Решение от 20.01.2014 г № Б/Н
26.02.2014 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:
судьи Елясовой А.Г.
при секретаре Лепехиной И.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Палия ФИО6 к ЗАО «Алтайвитамины» о признании незаконным отстранения от работы; взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Палий ФИО5 обратился в суд к ЗАО «Алтайвитамины» с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности торгового представителя ЗАО «Алтайвитамины»; взыскании с ЗАО «Алтайвитамины» в пользу истца оплаты за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..
В ходе судебного разбирательства истец заявленные требования уточнил, попросив суд: признать отстранение от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время незаконным; взыскать с ЗАО «Алтайвитамины» в пользу Палий ФИО7. неполученную заработную плату за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ЗАО «Алтайвитамины» в пользу Палий ФИО8 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о признании увольнения незаконным и о восстановлении истца на работе в должности торгового представителя ЗАО «Алтайвитамины» прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.
В обоснование заявленных требований истец указал, что Палий ФИО9 работал в ЗАО «Алтайвитамины» с ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя. В июне ДД.ММ.ГГГГ года истец от Генерального директора ЗАО «Алтайвитамины» узнал, что трудовой договор с ним будет расторгаться, но поскольку никакого приказа об увольнении не было истец продолжал работать. Постепенно у него забрали служебный транспорт, служебный телефон. В середине октября ДД.ММ.ГГГГ года юристами предприятия истцу было объявлено, что он уволен, причины увольнения также не озвучивались. Заявление об увольнении с работы истец не писал, взысканий по работе у него не было. Неоднократные просьбы истца ознакомить с его документами об увольнении работодателем были проигнорированы, письменная просьба истца о выдаче ему надлежаще заверенных копий приказа о приеме на работу и трудового договора также осталась без ответа. Считая, что его права нарушены, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
В судебном заседании истец и его представитель в полном объеме поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ЗАО «Алтайвитамины» исковые требования не признали, указав, что истец с сентября ДД.ММ.ГГГГ года по неизвестной причине по своей инициативе перестал выполнять свои трудовые обязанности торгового представителя, в связи с чем, оснований для начисления и выплаты ему заработной платы не имеется.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Алтайвитамины» в должности торгового представителя ЗАО «Алтайвитамины» в г. Барнауле по внешнему совместительству с объемом работы <данные изъяты> ставки ( л.д.40, 94).
В ДД.ММ.ГГГГ истец также состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Агровитсад» в должности Генерального директора (л.д.35-36).
На момент рассмотрения дела трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.
Трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, трудовая функция истца в письменной форме на момент приема истца на работу не определялась.
В то же время из пояснений сторон установлено, что должностные обязанности истца состояли в осуществлении рекламы продукции ЗАО «Алтайвитамины» на выставках, в сети аптек и т.д..
Согласно должностной инструкции, которая была предложена истцу работодателем для ознакомления в январе ДД.ММ.ГГГГ года, обязанности торгового представителя состоят в следующем: торговый представитель обязан ежедневно принимать необходимые меры для повышения продаж нефармацевтической продукции предприятия в г. Барнауле; создавать и обслуживать клиентскую базу (подготовка и заключение договоров, получение заказов, организация доставки и оплаты поставляемой продукции); проводить постоянную работу над развитием клиентской базы в количественном и качественном отношении; собирать информацию, характеризующую конъюнктуру конкретного сектора рынка; планировать работу с существующими и потенциальными клиентами, проводить переговоры по продажам с клиентами, осуществлять подготовку договоров, участвовать в проведении рекламных мероприятий и сборе маркетинговой информации, своевременно и в полном объеме составлять и представлять должностным лицам отчетную и иную документацию и т.д..
Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец на работу не выходил по неизвестной причине (л.д.92-93).
Согласно пояснениям истца истец продолжал работу до середины октября ДД.ММ.ГГГГ года, и отсутствие его на работе является вынужденным в связи с тем, что ранее руководством ЗАО «Алтайвитамины» ему было объявлено об увольнении его с работы..
Однако доводы истца о том, что он работал в ЗАО «Алтайвитамины» до середины октября ДД.ММ.ГГГГ года своего подтверждения в судебном заседании не нашли, так как истцом не представлены суду какие-либо доказательства, подтверждающие данное обстоятельство.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что свои трудовые обязанности торгового представителя ЗАО «Алтавитамины» в г. Барнауле истец не осуществляет с ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрены основания для отстранения от работы.
В данном случае сторонами не оспаривается, что приказ или распоряжение работодателя об отстранении истца от работы по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ, не издавались.
Истцом также не представлены доказательства, подтверждающие тот факт, что со стороны работодателя имелись какие-либо препятствия для осуществления истцом трудовой функции за указанный период, а изъятие у истца работодателем служебного автомобиля и корпоративного номера, не являлось препятствием для осуществления истцом должностных обязанностей торгового представителя.
Не представлено истцом и доказательств, подтверждающих, что работодателем в июне ДД.ММ.ГГГГ года, а также в октябре ДД.ММ.ГГГГ года, было объявлено истцу об его увольнении, а тот факт, что в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.111), данное обстоятельство не подтверждает.
Более того, о том, что в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, истцу стало известно уже в ходе судебного разбирательства после ознакомления с материалами гражданского дела.
При этом, как установлено судом, приказ об увольнении истца в соответствии с правилами, предусмотренными ст.84.1 ТК РФ, работодателем не издавался, и, соответственно, истец с данным приказом не знакомился.
Между тем, первое обращение истца к работодателю о выдаче ему документов: копии приказа о приеме на работу и копии трудового договора, осуществлено им только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6,7,8).
До этого момента истец к работодателю с какими-либо просьбами и требованиями не обращался, а из текста самого заявления следует, что на момент обращения истца к работодателю ему было известно, что он не уволен с работы, так как в заявлении не содержится просьбы об ознакомлении истца с приказом об увольнении либо о предоставлении ему копии приказа о прекращении трудового договора.
При таких обстоятельствах требование истца о признании незаконным отстранения его от работы удовлетворению не подлежит, поскольку сам факт отстранения истца от работы истцом не доказан.
Согласно ст.91 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени №, утвержденные Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №
Следовательно, надлежащим доказательством осуществления работником своих трудовых обязанностей является табель учета рабочего времени.
Доказательства, подтверждающих недостоверность сведений, внесенных в табель учета рабочего времени за рассматриваемый период, истцом суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец свои трудовые обязанности не осуществлял по неизвестной причине.
Доводы истца о том, что он не работал в ЗАО «Алтайвитамины» в связи с его отстранением от работы, своего подтверждения не нашли.
В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В то же время заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Из приведенной нормы следует, что в случае, если работник не осуществлял свою трудовую деятельность без уважительных причин не по вине работодателя, ему не может быть начислена заработная плата.
Ввиду того, что истцом не доказан факт его отстранения от работы, а также учитывая, что в рассматриваемый период истец фактически не осуществлял свои трудовые обязанности, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб..
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Палий ФИО10 к ЗАО «Алтайвитамины» о признании отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время незаконным, взыскании с ЗАО «Алтайвитамины» в пользу Палия ФИО11 неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Г. Елясова