Постановление от 03.02.2015 г № 18
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (автономных, бюджетных, казенных) и дополнительного образования детей в отрасли культуры
В целях установления системы оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, руководствуясь Уставом муниципального образования Егорьевский район Алтайского края, постановляю:
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры всех типов (автономных, бюджетных, казенных) и дополнительного образования детей в отрасли культуры (прилагается).
2.При установлении системы оплаты труда в районных муниципальных учреждениях культуры руководствоваться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными правовыми актами Егорьевского района Алтайского края.
3.Действие настоящего постановления распространяется на работников районных муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в отрасли культуры всех типов (автономных, бюджетных, казенных), вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
4.Признать утратившими силу постановление администрации Егорьевского района Алтайского края от 27 июля 2007 года N 342 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования Егорьевский район Алтайского края".
5.Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений Егорьевского района Алтайского края разработать и утвердить Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры сельских поселений.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Т.Н.Гетц.
Глава администрации района
М.В.НУЙКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ) И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (автономных, бюджетных, казенных) и дополнительного образования детей в отрасли культуры Егорьевского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (автономных, бюджетных, казенных) и дополнительного образования детей в отрасли культуры (далее - учреждений культуры), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Егорьевский район Алтайского края.
1.2.Положение определяет порядок расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (автономных, бюджетных, казенных) и дополнительного образования детей в отрасли культуры (далее - работников культуры).
Положение включает в себя:
Порядок установления окладов (должностных окладов);
Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
Наименования, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
Наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
Условия выплаты материальной помощи;
Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей.
1.3.Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы и повышение качества предоставляемых услуг.
1.4.Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема средств бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.5.Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Учредителем.
1.6.Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.7.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры
2.1.Фонд оплаты труда учреждений культуры формируется из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и не может быть меньше (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнение ими работ той же квалификации.
2.5.При переходе на отраслевую систему оплаты труда квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.
2.6.Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждениям на текущий финансовый год.
2.7.Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимое образование и (или) стаж работы.
3.Порядок установления окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним
3.1.Оплата труда работников учреждений культуры состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются руководителями учреждений на основании минимальных размеров, определенных Приложением 1 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также исходя из сложности и объема выполняемой работы.
3.3.Размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от профессионально-квалификационных групп профессий рабочих, разрядов выполняемых работ (Приложение 2) и минимальных размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельных размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (Приложение 4).
3.4.Размеры окладов (должностных окладов) служащих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение 3) и минимальных размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельных размеров повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (Приложение 4).
3.5.По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, ставки устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем размер ставки по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
3.6.Оклад руководителя учреждения устанавливается Учредителем, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.
3.7.К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений культуры устанавливается повышающий коэффициент для работников учреждений, расположенных в сельской местности.
3.8.Работникам учреждений культуры устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы в размере, утвержденном постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
3.9.Размер и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
3.10.Для педагогов дополнительного образования детей в отрасли культуры может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты одного часа педагогической работы определяется учреждением самостоятельно, исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.11.Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования детей в отрасли культуры формируется, исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами учреждения дополнительного образования детей, а также обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждения.
3.12.Объем учебной педагогической нагрузки педагогов дополнительного образования детей в отрасли культуры, утвержденный при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента обучающихся, количества часов по учебным планам, ухудшения качества работы (с отражением факта в заключении аттестационной комиссии).
3.13.Часы педагогической работы, данные сверх установленной годовой нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения педагогическим работником всей годовой нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.
3.14.Оплата труда педагогов дополнительного образования детей в отрасли культуры за часы учебных занятий, проведенных в порядке замещения временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагога, осуществляются дополнительно по часовым тарифным ставкам. В случае, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы педагогов на основании уточненного годового объема учебной работы.
4.Оплата труда работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1.Оплата труда работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2.Размеры окладов (должностных ставок), ставок заработной платы и повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются нормативным актом Учредителя в соответствии с минимальными размерами окладов и рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов, предусмотренными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
4.3.Работникам учреждений культуры и дополнительного образования детей в отрасли культуры могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 6 - 7 настоящего Положения.
5.Оплата труда работников учреждений культуры по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих
5.1.Оплата труда работников учреждений культуры по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.
5.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными приложением 4 к настоящему положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения их профессий к ПКГ.
5.3.Работникам учреждений культуры по профессиям рабочих, не отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также предоставляться материальная помощь в соответствии с пунктами 6 - 7 настоящего положения.
6.Выплаты компенсационного характера
6.1.Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
6.2.За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и др.
6.3.Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.4.Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. По желанию работника доплата может заменяться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, пропорционально отработанному времени. Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и закрепляются в коллективных и трудовых договорах.
6.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры выплат за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
6.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6.7.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9.Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
6.10.Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
6.11.Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) ниже размера заработной платы, действовавшего до введения новой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Размер персонифицированной надбавки может устанавливаться как в процентах от оклада (должностного оклада) работника, но не более 100 процентов, так и в абсолютном размере. Надбавка устанавливается сроком не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
7.Выплаты стимулирующего характера
7.1.В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются руководителями учреждений самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда - премии, надбавки, доплаты.
7.2.Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат специалистам учреждений, являются критерии оценки результативности профессиональной деятельности.
7.3.Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат сотрудникам административно-хозяйственного и младшего административного персонала, являются критерии оценки за сложность и качество выполненных работ, за исполнительскую дисциплину, за выполнение особо важных поручений.
7.4.Работникам учреждений культуры могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:
за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных Учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);
за наличие почетного звания, а также отраслевой награды по основному профилю профессиональной деятельности;
за развитие материально-технической базы учреждения.
Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения культуры каждому работнику индивидуально ежеквартально по результатам работы.
7.5.Размер надбавки может устанавливаться как в процентах от оклада (должностного оклада) работника, но не более 100 процентов, так и в абсолютном размере. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов за счет ассигнований бюджета района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждениями культуры самостоятельно. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.
Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 30 процентов ежегодного объема средств доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.6.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями, учитывающими специфику учреждения, в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений культуры.
7.7.Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.
7.8.Работникам учреждений культуры, занимающим должности специалистов и (или) руководителей, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной выплаты (в процентах оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Более 15 лет | 30 |
Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей муниципальной службы, должностей государственной гражданской службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях.
7.9.При наличии у работника почетного звания, соответствующего профилю деятельности учреждения, а также наград высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры и образования ему может устанавливаться следующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
за наличие награды высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры и образования - 4 процента;
за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения - 10 процентов;
надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.
7.10.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении культуры могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
7.11.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу или ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.
7.12.Основными условиями премирования являются:
перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход к работе;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий районного или краевого уровня.
Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.
7.13.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ с целью поощрения за оперативность, качество труда и максимальными размерами не ограничивается. Премирование конкретного сотрудника осуществляется, исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения.
7.14.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;
написание и издание авторских материалов;
непосредственное участие в реализации проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Премирование за интенсивность и высокие результаты труда минимальным размером не ограничивается.
7.15.Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:
по итогам работы за год;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;
в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;
в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
7.16.Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры и дополнительного образования детей в отрасли культуры устанавливается Учредителем.
7.17.Из фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь по решению руководителя (для работников учреждения) и Учредителя (для руководителя учреждения) на основании их письменного заявления.
7.18.Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Размер материальной помощи руководителям учреждений, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются локальным актом Учредителя.
8.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей
8.1.Оплата труда руководителя учреждения культуры устанавливается при заключении трудового договора в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет от 1 до 1,5 размеров средней заработной платы указанных работников.
Размер оклада руководителя учреждения культуры, не отнесенного к группе оплаты труда, устанавливается Учредителем в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности.
8.2.Оплата труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.3.Средняя заработная плата руководителя учреждения культуры не может быть выше 1,5 размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливается локальным актом учреждения.
8.4.Размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения культуры указываются в трудовом договоре и определяются руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
8.5.Оклады заместителей руководителей учреждения культуры, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
8.6.Руководителю учреждения культуры, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8.7.Руководителю учреждения культуры предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за почетное звание, а также наличие отраслевой награды;
надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы;
надбавка за напряженность и интенсивность труда;
надбавка за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
надбавка за высокую эффективность работы;
надбавка за превышение суммы баллов объемных показателей.
8.8.Руководителю учреждения культуры, его заместителям могут выплачиваться премии.
Премирование руководителю учреждения устанавливается за:
особые достижения в труде, инициативный творческий подход к выполнению заданий;
высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения);
к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения отраслевой наградой.
Выплата премий руководителю осуществляется на основании распоряжения (приказа) Учредителя за счет ассигнований бюджета района, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
8.9.На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 2,5 процента средств, установленного учреждению фонда оплаты труда. Направление средств на стимулирующие выплаты осуществляется на основании приказа Учредителя с учетом исполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы.
9.Полномочия руководителя учреждения культуры в сфере оплаты труда
9.1.Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
определяет размеры окладов (ставок), размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;
устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
9.2.Руководитель учреждения культуры использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников на увеличение заработной платы работникам.
10.Заключительные положения
10.1.В случае образования экономии фонда оплаты труда в учреждении культуры сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
10.2.В тех случаях, когда размер оплаты труда работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера оплаты труда, действовавшего по Единой тарифной сетке по оплате труда работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема учебной нагрузки, объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.