Приказ от 04.05.2011 г № 10-01/063
Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета
В соответствии с пунктом 6 постановления Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1.Утвердить прилагаемые рекомендации по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета (далее - "Рекомендации").
2.Отделу социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда (Брыкин В.Н.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением постановления Администрации края от 18.03.2011 N 128, а также Рекомендаций, утвержденных настоящим приказом.
3.Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение Рекомендаций на официальных сайтах управления и Администрации края.
4.Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Алтайского края для проведения антикоррупционной экспертизы и в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования в Сборнике законодательства Алтайского края.
5.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
И.А.БУШМИН
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (АВТОНОМНОГО, БЮДЖЕТНОГО,
КАЗЕННОГО), РАБОТНИКОМ УЧРЕЖДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ),
ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
1.Рекомендации по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета (далее - Рекомендации), разработаны в целях оказания методической помощи краевым государственным учреждениям (автономным, бюджетным, казенным), учреждениям (организациям), финансируемым за счет средств краевого бюджета (далее - работодатель) по заключению с работниками трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда в связи с введением отраслевой системы оплаты труда в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
2.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с введением отраслевых систем оплаты труда в учреждении (организации) работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3.Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях N 1 и N 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.
Один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемуся у работодателя.
4.В трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения (организации);
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом. В случае заключения срочного трудового договора с работником в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.);
условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В трудовом договоре указываются виды и размеры стимулирующих выплат, действующие в учреждении (организации), а также меры социальной поддержки работников;
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по должностям (специальностям, профессиям) работников в соответствии с действующим законодательством. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (организации), в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
6.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением (организацией) услуг, работодатель (учреждение (организация)) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению государственного органа, являющегося главным распорядителем (получателем) средств краевого бюджета, - также за счет внебюджетных средств).
7.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
8.На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Приложения
2011-05-04 Приложение к Приказу от 04 мая 2011 года № 10-01/063 Форма