия, доклад о результатах проверки.
15.Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы города либо лица, уполномоченного осуществлять руководство администрацией города в период его отсутствия, представляются Отделом, с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, соответствующему указанному в пункте 4 настоящего Положения органу, направившему информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства о персональных данных и государственной тайне.
16.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом передаются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
17.При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Рубцовска Алтайского края.
18.Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в Отдел в соответствии с постановлением администрации города Рубцовска Алтайского края от 22.12.2009 N 4763 "О представлении гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы в администрации города Рубцовска Алтайского края, и муниципальными служащими администрации города Рубцовска Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", приобщаются к личным делам. Копии указанных справок хранятся в Отделе в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив администрации города Рубцовска.
19.Материалы проверки хранятся в Отделе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив администрации города Рубцовска.
Начальник общего отдела
администрации города
Т.Н.ДЕГТЯРЕВА