Приложение к Постановлению от 28.03.2006 г № 635 Положение
Положение об оплате труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, за исключением технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения тарифных ставок (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Барнаула, за исключением технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (далее - рабочих и служащих, работников).
1.2.В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации);
должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных и должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
стимулирующие и компенсационные выплаты - премии, доплаты и надбавки, устанавливаемые в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу);
премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение служебных обязанностей и иные отличия в работе;
материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.
2.Оплата труда рабочих и служащих
2.1.Оплата труда рабочих и служащих состоит из тарифной ставки или должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
2.2.Размеры тарифных ставок рабочих устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации города, с увеличением в 1,3 раза.
Размеры должностных окладов служащих устанавливаются Единой схемой должностных окладов, утвержденной постановлением главы города от 18.07.2008 N 2016 "О должностных окладах работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления г. Барнаула, не являющихся муниципальными служащими".
Повышение размера тарифных ставок, должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации города.
2.3.Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям сторожа (вахтера), истопника, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.
2.4.По профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы.
Размер часовой ставки заработной платы рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели).
3.Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1.Рабочим и служащим устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем органа местного самоуправления.
3.2.Служащим, обеспечивающим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размерах:
| при стаже работы | процентов |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
3.3.Водителям легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность:
второго класса - 10% от установленной тарифной ставки в пределах фонда оплаты труда,
первого класса - 25%.
3.4.Водителям легковых автомобилей, автобусов устанавливается доплата за специальный режим работы в размере до 50% тарифной ставки.
3.5.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не менее 4 процентов тарифной ставки (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.6.Работникам, осуществляющим работу в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
3.7.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100% тарифной ставки, должностного оклада.
Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
4.Основания, условия и размеры премирования
4.1.Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
Условиями премирования работников являются:
личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
своевременное и качественное выполнение планов работы;
соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
выполнение иных особо важных заданий и поручений;
соблюдение трудовой дисциплины.
4.2.Премия выплачивается в размере до 100% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
4.3.Премия не начисляется за период:
временной нетрудоспособности;
нахождения в очередном, учебном отпуске;
отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
4.4.Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
4.5.Лишение премии полностью или частично производится за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение условий премирования.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено нарушение либо невыполнение условий премирования, и оформляется приказом.
4.6.Лицам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительной причине, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.7.Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается руководителем органа местного самоуправления.
4.8.Премирование за выполнение особых поручений, к праздничным датам осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления.
5.Материальная помощь
Материальная помощь рабочим и служащим устанавливается в размере 2 должностных окладов в год.
При увольнении работника и начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы в расчетном периоде.
На материальную помощь районный коэффициент за проживание в особых климатических условиях не начисляется.
Заместитель главы
администрации г. Барнаула,
руководитель аппарата администрации
П.Д.ФРИЗЕН
Председатель комитета
администрации города
по финансам, налоговой
и кредитной политике
Н.А.ТИНЬГАЕВА