Соглашение от 11.01.2006 г № Б/Н
Соглашение между краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2005 - 2006 годы
Зарегистрировано в комитете администрации края по труду 14 января 2005 года, регистрационный номер 01
Настоящее Соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных и краевых законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края.
Сторонами Соглашения являются краевые объединения работодателей (далее - работодатели), краевой совет профсоюзов (далее - профсоюзы) и администрация Алтайского края (далее - администрация края).
В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
Соглашение открыто для присоединения к нему объединений работодателей и работников, изъявивших на этот счет свое согласие. Неприсоединение к Соглашению не является препятствием для его выполнения.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2006 года. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нем нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения. Условия Соглашения учитываются при формировании краевого бюджета на очередной финансовый год.
Приоритетными задачами на период действия Соглашения стороны считают:
- обеспечение трудовых прав и гарантий работающих, предусмотренных законодательством;
- повышение уровня заработной платы, вывод ее из "тени", погашение задолженности по заработной плате на основе соблюдения норм трудового законодательства и совершенствования договорного регулирования трудовых отношений на всех уровнях;
- обеспечение занятости населения, в том числе выпускников учебных заведений;
- обеспечение экономики края квалифицированными кадрами, оптимизацию спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, привлечение и закрепление на производстве молодых рабочих и специалистов;
- создание здоровых и безопасных условий труда;
- развитие системы социального партнерства в сфере социально-трудовых и межсекторных отношений;
- разрешение коллективных трудовых споров.
Стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства.
1.В сфере экономики
Стороны:
1.1.Обеспечивают информирование социальных партнеров и проведение консультаций в рамках работы краевой трехсторонней комиссии по вопросам формирования прогнозных тарифов на топливно-энергетические ресурсы и услуги транспорта.
1.2.Предусматривают установление конкретных уровней цен (тарифов) на продукцию (услуги) естественных монополий в рамках предельных уровней цен, установленных Правительством РФ, синхронно с подготовкой проекта краевого бюджета на очередной год и определением мер по адресной социальной поддержке низкодоходных групп населения.
1.3.Рассматривают в краевой трехсторонней комиссии социальные последствия, связанные с проведением реформы в сфере ЖКХ.
Работодатели:
1.1.Обеспечивают развитие производства товаров и услуг, совершенствование организации труда.
1.2.Участвуют в конкурсах по размещению государственного заказа.
1.3.Не реже двух раз в год информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, ходе выполнения коллективных договоров, реализации планов и программ социально-экономического развития.
1.3.1.Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, обязательства по повышению эффективности работы организации, достижению определенных финансовых результатов.
1.3.2.Вводят в состав правления, других коллегиальных органов управления предприятием председателей профсоюзных организаций.
Профсоюзы:
1.4.Разрабатывают и представляют работодателям предложения по обеспечению эффективной работы организаций, улучшению их финансового состояния и защите социально-экономических прав работников.
1.5.Проводят работу в трудовых коллективах по вовлечению работников в процессы поиска и использования резервов повышения производительности труда и улучшения качества продукции, способствуют укреплению трудовой и технологической дисциплины, развитию трудового соревнования.
1.5.1.Добиваются включения своих представителей в коллегиальные органы управления организацией, используя возможности законодательства (п. 3 ст. 16 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") и договорных отношений.
Администрация края:
1.6.Реализует План социально-экономического развития Алтайского края, при необходимости вносит в него изменения.
1.7.При осуществлении экономической политики поддерживает все виды собственности и хозяйствования.
1.8.Осуществляет систему мер по регулированию товарного рынка и закупочных цен на основные виды сельскохозяйственной продукции посредством реализации механизма заказа для региональных нужд, а также договоренностей сторон в режиме социального партнерства.
1.9.Оказывает государственную поддержку развитию агропромышленного комплекса края в рамках действующего законодательства.
1.10.Участвует в реализации мер поддержки агропромышленного комплекса края за счет средств федерального бюджета, осуществляет работу по выплате причитающихся дотаций и компенсаций сельхозтоваропроизводителям.
1.11.Создает условия для формирования вертикально интегрированных аграрных холдингов и объединений по технологической цепи: производство сырья - переработка - реализация.
1.12.В целях поддержки личных подсобных хозяйств населения, увеличения объемов производства продовольствия и для формирования регионального продовольственного фонда оказывает поддержку перерабатывающим предприятиям края, компенсируя им из краевого бюджета часть банковской процентной ставки по кредитам, полученным на закуп сельскохозяйственной продукции, произведенной в личных подсобных хозяйствах населения.
1.13.Предусматривает ежегодное выделение средств на компенсацию части банковской процентной ставки по кредитам, полученным предприятиями реального сектора экономики в соответствии с Законом о краевом бюджете на очередной год.
1.14.Оказывает содействие предприятиям оборонно-промышленного комплекса в получении гособоронзаказа и погашении задолженности по нему.
1.15.Не допускает задолженности:
- бюджетных организаций, финансируемых из краевого бюджета, предприятиям жилищно-коммунального хозяйства за коммунальные услуги;
- за выполненные строительные работы, финансируемые из краевого бюджета, предприятиям строительства.
В целях повышения уровня жизни населения края принимает меры по дальнейшему развитию экономики и увеличению доходной части бюджета края.
(ч. 2 введена Изменениями и дополнениями в "Соглашение между краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и администрацией Алтайского края на 2005 - 2006 годы" от 11.01.2006)
1.16.Совместно с муниципальными образованиями согласовывает тарифы на жилищно-коммунальные услуги и расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением.
1.17.Организует деятельность краевой межведомственной комиссии по устранению административных барьеров в развитии предпринимательства.
1.18.Вносит в Алтайский краевой Совет народных депутатов предложения об инициировании принятия Государственной думой РФ федеральных законов о развитии АПК и агропромышленного рынка, о промышленной политике, о государственной политике по развитию малого предпринимательства в Российской Федерации.
1.19.В условиях реорганизации предприятий жилищно-коммунального хозяйства в договорах (концессионных соглашениях) с новыми собственниками предусматривает обязательства по сохранению порядка установления цен (тарифов) на жилищно-коммунальные услуги в соответствии с законодательством, обеспечению и повышению качества и уровня обслуживания, применению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий.
2.Уровень доходов населения
Работодатели:
2.1.Обеспечивают в течение 2006 года в реальном секторе экономики края переход к выплате наемным работникам квалифицированного труда минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже 3000 рублей в месяц, а в отраслях сельского хозяйства, автотранспорта, торговли и общественного питания - не ниже 2400 рублей в месяц <*>.
--------------------------------
<*> Реализация пункта 2.1 в организациях сферы ЖКХ осуществляется за счет получения дополнительных средств, не связанных с повышением тарифов.
2.2.Повышают в 2006 году уровень средней заработной платы одного работника до 6265 рублей. В организациях, где средняя заработная плата ниже уровня, установленного настоящим Соглашением, рост должен быть не менее 25% от уровня 2005 года.
2.3.Устанавливают тарифные ставки 1 разряда, предусмотренные краевыми отраслевыми соглашениями, а в случае их отсутствия исходя из размера, предусмотренного краевым (региональным) Соглашением на 2004 год по соответствующей отрасли с индексацией на темпы роста средней заработной платы, установленные настоящим Соглашением на 2005 и на 2006 годы
2.4.Обеспечивают в структуре заработной платы долю тарифной части оплаты труда не ниже 60% (с учетом гарантированных надбавок и доплат).
2.5.Ликвидируют долги по заработной плате в течение 2006 года.
2.6.Включают в коллективные договоры: размеры выплачиваемых работникам денежных компенсаций при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат; размер оплаты нерабочих праздничных дней для сдельщиков.
2.6.1.При заключении отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров включают в них обязательства об использовании дополнительных доходов организаций, образующихся в результате снижения ставок единого социального налога, на повышение заработной платы работников и погашение имеющейся задолженности по выплате заработной платы.
Профсоюзы:
2.7.Добиваются закрепления в коллективных договорах поэтапного приближения минимального размера оплаты труда к величине, установленной в настоящем Соглашении, доведения тарифной части заработка до уровня не ниже 60%.
2.8.Добиваются своевременной выплаты заработной платы работникам организаций реального сектора экономики и бюджетной сферы, осуществляют контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, соблюдением законодательства в области оплаты труда.
Администрация края:
2.9.Обеспечивает регулярную выплату текущей заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых из краевого бюджета.
2.10.Определяет местным бюджетам субвенцию на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях, бесплатной медицинской помощи в части оказания специализированной медицинской помощи в специализированных медицинских организациях.
2.11.Обеспечивает повышение заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из краевого бюджета, в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Рекомендует органам местного самоуправления в таком же порядке производить повышение заработной платы работников муниципальных учреждений.
(ч. 2 введена Изменениями и дополнениями в "Соглашение между краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и администрацией Алтайского края на 2005 - 2006 годы" от 11.01.2006)
2.12.Рекомендует органам местного самоуправления в течение 2006 года ликвидировать задолженность по денежной компенсации на приобретение методической литературы педагогическим работникам.
2.13.Определяет ассигнования на установление доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей педагогических работников образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, в размере до 25% к плановому фонду оплаты труда. Рекомендует органам местного самоуправления сохранить данную норму при формировании местных бюджетов.
2.14.Обеспечивает функционирование краевой комиссии по повышению уровня и погашению задолженности по заработной плате, оказывает помощь органам местного самоуправления в организации деятельности рабочих групп по вопросам выплаты заработной платы.
2.15.Регулирует оплату труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий путем заключения с ними трудовых договоров.
2.16.Добивается через своих представителей в советах директоров акционерных обществ с государственным участием погашения задолженности по заработной плате.
3.Развитие рынка труда и содействие занятости населения
Стороны:
3.1.Реализуют Программу содействия занятости населения Алтайского края на 2001 - 2005 годы и План мероприятий по реализации Концепции действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы в Алтайском крае. Разрабатывают и реализуют программу действий на рынке труда на 2006 и последующие годы, удерживая уровень регистрируемой безработицы к экономически активному населению в пределах 3,8%.
Работодатели:
3.2.Осуществляют меры, направленные на смягчение последствий при высвобождении работников посредством обучения, оказание предувольнительных консультационных услуг.
3.3.Осуществляют мероприятия по трудоустройству на своих предприятиях населения на временных работах, несовершеннолетних - в период летних каникул.
3.3.1.Включают в коллективные договоры критерии массового высвобождения, предусматривают меры по сохранению и созданию новых рабочих мест.
3.3.2.Перед проведением в организациях мероприятий (модернизации, реструктуризации, прохождения процедуры банкротства или ликвидации, смене собственника), в результате которых сокращаются рабочие места, разрабатывают Программы социальной адаптации работников.
Профсоюзы:
3.4.Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения.
3.5.При заключении коллективных договоров, внесении в них изменений и дополнений концентрируют внимание на мероприятиях по созданию и сохранению рабочих мест.
3.6.Добиваются посредством коллективных договоров предоставления дополнительных социальных гарантий для высвобождаемых работников. Оставляют на профсоюзном учете высвобождаемых работников до их трудоустройства с целью использования ими льгот и гарантий, действующих в организациях.
3.7.Вносят на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, которые могут привести к массовому высвобождению работников.
Администрация края:
3.8.Проводит мониторинг и разрабатывает прогноз рынка труда и состояния занятости, формирует единую автоматизированную систему вакансий в целом по краю и в разрезе территорий.
3.9.Включает в программы социально-экономического развития и иные программы мероприятия, положительно влияющие на ситуацию на рынке труда.
3.10.Содействует развитию малого и среднего предпринимательства, сельской самозанятости.
4.Улучшение условий и охраны труда работников на производстве
Работодатели:
4.1.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
4.2.Вводят в эксплуатацию новые или реконструированные производственные объекты с учетом заключения государственной экспертизы условий труда.
4.3.Обеспечивают обучение руководителей, специалистов и персонала организаций вопросам безопасности труда.
4.4.В случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивают семье погибшего дополнительное, сверх установленных государством норм, единовременное пособие в сумме 20 минимальных размеров оплаты труда.
4.5.Определяют в коллективных договорах необходимые условия для работы и дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных профессиональных союзов по охране труда, включая обеспечение нормативными и справочными материалами по охране труда, обучение и предоставление необходимого времени в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка за счет работодателя.
4.6.Создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их деятельность.
4.7.Ведут систематический (двух-, трехступенчатый) контроль за соблюдением норм и правил охраны труда.
Профсоюзы:
4.8.Продолжают формирование института уполномоченных профессиональных союзов по охране труда и обеспечивают их функционирование.
4.9.Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда через уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда и при необходимости проводят независимую экспертизу условий труда.
4.10.Участвуют в реализации краевой и территориальных программ улучшения условий и охраны труда.
Администрация края:
4.11.Осуществляет государственное управление охраной труда во взаимодействии с профсоюзами и работодателями.
4.12.Ведет мониторинг условий и охраны труда, информирует по этим вопросам работодателей и профсоюзы.
4.13.Обеспечивает:
- проведение сертификации работ по охране труда;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в краевых государственных учреждениях;
- проведение государственной экспертизы условий труда.
4.14.Организует функционирование системы обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций и работодателей - физических лиц.
4.15.Содействует в пределах своих полномочий обучению уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда за счет средств Фонда социального страхования в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
4.16.Предусматривает в сметах расходов краевых учреждений средства на улучшение условий и охраны труда работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.
5.Развитие профессионального уровня работников
Работодатели:
5.1.Обеспечивают систематическое, качественное проведение аттестации руководителей и специалистов, тарификации рабочих.
5.2.Определяют в коллективных договорах средства на развитие персонала в размере не менее 2% от фонда оплаты труда. Осуществляют программы развития персонала организаций.
5.3.Исключен
5.4.Формируют резерв на замещение управленческих должностей организаций.
5.5.Участвуют в формировании государственного заказа на подготовку квалифицированных специалистов и рабочих кадров.
5.6.Проводят работу по привлечению и закреплению на производстве молодых рабочих и специалистов, развивают шефство-наставничество на производстве.
5.7.Включают в коллективные договоры обязательства по инвестированию средств в создание рабочих мест для молодежи; адаптацию молодых работников на производстве; создание условий для совмещения работы с учебой, профессионального роста; социальной защищенности молодых специалистов и квалифицированных рабочих (единовременные выплаты, материальная помощь, приобретение жилья на льготных условиях, предоставление ссуд на строительство жилья, обзаведение хозяйством, организация летнего отдыха молодых семей с детьми и другое).
5.8.Организуют бесплатное проведение практики студентов и учащихся учреждений профессионального образования по специальностям основных технических переделов, имеющихся на предприятии.
5.9.Содействуют развитию материально-технической базы профильных учреждений профессионального образования, при необходимости вносят предложения по корректировке учебных программ.
5.10.Обеспечивают выполнение своих обязательств по договорам целевой подготовки специалистов в части создания необходимых условий для молодых специалистов.
Профсоюзы:
5.11.Добиваются разработки в организациях программ развития персонала как приложений к коллективному договору, осуществляют общественный контроль за их реализацией; предлагают меры по защите интересов молодых специалистов и рабочих, работников, совмещающих работу с обучением, для включения в коллективные договоры организаций, отраслевые соглашения.
5.12.Организуют контроль за подготовкой и повышением квалификации работников предприятия.
5.13.Создают при профкомах комиссии (советы) по работе с молодежью.
Администрация края:
5.14.Организует мониторинг потребностей бюджетных организаций и организаций реального сектора экономики в квалифицированных рабочих и специалистах.
5.15.Осуществляет прогноз и формирует краевой государственный заказ на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования.
5.16.Организует ежегодный целевой набор студентов из числа выпускников сельских школ и малообеспеченных семей в вузы, расположенные на территории края, в пределах 15% от плана бюджетного набора в целях обеспечения организаций сельских районов и малых городов края специалистами высшей квалификации.
5.17.Участвует в реализации государственной программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства края.
5.18.Предусматривает в Законе о краевом бюджете средства на повышение квалификации и переподготовку работников учреждений образования и здравоохранения, финансируемых из краевого бюджета.
Не допускает задолженности по оплате командировочных расходов при направлении на повышение квалификации.
6.Создание необходимых социальных условий для жизни населения края
Работодатели:
6.1.Предусматривают в коллективных договорах:
- льготы и гарантии работникам, особо выделяя категории, нуждающиеся в социальной поддержке: многодетные семьи, одинокие матери, беременные женщины, неработающие пенсионеры, инвалиды;
- выделение средств для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи нуждающимся работникам в размере не менее 1% от фонда оплаты труда.
6.2.Выделяют средства для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в размере до 1,5% от фонда оплаты труда.
6.3.Принимают участие в проведении детской оздоровительной кампании, финансируют не менее 40% затрат на эти цели.
6.4.Полностью и своевременно уплачивают единый социальный налог.
Профсоюзы:
6.5.Не допускают при заключении коллективных договоров снижения уровня социальных льгот и гарантий, зафиксированных в территориальных и отраслевых соглашениях.
6.6.Осуществляют контроль за распределением и использованием средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
Принимают участие в подготовке и проведении кампании по оздоровлению детей.
Администрация края:
6.7.Принимает меры по социальной поддержке малообеспеченных граждан.
6.8.Обеспечивает текущую выплату детских пособий в полном объеме, принимает меры по погашению задолженности, возникшей в прошлые годы.
6.9.Участвует в реализации федеральной целевой программы "Жилище".
6.10.Обеспечивает контроль за соблюдением организациями края государственной дисциплины цен (тарифов) на регулируемые товары и услуги.
6.11.Устанавливает сезонные скидки от действующих тарифов на садово-огороднический период по месячным абонементным билетам на проезд пассажиров в пригородном пассажирском железнодорожном транспорте.
6.12.Организует льготное кредитование строительства жилья для работников бюджетной сферы, нуждающихся в улучшении жилищных условий, граждан из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Предусматривает в краевом бюджете средства на строительство жилья для работников бюджетной сферы.
(ч. 2 введена Изменениями и дополнениями в "Соглашение между краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и администрацией Алтайского края на 2005 - 2006 годы" от 11.01.2006)
6.13.Обеспечивает контроль за предоставлением бесплатного образования в соответствии с законом Алтайского края "Об образовании".
6.14.Обеспечивает функционирование краевых учреждений системы детского оздоровления и отдыха, оказывает помощь в организации этого процесса органам местного самоуправления.
6.15.Добивается включения социально значимых объектов образования, здравоохранения, культуры и жилищно-коммунального хозяйства края в Федеральную адресную инвестиционную программу на очередной финансовый год.
6.16.Разрабатывает Территориальную программу государственных гарантий обеспечения населения Алтайского края бесплатной медицинской помощью, осуществляет контроль за ее выполнением.
6.17.Ежегодно предусматривает в Законе о краевом бюджете средства на реализацию краевых программ по профилактике туберкулеза, СПИДа, наркомании, онкологических и психических заболеваний.
6.18.Обеспечивает финансирование, содержание и развитие материально-технической базы физической культуры, спорта, отнесенной к краевой собственности, а также инвестирование развития физической культуры и спорта, строительства и реконструкции спортивных сооружений и объектов краевого значения.
6.19.Предусматривает в Законе о краевом бюджете средства на реализацию программ физического воспитания населения, развития спорта высших достижений и системы подготовки спортивного резерва.
6.20.Не допускает разгосударствления и приватизации, изъятия материально-технической базы краевых государственных учреждений образования, здравоохранения и культуры.
6.21.Осуществляет меры по применению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий, повышению качества жилищно-коммунальных услуг.
6.22.Осуществляет меры по сохранению социальных гарантий для специалистов, проживающих и работающих в сельской местности.
7.Обеспечение трудовых прав граждан
Стороны:
7.1.Проводят работу по повышению уровня правовой компетенции работников.
Работодатели:
7.2.По требованиям профсоюзов принимают оперативные меры по устранению нарушений законодательства о труде.
Профсоюзы:
7.3.Рассматривают заявления и обращения членов профсоюза, профсоюзных организаций по вопросам нарушений законодательства о труде и о профсоюзах, направляют работодателям требования об их устранении. Вносят предложения в соответствующие государственные органы о привлечении к ответственности представителей работодателей, не обеспечивающих соблюдение трудовых прав работников, уклоняющихся от заключения и выполнения коллективных договоров, соглашений и нарушающих законодательство о профсоюзах.
7.4.Руководствуясь правом законодательной инициативы в краевом Совете народных депутатов, участвуют в рассмотрении проектов законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Используют все имеющиеся законные права для блокирования принятых законов, ущемляющих интересы работников.
7.5.В случае необходимости организуют и проводят в трудовых коллективах, районах и городах края собрания профсоюзного актива и профсоюзные собрания по вопросам реализации требований трудящихся, высказанных в период проведения акций протеста профсоюзов, приглашают на данные мероприятия работодателей и представителей органов власти.
7.6.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам охраны труда, гражданского, трудового, жилищного законодательства, а также по проблемам занятости, социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров, имущественных прав профсоюзов.
7.7.Взаимодействуют с государственными фондами: социального страхования, пенсионным, обязательного медицинского страхования, осуществляя правовые возможности контроля за рациональным использованием средств этих фондов в интересах работников.
7.8.Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Администрация края:
7.9.Обеспечивает соблюдение норм трудового законодательства, в том числе в части своевременной оплаты труда в организациях и у работодателей - физических лиц.
Профсоюзы и работодатели:
7.10.Обеспечивают выполнение законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, уплату страховых взносов в Пенсионный фонд своевременно и в полном объеме, формирование и предоставление в органы ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета о стаже, заработке и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в целях накопления полной и достоверной информации на индивидуальных лицевых счетах работников (застрахованных лиц) для дальнейшего использования этих сведений при назначении трудовых пенсий.
8.Развитие системы социального партнерства
Стороны:
8.1.При проведении политики в социально-трудовой сфере края руководствуются принципами социального партнерства, при этом признают необходимым:
- осуществлять формирование социальных статей краевого бюджета с учетом мнения профсоюзов;
- информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах в области социально-трудовых отношений, проводить их предварительное обсуждение;
- извещать друг друга о проведении заседаний своих руководящих органов по рассмотрению вопросов, связанных с выполнением Соглашения, и обеспечивать возможность присутствия на этих заседаниях представителей сторон.
8.2.Способствуют образованию и деятельности территориальных и отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе комиссий на уровне сельсоветов.
8.3.Оказывают методическое содействие заключению соглашений и коллективных договоров организаций, разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Способствуют созданию в организациях комиссий по трудовым спорам.
(ч. 2 введена Изменениями и дополнениями в "Соглашение между краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и администрацией Алтайского края на 2005 - 2006 годы" от 11.01.2006)
Работодатели:
8.4.Содействуют формированию территориальных и отраслевых объединений работодателей.
8.5.Включают в уставы организаций раздел по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
8.6.Не препятствуют объединению работников в профессиональные союзы. Обеспечивают соблюдение законодательства о профсоюзах.
8.7.Обеспечивают бесплатно взимание членских взносов по личным письменным заявлениям членов профсоюза путем удержания их из зарплаты и перечисления на счета профсоюзов одновременно с получением средств на заработную плату.
Профсоюзы:
8.8.Проводят организаторскую работу в городах (районах) края по созданию и восстановлению профсоюзных организаций, вовлечению в профсоюзы работников организаций всех форм собственности.
8.9.Осуществляют профсоюзный контроль за предоставлением гарантий работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам.
8.10.Осуществляют обучение представителей работодателей, профактива, органов местного самоуправления основам регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства.
Работодатели и профсоюзы:
8.11.Инициируют заключение краевых отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности независимо от численности работников, в том числе в органах местного самоуправления муниципальных образований, у работодателей - физических лиц и в крестьянских (фермерских) хозяйствах, обеспечивают уведомительную регистрацию коллективных договоров в органах по труду и контроль за их выполнением.
Администрация края:
8.12.Не принимает нормативные правовые акты, препятствующие работодателям выполнять взятые на себя в настоящем Соглашении обязательства.
8.13.Согласовывает проекты законов, нормативных правовых актов, регулирующих предпринимательскую деятельность с предпринимательским сообществом.
9.Заключительные положения
9.1.Соглашение является основой для заключения территориальных и отраслевых соглашений и коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных льгот и гарантий при наличии собственных средств для их обеспечения.
9.2.В месячный срок после подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.
9.3.Внесение изменений и дополнений в Соглашение осуществляется по предложениям сторон на основании решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9.4.Стороны по итогам года готовят письменную информацию о выполнении Соглашения в части принятых на себя обязательств и представляют ее сторонам Соглашения в месячный срок, следующий за отчетным периодом.
Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
9.5.Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
9.6.Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, входящих в данное Соглашение, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
9.7.В двухнедельный срок после подписания Соглашения его текст без сокращения опубликуется в газете "Алтайская правда".
От администрации Алтайского края:
Глава администрации
Алтайского края
М.С.ЕВДОКИМОВ
От краевого совета профсоюзов:
Председатель крайсовпрофа
В.Д.АРГУЧИНСКИЙ
От краевых объединений работодателей:
Председатель исполнительного
комитета Союза промышленников
(работодателей) Алтайского края
Е.К.ГАНЕМАН
Председатель Алтайагропромсоюза
С.Н.СЕРОВ
Исполнительный директор Алтайского
Союза предпринимателей
Э.А.ЧЕРЧЕНКО
Председатель ассоциации
"Автоперевозчики Алтая"
А.К.БОГДАНОВ
Председатель Совета
директоров предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
Алтайского края
Н.К.КАЧИН
Председатель правления Союза
строителей Алтайского края
М.Г.ФОКИН
Президент Союза
зернопереработчиков Алтая
В.А.ФОМИНЫХ
Вице-президент Алтайской
торгово-промышленной палаты
К.Г.ЗЕЛЕНЦОВ
Исполнительный директор Союза
крестьянских (фермерских) хозяйств и
сельскохозяйственных
формирований Алтайского края
А.А.ВАЙС
Председатель Совета ректоров
вузов Алтайского края
В.М.БРЮХАНОВ
Председатель Совета директоров
средних специальных учебных
заведений Алтайского края
В.Н.ГРИГОРЬЕВ