Приложение к Решению от 21.06.2012 г № 823 Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Рубцовска Алтайского края
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями), законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (с изменениями), Уставом муниципального образования город Рубцовск" Алтайского края, постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 N 45 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих" (с изменениями).
1.2.Оплата труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Рубцовска Алтайского края (далее - "муниципальные служащие" в соответствующем падеже) производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (далее - "закон Алтайского края" в соответствующем падеже).
2.Должностной оклад
2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы утверждаются решением Рубцовского городского Совета депутатов Алтайского края в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда, установленными постановлением Администрации Алтайского края от 31.01.2008 N 45 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих".
3.Виды дополнительных выплат
3.1.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка за ученую степень;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии по результатам работы;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.
4.2.Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со ст. 10 закона Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (с изменениями).
4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата иного размера ежемесячной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная ежемесячная надбавка устанавливается со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.4.При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой должности муниципальной службы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад как по основной, так и по совмещаемой работе.
4.5.Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на заместителя председателя Контрольно-счетной палаты города.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
5.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда всем муниципальным служащим за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и усиленный режим работы в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - 60%;
по главным должностям муниципальной службы - 50%;
по ведущим должностям муниципальной службы - 40%;
по старшим должностям муниципальной службы - 35%;
по младшим должностям муниципальной службы - 25%.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
7.Ежемесячная надбавка за ученую степень
7.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 закона Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".
Ежемесячная надбавка выплачивается за ученую степень:
а) кандидата наук - в размере 10% от установленного денежного содержания по замещаемой муниципальным служащим должности;
б) доктора наук - в размере 25% от установленного денежного содержания по замещаемой муниципальным служащим должности.
Размер ежемесячной надбавки за ученую степень муниципального служащего не может быть выше размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях.
7.2.Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.
8.Ежемесячное денежное поощрение
8.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
а) замещающим высшие должности муниципальной службы - в размере 1,6 должностного оклада;
б) замещающим главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - в размере 1,5 должностного оклада.
9.Премии по результатам работы
9.1.Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- ежемесячная;
- по итогам работы за квартал, год.
9.2.Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
а) по высшим должностям муниципальной службы - до 120%;
б) по главным, ведущим, старшим, младшим должностям муниципальной службы - до 100%.
При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой должности муниципальной службы ежемесячная премия начисляется на должностной оклад как по основной, так и по совмещаемой работе.
9.3.Ежемесячное премирование производится за:
- добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- организацию своевременного исполнения законодательных актов Российской Федерации, Алтайского края, муниципальных правовых актов города Рубцовска Алтайского края;
- своевременное информирование по контрольным документам вышестоящих органов;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц.
9.4.Размер ежемесячной премии может быть снижен за невыполнение условий премирования, а также за невыполнение либо некачественное выполнение поручений главы города.
9.5.Снижение размера ежемесячной премии оформляется постановлением Председателя Контрольно-счетной палаты города Рубцовска Алтайского края.
9.6.Размер ежемесячной премии подлежит снижению за месяц, в котором муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности.
9.7.Премия по итогам работы за квартал, год может выплачиваться муниципальным служащим в пределах экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
9.8.Конкретный размер премий устанавливается Председателем Контрольно-счетной палаты города Рубцовска Алтайского края.
9.9.Премирование производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.
9.12.Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.
10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
10.1.Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере трех должностных окладов.
10.2.При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.
10.3.Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего один раз в год.
10.4.При увольнении муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и не получавшего материальную помощь, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.
При получении материальной помощи и последующем увольнении перерасчет полученной материальной помощи производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году.
11.Районный коэффициент
11.1.Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.
12.Финансирование денежного содержания муниципальных служащих
12.1.Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Рубцовска Алтайского края является расходным обязательством муниципального образования город Рубцовск Алтайского края.
12.2.Расходы на содержание муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Рубцовска Алтайского края осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.