Приложение к Постановлению от 07.02.2014 г № 392 Положение
Положение о системе оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, осуществляющих присмотр и уход за детьми 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и единые принципы оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Бийска, осуществляющих присмотр и уход за детьми (далее - прочий персонал учреждений).
1.2.Положение разработано с целью:
повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
повышения производительности труда.
1.3.Перечень должностей (профессий), относящихся к прочему персоналу учреждений, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.4.Оплата труда работников дошкольных учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между заведующими дошкольными учреждениями и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.5.Штатная численность прочего персонала учреждений определяется на основании нормативов штатной численности персонала муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, утвержденных постановлением Администрации города. Заведующий дошкольным учреждением формирует и утверждает штатное расписание дошкольного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2.Система оплаты труда
2.1.Заработная плата прочего персонала учреждений включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2.В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.2.Размеры должностных окладов (окладов) прочего персонала учреждений установлены приложением 2 к настоящему постановлению.
2.2.1.Размеры должностных окладов (окладов) прочего персонала учреждений за работу в учреждениях (группах) компенсирующего, комбинированного вида для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) установлены приложением 2 к настоящему Положению.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам).
3.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за вредные условия труда. Размер выплат устанавливается приказом заведующего дошкольным учреждением в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) согласно действующему законодательству;
- выплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы. Размер выплат устанавливается приказом заведующего дошкольным учреждением;
- выплаты за работу в ночное время. Размер выплат составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Система выплат стимулирующего характера прочему персоналу учреждений включает в себя:
- ежемесячную выплату за оперативность и высокие результаты работы;
- ежемесячную премию;
- премиальные выплаты по итогам работы за год;
- иные единовременные выплаты.
4.2.Порядок, условия, максимальный размер выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативным актом МКУ "Управление образования Администрации города Бийска".
4.3.Размер выплат стимулирующего характера каждому работнику устанавливается приказом заведующего дошкольным учреждением.
5.Заключительные положения
5.1.В случае образования экономии фонда оплаты труда дошкольного учреждения сэкономленные средства направляются на увеличение выплат стимулирующего характера работникам дошкольного учреждения.
Управляющий делами
И.К.ЮДИН