Приложение к Приказу от 26.09.2011 г № 319 Порядок
Порядок проведения конкурсных испытаний Ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры года» в 2011 году
1.Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурсных испытаний второго этапа ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник культуры года" (далее - "конкурс"), конкурсные требования и критерии оценки выступлений (работ) участников конкурса.
2.Процедура проведения конкурсных испытаний первого этапа конкурса определяется органом местного самоуправления муниципального района или городского округа (для работников муниципальных учреждений) либо краевым учреждением культуры (для работников краевых учреждений) самостоятельно.
3.В конкурсе могут принять участие работники (специалисты) учреждений культуры, соответствующие следующим критериям допуска:
участие в организации или непосредственное участие в мероприятиях краевого, регионального, федерального и международного уровней;
использование в профессиональной деятельности инновационных методов работы;
наличие авторских программ, проектов, методических разработок, научно-исследовательских публикаций и др.;
первая или высшая квалификационная категория по должности "преподаватель", наличие лауреатов краевых, региональных, всероссийских, международных конкурсов (для преподавателей).
4.Для участия во втором этапе конкурса необходимо представить следующие документы:
приказ (распоряжение) органа местного самоуправления муниципального района или городского округа либо руководителя краевого учреждения культуры об объявлении данного участника победителем первого этапа конкурса;
заявление (приложение 1);
анкету (приложение 2);
общую характеристику профессиональной и творческой деятельности работника с указанием достижений за предшествующий год (освоение приемов и методов работы; внедрение компьютерных технологий; разработка и реализация авторских программ; публикации аналитических материалов в краевых, региональных и федеральных профессиональных изданиях; участие в премьерных театральных постановках, концертах, краевых, региональных, федеральных или международных конкурсах, фестивалях, выставках и др.);
фото-, видеоматериалы или электронная презентация, иллюстрирующие работу конкурсанта (тексты проектов, программ, конкурсных работ, получивших положительную оценку или грантовую поддержку в предшествующем году; фрагмент хореографической, театральной постановки, персональной выставки, концерта, классного урока и др. на электронном носителе (CD, DVD));
перечень авторских разработок за предшествующий год, получивших признание и используемых в практической деятельности (методические, учебные, научные публикации и иные пособия с выходными данными; творческие программы, проекты, сценарии и др.);
материалы, свидетельствующие об общественном признании профессионализма конкурсанта (рецензии; отзывы общественных деятелей, критиков, театроведов, профильных специалистов, методистов, коллег, читателей, зрительской аудитории; копии дипломов воспитанников (творческих коллективов) - победителей краевых, региональных, всероссийских и международных конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок; афиши, буклеты, материалы радиоэфира, телепередач, статьи в СМИ и др.).
5.Конкурсные документы направляются администрациями муниципальных районов и городских округов либо руководителями краевых учреждений культуры в адрес управления Алтайского края по культуре и архивному делу (656049, г. Барнаул, пр-кт Ленина, 41) с пометкой: "Конкурс "Лучший работник культуры года". Документы регистрируются, распределяются по номинациям и передаются секретарю соответствующей секции экспертного совета.
6.Конкурсные работы участников рассматриваются на заседаниях секций экспертного совета конкурса. По результатам рассмотрения материалов подводятся итоги путем выставления в листе голосования (приложение 3) каждому участнику баллов по следующим критериям:
качество и полнота представленных материалов;
степень общественного признания заслуг конкурсанта;
компетентность, профессионализм и результативность работы;
знание, использование актуальных и инновационных технологий и методов работы;
индивидуальный творческий стиль;
оригинальность и новизна подхода к материалу и его интерпретации;
степень заинтересованности и личной инициативы конкурсанта в инновационном развитии учреждения;
осуществление деятельности, направленной на повышение престижа профессии.
7.По итогам голосования члены секции экспертного совета формируют рейтинг участников номинаций отдельно по муниципальному и краевому уровням с указанием суммы набранных участниками баллов. Результаты направляются секретарю президиума экспертного совета для организации работы по проведению третьего этапа конкурса.