Приложение к Приказу от 22.01.2013 г № 10-01/14 Порядок

Порядок формирования и ведения государственного кадастра рабочих мест Алтайского края I. общие положения

1.1.Порядок формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест Алтайского края (далее - "Порядок") разработан в соответствии с постановлением Администрации края от 12.04.2011 N 181 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края".
1.2.Государственный кадастр рабочих мест Алтайского края (далее - "Кадастр") - это электронный банк данных о рабочих местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
1.3.Формирование и ведение Кадастра осуществляется управлением Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "УТЗН") в отношении рабочих мест работодателей:
- являющихся государственными, муниципальными учреждениями;
- включенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;
- заключивших с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда.
1.4.Работодатели, являющиеся государственными, муниципальными учреждениями, подают в УТЗН сведения в Кадастр по рабочим местам, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, на добровольной основе, заключившие с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда, - на основании взятых на себя обязательств в соответствии с условиями Соглашения.
1.5.Целями формирования Кадастра являются:
- формирование базы данных рабочих мест, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- формирование внешнего кадрового резерва для работодателей, зарегистрировавших свои рабочие места в Кадастре, и оперативное предоставление им государственной услуги по подбору работников на вакантные рабочие места;
- повышение количества рабочих мест, трудоустройство на которые осуществлено при содействии краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - "ЦЗН");
- сокращение затрат времени на трудоустройство граждан, ищущих работу, и безработных граждан.
1.6.Формирование базы данных рабочих мест, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществляется самим работодателем с помощью специального программного обеспечения, расположенного в открытом доступе на официальном сайте УТЗН, либо посредством специализированного раздела на портале УТЗН.
1.7.Сформированные работодателем сведения передаются в УТЗН для включения в Кадастр.
1.8.Программное обеспечение предоставляется работодателям на безвозмездной основе. Работодатели самостоятельно устанавливают, администрируют и обновляют программное обеспечение с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о безопасности информации и защите персональных данных.
1.9.УТЗН обеспечивает размещение сведений, содержащихся в Кадастре, на портале "Электронный работодатель", доступ к которым, в соответствии с правами разграниченного доступа на портале, имеют УТЗН, ЦЗН и работодатели:
- являющиеся государственными, муниципальными учреждениями;
- включенные в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;
- заключившие с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда.
II.Состав сведений, включаемых в кадастр
Кадастр должен содержать следующие сведения:
полное наименование работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика;
фактический адрес места нахождения работодателя;
Ф.И.О.руководителя организации;
вид экономической деятельности;
категория работодателя:
- государственное или муниципальное учреждение;
- социально ответственный, социально ориентированный работодатель или социально ориентированная некоммерческая организация, сертифицированная на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;
- участник Соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда;
контактная информация;
дата внесения данных в Кадастр;
наименование профессии, специальности, должности;
количество рабочих мест, соответствующих наименованию профессии, специальности, должности, в том числе количество рабочих мест в счет квоты для инвалидов;
количество работников, занятых на рабочих местах, в том числе на рабочих местах в счет квоты для инвалидов;
дата проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
классы условий труда на рабочих местах;
компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
требования к образованию и уровню квалификации (разряд, категория и др.);
характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
условия приема на работу (постоянно, временно, др.) и режим работы;
уровень заработной платы (минимальный и максимальный размеры);
информация о замещенных рабочих местах на дату заполнения Кадастра или наличии вакансий;
дополнительные пожелания к претендентам на рабочие места (необходимый стаж работы, дополнительные навыки, владение смежной, родственной профессией и другие).
III.Порядок предоставления сведений в кадастр
3.1.Кадастр формируется и ведется на основании информации, предоставленной следующими работодателями:
- являющимися государственными, муниципальными учреждениями;
- включенными в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;
- заключившими Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда с УТЗН.
3.2.ЦЗН обеспечивает персональным учетным реквизитом и паролем, позволяющим выполнить ввод и передачу в УТЗН сведений в Кадастр, работодателей:
- являющихся государственными, муниципальными учреждениями - в течение 5 рабочих дней со дня обращения в УТЗН за учетным реквизитом и паролем;
- включенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей в течение 5 рабочих дней со дня принятия в отношении их распоряжения Администрации Алтайского края о присвоении статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" или издания приказа УТЗН об отнесении к категории "социально ориентированный работодатель", либо издания приказа УТЗН о признании социально ориентированной некоммерческой организации Алтайского края, сертифицированной на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;
- заключивших с УТЗИ Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда - в течение 5 рабочих дней со дня подписания Соглашения.
3.3.ЦЗН организует направление работодателями сведений по рабочим местам, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, в УТЗН для включения в Кадастр в течение месяца со дня принятия распоряжения Администрации Алтайского края о присвоении статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" или издания приказа УТЗН об отнесении к категории "социально ориентированный работодатель", либо издания приказа УТЗН о признании социально ориентированной некоммерческой организации Алтайского края, сертифицированной на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений или подписания Соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда, а работодателями, являющимися государственными, муниципальными учреждениями, - в течение месяца после получения персонального учетного реквизита и пароля.
3.4.Работодатель в течение месяца со дня принятия распоряжения Администрации Алтайского края о присвоении статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края" или издания приказа УТЗН об отнесении к категории "социально ориентированный работодатель", либо издания приказа УТЗН о признании социально ориентированной некоммерческой организации Алтайского края, сертифицированной на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений или подписания Соглашения о стратегическом партнерстве на рынке труда, а государственное, муниципальное учреждение - в течение месяца после получения персонального учетного реквизита и пароля представляют в УТЗН сведения в Кадастр по установленным формам (приложения 1 и 2 ), заполненным с помощью специального программного обеспечения, расположенного в открытом доступе на официальном сайте УТЗН, либо посредством специализированного раздела на портале УТЗН.
IV.Порядок включения и исключения сведений из кадастра
4.1.УТЗН в течение 5 рабочих дней после получения от работодателя сведений проверяет полноту и достоверность представленной информации, ее соответствие требованиям действующего законодательства.
4.2.УТЗН после проверки сведений, поступивших от работодателя, заносит их в Кадастр для дальнейшей работы по формированию внешнего кадрового резерва для работодателей:
- являющихся государственными, муниципальными учреждениями;
- включенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;
- заключивших с УТЗН Соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда.
4.3.В случае изменений в характеристиках рабочих мест либо при ликвидации рабочих мест работодатель в 2-недельный срок с момента произошедших изменений вносит корректировки в Кадастр с помощью специального программного обеспечения, расположенного в открытом доступе на официальном сайте УТЗН, либо посредством специализированного раздела на портале УТЗН, о чем незамедлительно информирует УТЗН.
4.4.УТЗН анализирует представленные изменения и вносит их в Кадастр с последующей рассылкой сведений в ЦЗН.
4.5.В случае исключения работодателя из реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей на портале "Электронный работодатель" делается соответствующая отметка.
4.6.Об исключении рабочих мест из Кадастра УТЗН информирует ЦЗН и работодателя.