Постановление от 24.12.2012 г № 716
О внесении изменений в постановление Администрации края от 06.11.2009 N 464
Постановляю:
1.Внести в постановление Администрации края от 06.11.2009 N 464 "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения" следующие изменения:
по тексту указанного постановления слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словами "отраслевое положение" в соответствующем падеже;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения, утвержденном указанным постановлением:
в названии и по тексту слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словами "отраслевое положение" в соответствующем падеже;
в разделе 1 "Общие положения":
пункт 1.1 после слов "законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений в Алтайском крае"," дополнить словами "постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет краевого бюджета";
в пункте 1.2:
после слов "включает в себя сведения о" дополнить пункт словом "минимальных";
слова "должностей директоров" заменить словами "общеотраслевых должностей руководителей";
после слов "(далее - "ПКГ")," дополнить пункт словом "предельных";
дополнить раздел пунктом 1.9 следующего содержания:
"1.9. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.";
в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда":
пункты 2.3 - 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.3. Размер должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, отнесенного к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, и предельные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.
Минимальные размеры окладов рабочих, не отнесенных к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.5. Размер должностного оклада директора КГКУ ЦЗН, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им КГКУ ЦЗН, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Кратность и расчет средней заработной платы определяется в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Управления.
Размер заработной платы директора КГКУ ЦЗН устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы директора КГКУ ЦЗН.
Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера КГКУ ЦЗН устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора.";
в разделе 3 "Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и специалистов":
пункт 3.1 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"персонифицированная доплата.";
пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.";
пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается кандидатам наук в размере 8 процентов от должностного оклада, но не более 3000 рублей, докторам наук в размере 16 процентов от должностного оклада, но не более 7000 рублей.";
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы:
1) ежемесячная надбавка за осуществление КГКУ ЦЗН функций зонального центра занятости населения в размере 25 процентов от должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за осуществление КГКУ ЦЗН функций головного центра занятости населения в размере 30 процентов от должностного оклада. В случае, если работнику установлена ежемесячная надбавка за выполнение КГКУ ЦЗН функций головного центра занятости населения, в отношении указанного работника надбавка за выполнение функций зонального КГКУ ЦЗН не устанавливается.
Перечень КГКУ ЦЗН, осуществляющих функции головного и зональных центров занятости населения, утверждается правовыми актами Управления.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются правовыми актами Управления.";
в разделе 4 "Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих":
абзацы четвертый и седьмой пункта 4.1 признать утратившими силу;
по тексту пункта 4.2 слова "поощрительные выплаты" в соответствующем падеже заменить словами "премиальные выплаты по итогам работы" в соответствующем падеже;
в разделе 6 "Другие вопросы оплаты труда":
абзацы первый, второй и третий пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Работникам КГКУ ЦЗН за безупречную и эффективную работу может выплачиваться единовременное поощрение в размере до трех окладов (должностных окладов) в следующих случаях:
при присвоении почетного звания Российской Федерации, почетного звания Алтайского края, награждении государственными и ведомственными наградами, наградами Алтайского края, объявлении благодарностей различных уровней (за исключением благодарности Управления), занесении на Доску почета работников управления Алтайского края по труду и занятости населения, центров занятости населения;
при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию.";
дополнить отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения приложениями 1 - 3, изложенными в редакции согласно приложениям 1 - 3 к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2012. Абзацы восемнадцатый, девятнадцатый, двадцать четвертый - тридцать третий, сорок первый и сорок второй пункта 1 настоящего постановления и приложения к нему вступают в силу с 01.03.2013.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН