Приложение к Решению от 26.03.2008 г № 15 Положение
Положение об оплате труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления города Белокурихи
I.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Уставом муниципального образования "Город Белокуриха", Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании Закона Алтайского края от 10.07.2007 N 71-ЗС "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", Постановления Администрации Алтайского края от 31.01.2008 N 45 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений" и применяется при определении размеров заработной платы выборных должностных лиц, муниципальных служащих, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления.
Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, премий, ежемесячного денежного поощрения выборным должностным лицам, муниципальным служащим, рабочим и служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Оплата труда по выборным муниципальным должностям включает в себя:
- денежное вознаграждение;
- надбавку за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
- денежное поощрение;
- премию по итогам работы за год;
- материальной помощи.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки за выслугу лет;
- надбавки за особые условия муниципальной службы;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премии по результатам работы;
- ежемесячной надбавки за ученую степень;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Оплата труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- надбавки за выслугу лет;
- премии по результатам работы;
- материальной помощи;
- оплата труда рабочих, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления, состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки за работу в оперативном режиме;
- надбавки за классность;
- премии по результатам работы;
- материальной помощи.
II.Порядок установления должностных окладов
1.Выборные муниципальные должности.
Денежное содержание главы муниципального образования, выборных должностных лиц представительного органа местного самоуправления определяется согласно Единой схемы нормативов размеров оплаты труда.
Наименование выборных муниципальных должностей:
Глава муниципального образования, председатель представительного органа муниципального образования - предельный размер денежного вознаграждения, руб. - 28500.
Заместитель председателя представительного органа муниципального образования - предельный размер денежного вознаграждения, руб. - 25508.
Предельный фонд оплаты труда по выборным муниципальным должностям должен составлять в расчете на год не более 20,2 денежных вознаграждений.
2.Должности муниципальной службы.
Размер должностного оклада муниципального служащего определяется согласно Единой схемы нормативов размеров оплаты труда:
1.Высшая должность муниципальной службы.
1.1.Первый заместитель главы администрации муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 6157.
1.2.Заместитель главы администрации муниципального образования; руководитель аппарата представительного органа муниципального образования; руководитель контрольного органа муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 5539.
1.3.Секретарь, управляющий делами администрации муниципального образования; заместитель руководителя контрольного органа муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 5367.
2.Главная должность муниципальной службы.
2.1.Заместитель руководителя аппарата представительного органа муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 4988.
2.2.Председатель комитета, начальник управления, начальник отдела (службы) администрации муниципального образования; аудитор контрольного органа муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 4797.
2.3.Начальник отдела аппарата представительного органа муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 4418.
3.Ведущая должность муниципальной службы.
3.1.Заместитель председателя комитета, начальника управления администрации муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 4317.
3.2.Начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета администрации муниципального образования; инспектор контрольного органа муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 4056.
3.3.Заместитель начальника (заведующего) отдела, (службы) администрации муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 3734.
3.4.Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета администрации муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 3651.
3.5.Советник (консультант) главы муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования, главы администрации муниципального образования; начальник (заведующий) сектора в составе комитета, управления, отдела администрации муниципального образования: пресс-секретарь главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования; советник (консультант) главы администрации муниципального образования - предельный размер должностного оклада, руб. - 3497.
4.Старшая должность муниципальной службы.
4.1.Помощник главы муниципального образования, председателя представительного органа муниципального образования, помощник главы администрации, первого заместителя, заместителя главы администрации муниципального образования, главный специалист - предельный размер должностного оклада, руб. - 3217.
4.2.Ведущий специалист - предельный размер должностного оклада, руб. - 2423.
5.Младшая должность муниципальной службы.
5.1.Специалист I категории - предельный размер должностного оклада, руб. - 2121.
5.2.Специалист II категории - предельный размер должностного оклада, руб. - 1799.
5.3.Специалист - предельный размер должностного оклада, руб. - 1303.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается штатным расписанием, утверждаемым главой администрации города, по аппарату городского Совета - председателем городского Совета депутатов.
Предельный размер оплаты труда в целом по органу местного самоуправления по всем должностям муниципальной службы в расчете на год не должен превышать 54,3 должностных оклада.
3.Порядок определения должностных окладов служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Размер должностного оклада служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления определяется согласно Единой схемы нормативов размеров оплаты труда:
1.Старший инспектор; заведующий машинописным бюро - предельный размер должностного оклада, руб. - 2009.
2.Инспектор; заведующий хозяйством; кассир; делопроизводитель; оператор персональных электровычислительных машин, машинистка 1 категории - предельный размер должностного оклада, руб. - 1626.
3.Машинистка 2 категории; секретарь-машинистка; секретарь руководителя - предельный размер должностного оклада, руб. - 1309.
Предельный размер оплаты труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в целом по органу местного самоуправления не должен превышать 31,3 должностных окладов в расчете на год.
4.Порядок определения должностных окладов рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления.
Размер должностного оклада рабочих, обслуживающих органы местного самоуправления, производить по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Белокурихи, определенной Постановлением Администрации города Белокурихи от 18.02.2008 г. N 137 "О повышении с 1 февраля 2008 года тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Белокурихи". При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- предельный размер ежемесячной премии не должен превышать 20,4 должностных окладов в расчете на год;
- предельный размер ежемесячной надбавки водителям за работу в оперативном режиме - в размере 13,08 должностных окладов в расчете на год;
- материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
- районный коэффициент.
III.Установление надбавок к должностным окладам
1.Выборные муниципальные должности.
Главе муниципального образования, председателю представительного органа и заместителю председателя представительного органа муниципального образования выплачивается надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
2.Должности муниципальной службы.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30% должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке, повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка устанавливается со дня наступления этого права.
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается всем муниципальным служащим за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы в размере до 50% должностного оклада, в зависимости от индивидуального вклада каждого, в соответствии со штатным расписанием. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в рамках 50% в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы по распоряжению главы администрации или председателя городского Совета депутатов - применительно к работникам аппарата городского Совета депутатов.
Надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка к должностному окладу за ученую степень:
- кандидата наук устанавливается в размере до трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
- доктора наук устанавливается в размере до пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.
3.Порядок выплат надбавок служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
- при стаже работы от 3 лет до 8 лет - 10% должностного оклада;
- при стаже работы от 8 лет до 13 лет - 15% должностного оклада;
- при стаже работы от 13 лет до 18 лет - 20% должностного оклада;
- при стаже работы от 18 лет до 23 лет - 25% должностного оклада;
- при стаже работы свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере до 50% должностного оклада, в соответствии с индивидуальным вкладом каждого, в соответствии со штатным расписанием. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в рамках 50% в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы по распоряжению главы администрации.
Оператору компьютера устанавливается надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений в размерах, определяемых нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
4.Порядок выплат доплат и надбавок рабочим, обслуживающим деятельность органов местного самоуправления.
Водителям служебного транспорта администрации устанавливается надбавка за работу в оперативном режиме в размере до 109% тарифной ставки (оклада). Водителям всех транспортных средств администрации устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
- водитель второго класса - 10% от должностного оклада;
- водитель первого класса - 25% от должностного оклада.
Надбавка устанавливается в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
В целях сохранения квалифицированного кадрового состава водителей администрации, в условиях особой напряженности труда, водителям служебных легковых автомобилей главы администрации, председателя Совета депутатов и первого заместителя, Председателя комитета по финансам устанавливаются доплаты, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, в размерах:
- водитель автомобиля, обслуживающего главу администрации, председателя Совета депутатов - 2 должностных оклада;
- водитель автомобиля, обслуживающего первого заместителя главы администрации, Председателя комитета по финансам - 1,5 должностных оклада.
Работникам охраны администрации производится доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
За работу в праздничные дни указанным категориям рабочих производится доплата согласно Трудовому кодексу Российской Федерации из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Указанные доплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований в пределах выделенного фонда оплаты труда.
IV.Порядок выплаты премий
1.Выплата премий по выборным муниципальным должностям.
Главе муниципального образования, председателю представительного органа, заместителю председателя представительного органа выплачивается премия по итогам работы за год за счет экономии фонда оплаты труда.
2.Выплата премий муниципальным служащим.
За достигнутые успехи в работе муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премии:
- ежемесячная;
- по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год выплачивается муниципальным служащим за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом города по статье "Заработная плата". Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с администрацией, городским Советом депутатов.
Начисление и выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время муниципальным служащим.
Муниципальный служащий не представляется к премированию в случаях:
- недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей;
- неисполнения или ненадлежащего исполнения федеральных законов, законов Алтайского края, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления;
- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах полномочий;
- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией. Ежемесячная премия муниципальным служащим выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- по высшим должностям - до 180%;
- по главным должностям - до 150%;
- по старшим должностям - до 140%;
- по младшим должностям - до 130%.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты, на основании штатного расписания администрации, утверждаемого главой администрации или председателя городского Совета депутатов - применительно к работникам аппарата городского Совета депутатов.
3.Выплата премий служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячная премия по результатам их работы. Служащий не представляется к премированию в случаях, указанных в п. IV.2. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 100% должностного оклада за фактически отработанное время.
4.Выплата премий рабочим.
Рабочим, обслуживающим деятельность органов местного самоуправления, предусматривается ежемесячная премия в размере до 170% должностного оклада. Рабочий не представляется к премированию в случаях, указанных в п. IV.2.
V.Порядок выплаты денежного поощрения
1.Главе муниципального образования, председателю представительного органа, работающим на постоянной основе, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 0,5 их месячного денежного содержания по соответствующим должностям.
2.Муниципальным служащим в целях совершенствования оплаты труда выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:
1.Высшая должность - предельный размер кол-ва должностных окладов - 1,6.
2.Главная должность муниципальной службы - предельный размер кол-ва должностных окладов - 1,5.
3.Ведущая должность - предельный размер кол-ва должностных окладов - 1,0.
4.Старшая, младшая должность - предельный размер кол-ва должностных окладов - 0,7.
VI.Выплата материальной помощи
Главе муниципального образования и лицам, занимающим выборные муниципальные должности на постоянной основе, выплачивается материальная помощь в размере одного месячного содержания в год.
Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере до трех его должностных окладов в год.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим, обслуживающим аппарат администрации, материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочим производится не ранее чем через полгода при принятии на службу из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.
При увольнении муниципального служащего, служащего, осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации, и рабочего материальная помощь не выплачивается.
Выплата материальной помощи осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.
VII.Установление районного коэффициента к заработной плате
При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.
VIII.Порядок действия настоящего положения
При условии изменения краевого законодательства в части оплаты труда работников муниципальных образований или изменения бюджетной обеспеченности муниципального образования в настоящее Положение вносятся изменения.
Глава администрации
г. Белокурихи
А.Ф.КАМЕНЕВ