Постановление от 17.02.2014 г № 143
Об утверждении методических рекомендаций о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений города Заринска Алтайского края
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с целью обеспечения поддержки педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Алтайского края постановляю:
1.Утвердить методические рекомендации о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений.
2.Действие данного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города, председателя комитета по культуре Овчинникову Н.Г.
Глава администрации города
И.И.ТЕРЕШКИН
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЗАРИНСКА
1.Общие положения
1.1.Методические рекомендации о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений города Заринска (далее - Методические рекомендации) разработаны на основе методических рекомендаций "О порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений Алтайского края" Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 26.12.2013 N 02-02/02/3498.
1.2.Методические рекомендации устанавливают порядок и условия осуществления стимулирующих выплат (далее - выплаты) педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений Алтайского края (далее - учреждения). Методические рекомендации являются основанием для разработки учреждениями локальных актов.
1.3.Выплата педагогическим работникам устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации в области инновационной деятельности.
2.Стимулирующие выплаты и коэффициенты
2.1.Данные выплаты осуществляются из стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников учреждений, который состоит из двух частей:
- одна часть стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников учреждения (до 67 процентов от стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников) направляется на ежемесячные выплаты за эффективность и результативность деятельности педагогических работников в учреждении, которые распределяются в соответствии с положением об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников согласно целевым показателям и критериям оценки эффективности и результативности деятельности педагогических работников (Приложение N 1);
- другая часть (до 33 процентов от стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников) - выплаты за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта. Размер выплат устанавливается по итогам каждого месяца на основании утвержденных критериев дифференцированной оценки деятельности педагогических работников.
Коэффициенты являются основой для разработки критериев дифференцированной оценки деятельности педагогических работников, утверждаемых локальными актами учреждения и согласованных с их профсоюзными организациями.
2.2.Стимулирующие выплаты за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта осуществляются в соответствии со следующими коэффициентами:
2.2.1.Коэффициент профессионального роста педагогического работника (Кпр).
Для установления размера коэффициента профессионального роста педагогического работника учитываются следующие факторы:
- обобщение педагогом опыта работы и представление его на различных уровнях (муниципальном, краевом, всероссийском);
- участие в методических объединениях;
- выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, "круглых столов", семинаров, педагогических чтений;
- участие в конкурсах профессионального мастерства различных уровней;
- подготовка и организация участия воспитанников в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях.
2.2.2.Коэффициент посещаемости (Кп), Кп < 1
Кпв - коэффициент посещаемости при определении размера выплаты воспитателям, а также учителям-логопедам и учителям-дефектологам, работающим только с группой компенсирующей направленности (далее - "воспитатели"), рассчитывается по формуле:
Кпв = Нф / Нн, где:
Нф - фактическая численность детей в группе;
Нн - нормативная численность детей в группе, установленная в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.3049-13.
Кпп - коэффициент посещаемости при определении размера выплаты иным педагогическим работникам (старшим воспитателям, музыкальным работникам, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, инструкторам по физической культуре и другим педагогам дополнительного образования, за исключением учителей-логопедов и учителей-дефектологов, работающих только с группой компенсирующей направленности) (далее - иные педагогические работники), рассчитывается по формуле:
Кпп = Нуф / Ну, где:
Нуф - фактическая численность детей в учреждении;
Ну - нормативная численность детей в учреждении, установленная в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.3049-13.
Рсв - размер стимулирующей надбавки воспитателям рассчитывается по формуле:
Рсв = Бв x Кпр x Кп, где:
Бв - базовая сумма в размере 800 рублей за ставку заработной платы;
Кпр - коэффициент профессионального роста педагога;
Кп - коэффициент посещаемости.
Рсп - размер стимулирующей надбавки иным педагогическим работникам рассчитывается по формуле:
Рсп = Бп x Кпр x Кп, где:
Бп - базовая сумма в размере 700 рублей за ставку заработной платы;
Кпр - коэффициент профессионального роста педагога;
Кп - коэффициент посещаемости.
3.Порядок подачи и рассмотрения апелляций в случае несогласия педагогического работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности
3.1.Определение размера выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией (далее - совет), на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
3.2.Руководитель учреждения предоставляет совету аналитическую информацию (оценочный лист) о результатах деятельности педагогов.
3.3.Оценочный лист с соответствующими показателями подписывается руководителем учреждения, предоставляется педагогу для ознакомления под роспись и передается в совет.
3.4.Совет принимает решение о количестве баллов большинством голосов на открытом голосовании при условии присутствия на заседании совета не менее половины его членов. Решение совета оформляется протоколом. На основании протокола заседания совета руководитель издает приказ.
3.5.В случае несогласия педагога с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной советом, он вправе подать апелляцию в специально созданную конфликтную комиссию учреждения с указанием конкретных критериев, по которым возникло разногласие, и документальных данных.
3.6.Апелляция не может содержать претензий к составу совета и процедуре оценки.
3.7.На основании поданной апелляции конфликтная комиссия учреждения в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции собирается для ее рассмотрения.
3.8.В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены конфликтной комиссии учреждения проводят дополнительную проверку оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными руководителя учреждения (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.
3.9.Оценка, данная конфликтной комиссией учреждения на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением совета.