Приложение к Постановлению от 26.10.2011 г № 607 Положение
Отраслевое положение об оплате труда Работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности 1. общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Положение"), вводится в целях совершенствования системы оплаты труда, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи и регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - "учреждение"), подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление").
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 N 10-01/061 "Об утверждении рекомендаций по разработке органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета отраслевых положений об оплате труда работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)".
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия и порядок установления окладов (должностных окладов);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и критериями их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.4.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
условий настоящего Положения;
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
положений Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений;
мнения Алтайской краевой общественной организации профсоюза работников учреждений здравоохранения Российской Федерации.
1.5.Работникам учреждений, занятым в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент, определенный в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
1.6.Заработная плата работников учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с установленной системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
1.7.Заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.11.Решение об установлении системы оплаты труда работников принимается руководителем учреждения с согласия профсоюзного или иного представительного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей учреждения и закрепляется в коллективном договоре.
1.12.Настоящее Положение является основой для разработки в учреждениях, подведомственных Главному управлению, соответствующих положений об оплате труда работников, которые с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Основные условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1.1.Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений (за исключением руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и наличия ученой степени.
Размеры окладов для руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и ученой степени, а также в зависимости от числа врачебных (провизорских) должностей в подразделении.
Размеры окладов для руководителей структурных подразделений учреждений из числа среднего медицинского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории, а также в зависимости от числа должностей специалистов со средним медицинским образованием в подразделении.
Минимальные размеры окладов указаны в разделе 1 "Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников" приложения 1 к настоящему Положению.
2.1.2.Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников в КГУЗ устанавливается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.07.2011 N 801н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения".
2.1.3.Условия и порядок определения размеров окладов с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.1.4.К окладам врачей-специалистов и специалистов с высшим фармацевтическим образованием, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания профессиональной деятельности работника устанавливается повышающий коэффициент. Размер повышающего коэффициента - 0,08.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. Применение повышающего коэффициента к окладу за почетное звание образует новый оклад, который устанавливается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.1.5.Размер оклада по должности "Заведующий аптекой" устанавливается с учетом квалификационной категории, ученой степени и соответствует V группе по оплате труда руководителя. В учреждениях, отнесенных к I - IV группам по оплате труда руководителей, оклад по данной должности устанавливается с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Размеры повышающих коэффициентов - в приложении 4 к настоящему Положению.
2.1.6.К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.1.7.Предусмотренный подпунктом 4.3.2 раздела 4 настоящего Положения оклад работника с выплатой компенсационного характера за работу, связанную с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, образует должностной оклад.
2.1.8.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:
профессор, доктор наук, Народный врач СССР или Российской Федерации - 512 рублей;
доцент, кандидат наук, Заслуженный врач Российской Федерации - 427 рублей;
лица, не имеющие ученой степени, - 256 рублей.
Предусмотренный в настоящем пункте порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.
Размер почасовой ставки врача-консультанта повышается при индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края заработной платы работников учреждений.
2.1.9.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
2.2.Основные условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования и культуры, работающих в учреждениях здравоохранения
2.2.1.Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования и культуры, работающих в учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням с учетом присвоенных им квалификационных категорий, и в соответствии с требованиями к образованию, квалификации и стажу работника для занятия соответствующей должности.
Минимальные размеры окладов указаны в разделах 2 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", 3 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования", 4 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии" приложения 1 к настоящему Положению.
2.2.2.К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особенности деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.2.3.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
2.3.Основные условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих
2.3.1.Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням.
Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления в соответствии с минимальными размерами окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
2.3.2.Порядок установления окладов заместителей руководителя структурного подразделения, группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.
2.3.3.Оклады работникам, замещающим должности, указанные в пункте 2.3.2, устанавливаются локальными актами учреждения.
2.3.4.Оклады работников, занимающих в учреждениях здравоохранения, относящихся к I - III группам по оплате труда руководителя, должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража, устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным актом Главного управления.
2.3.5.К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.3.6.Работники, занимающие должности, указанные в настоящем разделе Положения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Размер оклада работнику в данном случае устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
2.3.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
2.4.Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.4.1.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения этих профессий к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням.
Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления в соответствии с минимальными размерами окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
2.4.2.К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.4.3.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Главным управлением в зависимости от группы по оплате труда руководителя, установленного в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения с применением повышающего коэффициента. Перечень основного персонала утверждается локальным нормативным актом Главного управления.
3.2.Размеры повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда руководителя установлены в приложении 6 к настоящему Положению.
Размер повышающего коэффициента для установления оклада руководителя конкретного учреждения определяется локальным нормативным актом Главного управления.
3.3.Показатели и порядок отнесения КГУЗ к группам по оплате труда руководителей определены в приложении 3 к настоящему Положению.
3.4.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя учреждения установлен постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
3.5.Размер оклада по должности "Главная медицинская сестра" устанавливается с учетом квалификационной категории и соответствует V группе по оплате труда руководителя. В учреждениях, отнесенных к I - IV группам по оплате труда руководителей, оклад по данной должности устанавливается с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 4 к настоящему Положению.
3.6.Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются руководителем КГУЗ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений и фиксируются в трудовых договорах.
3.7.К окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, а также за почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания их профессиональной деятельности.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из них.
Вышеуказанные повышающие коэффициенты суммируются, и их применение образует оклад, который учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
3.8.Устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов:
3.8.1.за квалификационные категории:
вторую - 0,08;
первую - 0,16;
высшую - 0,24.
3.8.2.за ученую степень:
кандидата медицинских (фармацевтических) наук - 0,08;
доктора медицинских (фармацевтических) наук - 0,16.
3.8.3.за почетное звание - 0,08.
3.9.К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
3.10.К окладам руководителей учреждений, в составе которых работают клинические подразделения (кафедры, отделы, лаборатории) медицинского вуза, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,5 за создание необходимых условий для проведения научно-педагогической работы. Размер повышающего коэффициента для каждого руководителя устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.
3.11.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
4.Порядок установления выплат компенсационного характера
4.1.Виды, размеры и условия компенсационных выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.
4.2.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
персонифицированная доплата.
4.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанная выплата определяется в зависимости от оклада, установленного для квалификационного уровня соответствующей ПКГ с учетом коэффициента за наличие почетного звания.
4.3.1.Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, за исключением указанных в подпункте 4.3.2, дополнительные выплаты (далее - "доплаты") устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Выплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
4.3.2.Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам в размере: 0,80; 0,40; 0,30; 0,25; 0,15 (приложение 7 к настоящему Положению).
4.3.3.Конкретный перечень должностей работников, к должностным окладам которых устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом либо иным представительным органом работников.
4.3.4.Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.3.2, доплата с учетом повышающего коэффициента производится за фактически отработанное время.
4.4.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
4.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Устанавливаются следующие виды выплат:
4.5.1.Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время производится доплата в размере 100 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.
Перечень подразделений, сотрудники которых участвуют в оказании медицинской помощи в ночное время, а также должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
В исключительных случаях, в целях организации оказания экстренной медицинской помощи в нерабочее время для врачей и среднего медицинского персонала могут вводиться дежурства, осуществляемые вне места работы (дома).
Данные дежурства вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Оплата указанных дежурств осуществляется в соответствии с графиком работы в размере 50 процентов часовой ставки должности специалиста, по которой осуществляется дежурство, за каждый час дежурства.
В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета часовой ставки за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за оказание медицинской помощи в ночное время производится в соответствии с подпунктом 4.5.1 настоящего Положения.
4.5.2.Доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5.3.Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов часовой ставки, из расчета оклада, должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
4.5.4.Работникам учреждений с их письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Врачам - руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в трудовом договоре.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников и фиксируются в коллективных договорах. Размер доплаты работнику за выполнение возлагаемой на него дополнительной работы устанавливается в зависимости от выполнения нормативной нагрузки. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.6.Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Руководителям и специалистам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается доплата к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.
При определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Указанная доплата осуществляется по решению Главного управления. Доплата устанавливается только по основной должности.
4.7.Выплаты компенсационного характера, указанные в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего раздела Положения, устанавливаются от должностного оклада.
4.8.Персонифицированные доплаты устанавливаются в следующих случаях:
4.8.1.если размер заработной платы работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Персонифицированная доплата устанавливается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения им работы той же квалификации;
4.8.2.если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда, ему выплачивается соответствующая разница до установленного минимального размера оплаты труда;
4.8.3.врачам-специалистам, врачам-заведующим структурными подразделениями с учетом их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач, а также за внедрение современных медицинских технологий и методик на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлена персонифицированная доплата, которая выплачивается на основании локального акта Главного управления. Максимальный размер персонифицированной доплаты не может превышать трех окладов, установленных для соответствующей должности.
4.9.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.Порядок установления выплат стимулирующего характера
5.1.Виды, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
5.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.
5.3.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов.
5.4.Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
5.4.1.старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных, гематологических бригад, а также выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи при стаже работы:
от 3 до 5 лет - 30%;
от 5 до 7 лет - 55%;
свыше 7 лет - 80%.
В таких же размерах выплачиваются доплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
5.4.2.врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) при стаже работы:
от 3 до 5 лет - 30%;
от 5 до 7 лет - 45%;
свыше 7 лет - 60%;
5.4.3.врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода при стаже работы:
от 3 до 5 лет - 30%;
свыше 5 лет - 40%;
5.4.4.всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.4.1 - 5.4.3, при стаже работы:
от 3 до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
5.5.Выплаты за стаж непрерывной работы медицинскому персоналу устанавливаются как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.6.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются, исходя из оклада, определенного для квалификационного уровня соответствующей ПКГ с учетом повышающего коэффициента за наличие почетного звания.
5.7.Изменение размеров выплат за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение доплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
5.8.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на доплату, установлен в приложении 8 к настоящему Положению.
5.9.В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаются выплаты за достижение показателей качества работы.
Рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности работников учреждений устанавливаются локальным актом Главного управления.
Руководители учреждений имеют право устанавливать дополнительные показатели и критерии оценки качества деятельности работников.
Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений за достижение показателей качества работы, а также порядок и условия снижения либо прекращения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
5.10.Работникам учреждений за перевыполнение отраслевых норм нагрузки могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при их отсутствии - локальных нормативных актов учреждения.
5.11.С целью поощрения руководителей и работников за общие результаты деятельности учреждений они могут премироваться по итогам работы учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при выполнении целевых показателей за указанные периоды.
Целевые показатели деятельности учреждения для премирования руководителей учреждений утверждаются Главным управлением, для остальных работников учреждения - руководителем КГУЗ.
5.12.Решение о введении выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов, а также установление размеров данных выплат и условий их осуществления принимается на основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления.
5.13.Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.
5.14.Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются от оклада по ПКГ с учетом коэффициента за наличие почетного звания. Выплаты, указанные в пункте 5.5 настоящего раздела Положения, при условии начисления их в процентах, определяются в зависимости от установленного должностного оклада.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной календарный год, исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования.
Фонд оплаты труда по внебюджетной деятельности формируется отдельно в пределах средств от приносящей доход деятельности.
6.2.Штатное расписание формируется руководителем учреждения, исходя из потребности в специалистах и с учетом имеющихся финансовых возможностей.
Штатные нормативы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения СССР, РСФСР, Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, носят рекомендательный характер и не являются обязательными в применении.
6.3.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.