Соглашение от 26.03.2009 г № Б/Н

Соглашение между городскими объединениями работодателей, городским Советом председателей профсоюзных организаций и администрацией города Заринска на 2008 — 2010 годы (с изменениями от 26.03.2009, от 24.03.2010)

Общие положения
Мы, нижеподписавшиеся представители городского Совета председателей профсоюзных организаций, объединений Работодателей (далее - Работодатели) и Администрации города, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации, закона Алтайского края "О социальном партнерстве в Алтайском крае" настоящее городское Соглашение (далее - Соглашение), определяющее совместные действия Сторон по реализации основных принципов регулирования социально-трудовых отношений на территории города Заринска на 2008 - 2010 годы.
Стороны считают необходимым:
- информировать друг друга о принимаемых решениях по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам;
- соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных органов в организациях, независимо от форм собственности;
- развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, строго соблюдать достигнутые настоящим Соглашением договоренности.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Приоритетными задачами в сфере регулирования социально-трудовых отношений Стороны считают обеспечение права работников на достойный и безопасный труд через формирование социально-ответственного поведения работодателей, повышение мотивации работников к эффективному труду, росту производительности труда и как результат - повышение качества жизни населения города, сокращение уровня бедности.
Для достижения поставленных задач Стороны заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1.В области экономического развития
Стороны:
1.1.Обеспечивают в городе создание благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укрепления экономического и финансового положения организаций;
1.2.Обеспечивают эффективную реализацию на территории города приоритетных национальных проектов: "Образование", "Здоровье", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России";
1.3.Рассматривают на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ход реализации национальных проектов;
1.4.Способствуют разработке и принятию целевых программ и других нормативно-правовых актов, направленных на укрепление экономики города, эффективной реализации принятых документов.
Работодатели:
1.5.Принимают меры по повышению эффективности и увеличению объемов производства, обеспечивают использование действующих производственных мощностей предприятий и организаций, принимают меры по техническому перевооружению и реконструкции производства с целью сокращения затрат, повышения качества продукции, ее конкурентоспособности;
1.6.Осуществляют меры, направленные на совершенствование организации труда, рост производительности труда;
1.7.Информируют трудовые коллективы не реже 1 раза в год о текущей финансово-экономической деятельности организации, ходе выполнения коллективных договоров и планов социально-экономического развития организации, обеспечивают участие работников в управлении организациями;
1.8.Привлекают работников непосредственно или через их представительные органы к управлению организацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;
1.9.При реорганизации, банкротстве или смене собственника организации не допускают нарушений социально-трудовых прав работников.
Профсоюзы:
1.10.Проводят работу в трудовых коллективах по вовлечению работников в процесс управления производством, повышению производительности труда, качества продукции, развитию трудового соревнования. Способствуют укреплению трудовой и технологической дисциплины;
1.11.Выступают с предложениями к работодателям по стабилизации работы организаций, улучшению их финансового состояния и защите социально-экономических прав работников;
1.12.Добиваются включения своих представителей в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 ст. 16 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", используя возможности договорных отношений.
Администрация города:
1.13.Реализует планы социально-экономического развития города на период действия настоящего Соглашения до 31.12.2010 включительно, а также краевые программы в области экономики и социальной сферы;
1.14.Добивается включения в краевую инвестиционную программу социально значимых для города объектов в доли с краевым бюджетом;
1.15.Совершенствует механизм финансирования ЖКХ, методику расчетов экономически обоснованных ставок и тарифов на услуги ЖКХ, контролирует исполнение бюджета;
1.16.Не допускает возникновения кредиторской задолженности предприятиям ЖКХ в части долгов учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета;
1.17.Осуществляет контроль за рациональным использованием электроэнергии организациями и учреждениями, финансируемыми из городского бюджета в пределах выделяемых лимитов;
1.18.Осуществляет контроль за своевременной подготовкой объектов соцкультбыта, котельных к работе в зимних условиях;
1.19.Оказывает поддержку предприятиям малого предпринимательства, используя средства, выделенные из городского бюджета на субсидирование части банковской процентной ставки по банковским кредитам;
1.20.Сохраняет обязательства по сохранению порядка установления цен (тарифов) на жилищно-коммунальные услуги, обеспечению и повышению качества и уровня обслуживания населения;
1.21.Создает условия для инвестиционной привлекательности вложения средств в экономику города для развития новых производств.
2.В области оплаты труда и повышения доходов населения
Стороны:
2.1.Добиваются обеспечения достойного уровня оплаты труда в отраслях реального сектора экономики;
2.2.Осуществляют систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда, предусмотренных в городском Соглашении, коллективных договорах.
Работодатели:
2.3.Обеспечивают в течение 2010 года среднемесячную заработную плату в целом по городу в размере 15580 рублей, оплату труда работников организаций реального сектора экономики не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя. В случае их отсутствия обеспечивают минимальную заработную плату наемных работников квалифицированного труда при полном рабочем дне не менее установленного в Алтайском крае прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом темп роста средней заработной платы по итогам 2010 года у работодателей, где средняя заработная плата составляет менее 15580 рублей, должен быть 110%;
2.4.Устанавливают в организациях реального сектора экономики тарифные ставки 1 разряда, предусмотренные городским Соглашением на 2010 год (приложение N 1);
2.5.Обеспечивают оплату труда работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, пропорционально фактически отработанному времени, исходя из того, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, составляет не менее действующего минимального размера оплаты труда;
2.6.Обеспечивают в структуре заработной платы организаций реального сектора экономики долю тарифной части (с учетом гарантированных доплат и надбавок) не ниже 60%;
2.7.Своевременно выплачивают текущую заработную плату с обязательной выдачей расчетных листков, содержащих информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не допускают возникновения задолженности;
2.8.Предоставляют по просьбе работников информацию о начислении страховых взносов и их уплате в бюджет Пенсионного фонда РФ;
2.9.Включают в коллективные договоры, Положения об оплате труда показатели и нормы на уровне не ниже установленных краевым и городским соглашениями:
- минимальную месячную тарифную ставку;
- тарифные ставки и оклады для оплаты труда работников на основе межразрядных коэффициентов, учитывающих квалификацию работника и сложность выполняемых работ;
- размеры и сроки индексации заработной платы;
- условия дополнительных выплат, надбавок, премий и др. вознаграждений, их размеры;
- ответственность работодателя за нарушение условий коллективного договора по размерам и срокам выплаты заработной платы работникам;
- порядок и сроки выплаты заработной платы;
- порядок возмещения работникам потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;
- порядок оплаты нерабочих праздничных дней.
Профсоюзы:
2.10.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в области оплаты труда, за выделением и использованием средств на оплату труда;
2.11.Добиваются в коллективных договорах доведения тарифной части заработка до уровня не ниже 60%, своевременной выплаты заработной платы, повышения ее уровня, приближения к величине, установленной данным Соглашением;
2.12.Инициируют включение в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций показателей темпов роста заработной платы, форм и систем оплаты труда, минимальных размеров оплаты труда, порядка и условий премирования, добиваться выполнения работодателями принятых обязательств.
Администрация города:
2.13.Обеспечивает регулярную выплату заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы и организаций, финансируемых из городского бюджета;
2.14.Внедряет, начиная с января 2009 года, новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений. При этом заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения прежнего объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации;
2.15.Ежегодно, до момента внедрения новых отраслевых систем оплаты труда, определяет размер ассигнований на установление надбавок и доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников образовательных учреждений, финансируемых из городского бюджета, исходя из обеспеченности доходами городского бюджета дифференцированно по учреждениям и категориям работников до 10% к плановому фонду оплаты труда;
2.16.Устанавливает должностные оклады и размер заработной платы руководителям муниципальных предприятий и учреждений, заключает с ними трудовые договоры в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров" и нормативными правовыми актами города Заринска;
2.17.Решает вопросы по своевременной выплате денежной компенсации на приобретение методической литературы педагогическим работникам;
2.18.Обеспечивает функционирование деятельности рабочей группы по регулированию заработной платы;
2.19.Обеспечивает повышение заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, в порядке, который устанавливается Администрацией Алтайского края для организаций, финансируемых из краевого бюджета.
3.В области развития рынка труда
Стороны:
3.1.Анализируют состояние трудовых ресурсов в городе, разрабатывают меры, направленные на развитие кадрового потенциала, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;
3.2.Осуществляют меры, направленные на создание новых и сохранение действующих рабочих мест;
3.3.Внедряют новые и традиционные формы чествования человека труда, поднятия престижа рабочих профессий. Организуют конкурсы профессионального мастерства, представление особо отличившихся работников к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий, возрождают Доски почета и т.п.;
3.4.Разрабатывают меры поддержки и закрепления в организациях молодых специалистов и рабочих, решения их социально-бытовых проблем;
3.5.Принимают меры по снижению уровня безработицы по отношению к экономически активному населению.
Работодатели:
3.6.Своевременно информируют службы занятости о наличии вакантных рабочих мест, формируют заказ на специалистов, закончивших учебные заведения Алтайского края;
3.7.Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий, признанных банкротами, преимущественное право на трудоустройство на рабочих местах, создаваемых на базе имущества ликвидируемых предприятий, не менее 70% рабочих мест;
3.8.Проводят обновление кадрового потенциала, в т.ч. за счет замещения вакансий молодыми специалистами, окончившими учреждения профессионального образования;
3.9.Осуществляют меры по переподготовке и обучению работников, оказывают предувольнительные консультационные услуги в случае высвобождения работников по сокращению штатной численности;
3.10.Соблюдают установленные квоты для трудоустройства слабозащищенных (инвалидов, несовершеннолетних) категорий населения в соответствии с законом Алтайского края "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы" и другими нормативными актами Алтайского края;
3.11.Включают в коллективные договоры критерии массового высвобождения работников;
3.12.Перед проведением в организациях мероприятий по массовому сокращению рабочих мест (модернизация, реконструкция, прохождение процедуры банкротства, ликвидации, смены собственника) разрабатывают Программы социальной адаптации работников;
3.13.Участвуют в выполнении программы "Молодежная практика" в целях обеспечения летней трудовой занятости подростков с частичным финансированием данных мероприятий;
3.14.Обеспечивают трудоустройство молодежи, закрепление за молодыми работниками наставников, производят наставникам доплату;
3.15.Реализуют меры по поддержке и трудовой адаптации молодых работников в период освоения профессии или специальности, применяя доплаты, повышенные тарифные ставки, пониженные нормы выработки и другие стимулы;
3.16.Содействуют расширению видов общественных и временных работ;
3.17.Своевременно информируют профсоюзные организации о планах ликвидации, реорганизации и реструктуризации организаций, создают совместные комиссии для решения социально-трудовых вопросов на весь период проведения данных мероприятий, содействуют избранию представителей работников и их участию в собраниях кредиторов и судебных заседаниях.
Профсоюзы:
3.18.В области содействия занятости населения добиваются через коллективные договоры предоставления дополнительных социальных гарантий для высвобождаемых работников, оставляя их на профсоюзном учете до момента трудоустройства с целью использования ими льгот, действующих на предприятии. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения;
3.19.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах приема, увольнения, сокращения штатной численности работников, предоставления льгот и гарантий в процессе сокращения, реорганизации, ликвидации организации.
Администрация города:
3.20.Обеспечивает условия для развития занятости в соответствии с городской программой содействия занятости, повышает инвестиционную активность с привлечением частного капитала для создания новых и сохранения действующих рабочих мест;
3.21.Разрабатывает специальные программы по созданию и сохранению рабочих мест, регулированию процессов высвобождения работников и организации их опережающего обучения в целях гарантированного трудоустройства;
3.22.Разрабатывает и реализует мероприятия по поддержанию занятости населения города, совершенствует формы и методы взаимодействия с работодателями, обеспечивает функционирование координационного Совета по занятости;
3.23.Участвует совместно с работодателями в организации и финансировании общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поисках работы, временной занятости несовершеннолетних граждан;
3.24.Предусматривает в городском бюджете средства на повышение квалификации и переподготовку работников учреждений образования, здравоохранения и культуры, финансируемых из городского бюджета.
4.Улучшение условий и охраны труда
Стороны:
4.1.Организуют проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан и дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
4.2.Проводят работу по изучению и распространению в организациях города передового опыта в сфере охраны труда.
Работодатели:
4.3.Финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размерах не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в учреждениях бюджетной сферы - согласно отраслевых (тарифных) соглашений;
4.4.При численности работающих в организации менее 50 человек осуществляют профессиональное обеспечение охраны труда, предполагающее личное исполнение работодателем обязанностей специалиста по охране труда, либо наличие штатного специалиста по охране труда или сервисное обслуживание в области охраны труда;
4.5.Предусматривают в соглашениях, коллективных договорах организаций дополнительные (сверхустановленные законодательством) мероприятия, льготы и гарантии, направленные на улучшение условий и охраны труда работников;
4.6.С участием профсоюзов проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по безопасности труда;
4.7.Организуют работу по использованию механизма экономической заинтересованности по улучшению условий и охраны труда работающих за счет скидок и надбавок к страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также направления до 20% сумм этих страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
4.8.Вводят в эксплуатацию новые или реконструированные производственные объекты с учетом заключения государственной экспертизы условий труда;
4.9.Проводят за счет собственных средств обучение персонала безопасным методам и приемам работы;
4.10.Обеспечивают работников надлежащим санитарно-бытовым, лечебно-профилактическим обслуживанием, сертифицированными средствами индивидуальной защиты;
4.11.Обеспечивают необходимые условия для работы и дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных (доверенных) лиц трудовых коллективов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, включая обеспечение нормативными и справочными материалами по охране труда, обучение и предоставление необходимого времени в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка за счет работодателя;
4.12.Во взаимодействии с представителями профсоюзов или иных представительных органов работников ведут систематический контроль (2-х или 3-х ступенчатый) за соблюдением норм и правил охраны труда;
4.13.В случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивают семье погибшего дополнительное, сверх установленного законодательством, единовременное пособие в размере 60 тысяч рублей.
В случае установления инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания работодатель единовременно выплачивает пострадавшему сверх установленных законодательством гарантированных компенсаций:
при 1 группе инвалидности - не менее 50 тысяч рублей;
при 2 группе инвалидности - не менее 40 тысяч рублей;
при 3 группе инвалидности - не менее 30 тысяч рублей.
4.14.Обеспечивают 100% охват работников обязательным профилактическим медицинским осмотром (только тех, кого обязаны);
4.15.Создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их деятельность.
Профсоюзы:
4.16.Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда через уполномоченных профсоюзных комитетов и в случае необходимости проводят независимую экспертизу условий труда;
4.17.Обеспечивают общественный контроль за рациональным использованием средств, направляемых в фонд социального страхования, медицинского страхования и взаимодействуют с ними;
4.18.Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда;
4.19.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
4.20.Повышают результативность деятельности и статус уполномоченных по охране труда путем регулярного обучения, внесения в коллективные договоры дополнительных трудовых и социальных гарантий их деятельности.
Администрация города:
4.21.Обеспечивает эффективное функционирование системы муниципального управления охраной труда в городе;
4.22.Обеспечивает выполнение городской Программы улучшения условий и охраны труда;
4.23.Координирует работу по обучению и аттестации руководителей и специалистов предприятий и организаций по вопросам охраны труда, особое внимание уделяет предприятиям малого бизнеса и частным предпринимателям, использующим наемный труд;
4.24.Координирует работу по аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города;
4.25.Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в организациях в пределах своих полномочий;
4.26.Предусматривает в сметах расходов муниципальных учреждений при формировании городского бюджета средства на улучшение условий и охраны труда работников в соответствии со сметой затрат на охрану труда, утвержденную руководителем. Смета затрат должна включать: затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ, на проведение медосмотров работников, на приобретение моющих и обезвреживающих средств, на обучение работников и специалистов по общим вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и промышленной безопасности;
4.27.В целях оценки эффективности проводимой работы по решению вопросов охраны труда ежеквартально проводит анализ критериев оценки состояния охраны труда для составления рейтинга опасности среди муниципальных образований Алтайского края.
5.Развитие кадрового потенциала
Работодатели:
5.1.Обеспечивают систематическое, качественное проведение аттестации руководителей и специалистов, тарификации рабочих;
5.2.Формируют резерв на замещение управленческих должностей организации;
5.3.Организуют профессиональное обучение и повышение квалификации персонала на производстве, содействуют работникам, желающим повысить квалификацию, получить другую более востребованную профессию, специальность;
5.4.Организуют проведение практики студентов и учащихся ВУЗов, техникумов, профессиональных училищ;
5.5.Определяют в коллективных договорах средства на развитие персонала в размере не менее 2% от фонда оплаты труда (за исключением муниципальных учреждений). Разрабатывают Программы развития персонала организаций.
Профсоюзы:
5.6.Содействуют развитию системы шефства-наставничества;
5.7.Предлагают меры по защите интересов молодых специалистов и квалифицированных рабочих, работников, совмещающих работу с обучением для включения в коллективные договоры;
5.8.Добиваются разработки в организациях Программ развития персонала, осуществляют общественный контроль за их реализацией;
5.9.Создают при профкомах комиссии (советы) по работе с молодежью.
Администрация города:
5.10.Осуществляет анализ потребности предприятий и организаций города в молодых специалистах, способствует их трудоустройству;
5.11.Содействует развитию шефства-наставничества над молодыми рабочими и специалистами;
5.12.Организует мониторинг потребности бюджетных организаций и организаций реального сектора экономики в квалифицированных рабочих и специалистах;
5.13.Содействует установлению взаимодействия профессионального училища ПУ-41, других учебных заведений с работодателями.
6.Социальная защита работников и их семей
Стороны:
6.1.Изыскивают дополнительные возможности для оказания материальной и иной социальной помощи малообеспеченным гражданам, пенсионерам, инвалидам, детям-сиротам, гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, другим слабозащищенным категориям населения.
Работодатели:
6.2.Предусматривают в коллективных договорах социальные льготы и гарантии для работников организаций, выделяют средства для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда;
6.3.Участвуют в проведении летней детской оздоровительной кампании, финансируя не менее 40% затрат на эти цели ежегодно (за исключением муниципальных учреждений, финансирование летнего отдыха детей в которых производится за счет средств городского бюджета, выделяемых на летнюю оздоровительную кампанию);
6.4.Участвуют в проведении и подготовке городских праздничных мероприятий, при финансовой возможности выделяют средства на их проведение;
6.5.Полностью и своевременно уплачивают единый социальный налог;
6.6.Обеспечивают выполнение законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании, уплату страховых взносов в ПФ своевременно и в полном объеме, формирование и представление в органы ПФ сведений индивидуального (персонифицированного) учета о стаже, заработке и уплаченных страховых взносах на обязательное страхование в целях накопления полной и достоверной информации на индивидуальных счетах работников (застрахованных лиц) для дальнейшего использования этих сведений при назначении трудовых пенсий;
6.7.Предусматривают в коллективных договорах:
- средства для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи нуждающимся работникам в размере не менее 1% от фонда оплаты труда.
Профсоюзы:
6.8.Не допускают снижения льгот и гарантий при заключении коллективных договоров по сравнению с действующими отраслевыми и городским соглашениями;
6.9.Участвуют совместно с работодателями в подготовке и проведении летнего оздоровительного отдыха детей, в т.ч. по вопросам финансирования, обучения и подготовке кадров для учреждений летнего отдыха и оздоровления детей, подготовке материальной базы этих учреждений;
6.10.Проводят организационные мероприятия по оздоровлению работников и членов их семей. Организовывают предоставление льготных путевок (со скидкой 20%) членам профсоюзов в профсоюзные здравницы.
Администрация города:
6.11.Принимает меры по оказанию адресной социальной помощи малообеспеченным семьям с детьми, инвалидам, одиноким и престарелым и другим слабозащищенным слоям населения за счет осуществления принятых полномочий в области обеспечения мер социальной поддержки малоимущих граждан и выделенной субвенции из краевого фонда для компенсаций на эти цели;
6.12.Организует и финансирует летний отдых детей работников бюджетной сферы;
6.13.Добивается включения строительства социально значимых для города объектов в программу финансирования за счет краевого и федеральных бюджетов на очередной финансовый год;
6.14.Обеспечивает организацию оказания скорой медицинской помощи, первичной медико-санитарной помощи в стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов;
6.15.Способствует своевременности выплаты детских пособий и предоставления субсидий гражданам, имеющим право на их получение в соответствии с жилищным законодательством, в соответствии с произведенными расчетами на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
6.16.Обеспечивает контроль за ценами на платные услуги, предоставляемые учреждениями образования, медицины физическим и юридическим лицам;
6.17.Решает вопросы по установлению сезонных скидок от действующих тарифов на садово-огороднический период по месячным абонентным билетам на проезд на пассажирском транспорте;
6.18.Принимает меры по выполнению программ физического воспитания молодежи, развития спорта. Обеспечивает финансирование, содержание и развитие материально-технической базы физической культуры, отнесенные к собственности муниципалитета.
7.Обеспечение трудовых прав граждан
Стороны:
7.1.Ведут разъяснительную работу по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации, повышению уровня правовой компетенции работников;
7.2.Способствуют созданию в организациях, у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, комиссий по трудовым спорам.
Работодатели:
7.3.Принимают оперативные меры по устранению нарушений трудового законодательства;
7.4.В целях обеспечения социально-правовых интересов работников предприятий, признанных банкротами, передают документы по личному составу на хранение лицу, к которому перешло право собственности на имущество данного предприятия или учредителю ликвидируемого юридического лица.
Профсоюзы:
7.5.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, работникам организаций по вопросам трудового, гражданского законодательства, охраны труда и другим вопросам;
7.6.Взаимодействуют с государственными внебюджетными фондами: социального страхования, пенсионного, обязательного медицинского страхования, осуществляя правовые возможности контроля за использованием средств этих фондов в интересах работников;
7.7.Рассматривают заявления и обращения членов профсоюза, трудовых коллективов по вопросам нарушений законодательства о труде. Вносят предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности работодателей или их представителей, не обеспечивших соблюдение трудовых прав работников;
7.8.В случае необходимости организуют и проводят в трудовых коллективах собрания профсоюзного актива и профсоюзные собрания по вопросам реализации требований трудящихся, высказанных в период проведения акций протеста профсоюзов, дальнейших действий по защите законных прав и социальных интересов трудящихся с приглашением на них работодателей и представителей власти.
Администрация города:
7.9.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях города, у индивидуальных предпринимателей;
7.10.Организует разъяснение и обучение руководителей, специалистов и работников нормам трудового законодательства, основам регулирования социально-трудовых отношений.
8.В сфере социального партнерства
Стороны:
8.1.Обязуются:
- способствовать эффективной работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- организуют заключение коллективных договоров во всех организациях численностью работающих более 30 человек, обеспечивают их уведомительную регистрацию в администрации города и контролируют их выполнение;
- продолжают работу по созданию и функционированию комиссий по трудовым спорам, комитетов (комиссий) по охране труда;
- содействуют предотвращению и урегулированию трудовых коллективных споров в соответствии с законодательством;
- осуществляют обучение работодателей, профактива основам регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства;
- проводят согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций на территории города.
Работодатели:
8.2.Не препятствуют объединению работников в профессиональные союзы. Обеспечивают соблюдение законодательства о профсоюзах;
8.3.Обеспечивают бесплатно взимание членских взносов по личным письменным заявлениям членов профсоюза путем удержания их из заработной платы и перечисления на счета профсоюзов одновременно с получением средств на заработную плату;
8.4.Обеспечивают заключение коллективных договоров в организациях в целях обеспечения реализации обязательств по городскому Соглашению, а также установления работникам дополнительных льгот и гарантий.
Профсоюзы:
8.4.Проводят организаторскую работу в организациях города по созданию и восстановлению профсоюзных организаций, вовлечению в профсоюзы работников всех форм собственности;
8.5.Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, предоставлением гарантий работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Администрация города:
8.6.Проводит мониторинг деятельности работодателей в сфере социально-трудовых отношений с целью отнесения их к категории социально-ответственных работодателей. В качестве основных критериев социальной ответственности определить следующие:
- обеспечение уровня средней заработной платы не ниже, чем в определенной сфере экономической деятельности в городе за соответствующий период времени;
- отсутствие задолженности по выплате заработной платы;
- обеспечение ежегодного темпа роста заработной платы не ниже, чем в среднем по городу;
- профессиональное обеспечение охраны труда;
- наличие коллективного договора;
- наличие первичной профсоюзной организации и обеспечение ее деятельности;
- наличие программы развития персонала и повышение профессионального уровня работников;
8.7.Оказывает содействие социально-ответственным работодателям в их экономическом развитии путем создания положительного имиджа, оказания помощи в реализации перспективных проектов;
8.8.Информирует население города через средства массовой информации о социально-ответственных работодателях, а также о работодателях, нарушающих действующее законодательство в сфере социально-трудовых отношений и не исполняющих принятые обязательства.
9.Заключительные положения
9.1.Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 01.04.2011;
9.2.Соглашение является основой для заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных льгот и гарантий при наличии собственных средств для их обеспечения;
9.3.Внесение изменений и дополнений в Соглашение осуществляется в письменном виде по предложениям сторон на основании решения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9.4.Стороны по итогам года готовят письменную информацию о выполнении Соглашения в части принятых на себя обязательств и обмениваются ею;
9.5.Контроль за выполнением Соглашения осуществляет городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;
9.6.Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств;
9.7.Стороны несут ответственность за невыполнение обязательств, входящих в данное Соглашение, в соответствии с действующим законодательством.
Соглашение (с изменениями и дополнениями от 24.03.2010) подписали:

От администрации    От профсоюзов:    От работодателей:     От Союза
города Заринска:                                         предпринимателей:
Глава администрации   Председатель       Заместитель     Председатель Союза
      города        городского Совета    председателя     предпринимателей
                       профсоюзов     городского Совета
                                         директоров
___________________ _________________ _________________  __________________
    И.И.ТЕРЕШКИН       В.М.АНДРЕЕВА       В.М.ЛАПКО          Д.М.КОШКАРЕВ
"___" ________ 2010 "___" ______ 2010 "___" ______ 2010  "___" _______ 2010