Приказ от 26.02.2014 г № 125
О премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Во исполнение Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, утвержденного постановлением Администрации края от 26.10.2011 N 607, приказываю:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление");
целевые показатели и критерии эффективности деятельности организаций, подведомственных Главному управлению;
состав комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению.
2.В целях подведения итогов деятельности организаций и их руководителей представлять секретарю комиссии по оценке эффективности работы руководителей организаций, подведомственных Главному управлению, следующую информацию:
руководителям структурных подразделений Главного управления (Губарева С.Д., Батрак Т.А., Коростелева Т.М., Кочкина Е.И., Кравец Е.Б., Лазарев В.С., Подзорова Л.В., Харламова О.М., Шестак М.В.), главным специалистам (Бахарева И.В., Молчанова И.В., Сафонов Е.В., Федченко М.Л.) - список руководителей организаций, нарушивших сроки предоставления отчетов, информаций, ответов в отчетном периоде (срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);
начальнику отдела государственной службы и кадров (Коростелева Т.М.) - список руководителей организаций, имеющих в отчетном периоде дисциплинарные взыскания (срок - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом);
и.о. директора КГБУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера" (Недосеко К.В.), заместителю начальника планово-финансового отдела (Поксеваткина М.В.) - данные о выполнении организациями государственного задания за квартал в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за год - до 20 февраля следующего года.
3.Признать утратившим силу приказ Главного управления от 25.12.2012 N 1124 "О целевых показателях эффективности деятельности краевых бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, и критериях оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, условиях премирования руководителей краевых бюджетных и казенных учреждений".
4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления Ломейко Ю.А.
Начальник Главного управления
И.В.ДОЛГОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
I.Общие положения
1.1.Условия премирования руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Организация"), разработаны в соответствии с пунктом 5.11 Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление"), утвержденного постановлением Администрации Алтайского края от 26.10.2011 N 607, и вводятся с целью мотивации руководителей Организаций в повышении эффективности деятельности Организаций, качества оказываемых медицинских услуг, проявления инициативы при выполнении поставленных государством задач.
II.Порядок и условия премирования руководителя организации
2.1.Премирование руководителя Организации осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организации, с учетом личного вклада руководителя Организации в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Организации, а также выполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей.
2.2.Целевые показатели и критерии эффективности деятельности Организации (далее - "показатели"), а также оценка (в баллах) достижения критериев утверждаются приказом Главного управления.
2.3.По результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год и единовременные премии.
2.4.Оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
Премии за квартал, полугодие, 9 месяцев отчетного года выплачиваются в текущем финансовом году, премия за год выплачивается в I квартале следующего финансового года. При условии неподведения итогов за квартал премия выплачивается по итогам деятельности за полугодие, 9 месяцев и год.
2.5.Единовременные премии выплачиваются за выполнение важных и особо срочных работ, внедрение в практику современных медицинских технологий, а также в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника и юбилейными датами работников.
2.6.Размер премиального фонда руководителя Организации устанавливается в трудовом договоре, заключенном руководителем с Главным управлением.
Премиальный фонд руководителя Организации не может превышать 6 должностных окладов в год. На размер премии начисляется районный коэффициент.
2.7.Руководитель Организации обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Главное управление доклад и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации.
2.8.Выплата премии руководителю Организации по итогам деятельности за соответствующий период производится на основании приказа Главного управления.
2.9.Премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен в случаях, указанных в приложении 1 к настоящему положению.
2.10.Премирование производится за фактически отработанное время. Руководителям Организаций, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.
III.Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности организаций и определения размера премии за отчетный период
3.1.Оценку деятельности руководителя Организации осуществляет комиссия по оценке эффективности работы руководителей Организаций, подведомственных Главному управлению (далее - "комиссия").
3.2.Комиссия на основе доклада руководителя и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
3.3.Размер премии руководителя определяется, исходя из суммы набранных баллов. Размеры премий на основе балльной оценки для определенных групп Организаций установлены в приложении 2 к настоящему положению.
3.4.Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов комиссии.
3.5.Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.