Отраслевое соглашение от 01.03.2011 г № Б/Н
Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Алтайского края на 2011 — 2013 годы
Зарегистрировано в Управлении Алтайского края по труду и занятости населения 15 марта 2011 года, регистрационный номер 180
1.Общие положения
1.1.Настоящее краевое Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, устанавливающим на краевом уровне общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций строительства и промышленности строительных материалов и проектных институтов и изыскательских организаций Алтайского края, заключенным на основе: Трудового кодекса Российской Федерации; Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; законом Алтайского края "О социальном партнерстве в Алтайском крае"; Федерального отраслевого Соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.
1.2.Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Алтайской краевой общественной профсоюзной организации работников строительства и промышленности строительных материалов;
- работодатели в лице их представителя - "Союза строителей и инвесторов Алтайского края";
- Управление Алтайского края по строительству и архитектуре органа исполнительной власти, осуществляющего функции по реализации государственной политики в сфере строительства и промышленности строительных материалов.
1.3.Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять определенные Соглашением обязательства.
Приоритетными задачами на период действия Соглашения стороны признают обеспечение мотивации работников к эффективному труду, повышение производительности труда, формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда.
1.4.Соглашение распространяется:
1.4.1.на профсоюзные организации отрасли;
1.4.2.на организации, занятые в строительной отрасли, осуществляющие строительство зданий и сооружений, реконструкцию и капитальный ремонт указанных объектов;
1.4.3.организации, занятые в отрасли производства строительных материалов, в том числе осуществляющие добычу нерудных строительных материалов;
1.4.4.проектные и изыскательские организации;
1.4.5.иные организации строительного комплекса Алтайского края, находящиеся в ведении управления Алтайского края по строительству и архитектуре.
1.5.Соглашение действует в отношении:
- работодателей, являющихся членами Союза строителей и инвесторов Алтайского края;
- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса РФ);
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения.
1.6.Нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров в организациях.
1.7.В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяются действия настоящего Соглашения, работодатели обязаны по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) денежные средства в размере не менее 1% из месячной начисленной заработной платы указанных работников. Если эти условия не соблюдаются, то на данного работника не распространяется действие настоящего Соглашения.
1.8.Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением.
1.9.В организациях, не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.10.В случае принятия в период действия настоящего Соглашения законов и иных нормативных правовых актов РФ в сфере трудовых отношений соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых нормативных актов.
Соглашение вступает в силу с 1 марта 2011 года и действует по 1 марта 2013 года.
2.Права и обязанности сторон
2.1.Работодатели обязуются:
2.1.1.Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации;
2.1.2.Принимать меры, направленные на обеспечение:
- достойной и справедливой заработной платы;
- роста реальной заработной платы в соответствии с вкладом работников в конечные результаты деятельности соответствующих организаций;
- здоровых и безопасных условий труда;
- занятости работников;
- повышения квалификации и профессионального роста работников;
- корпоративных социальных гарантий, учитывающих реформирование социальной сферы;
2.1.3.При заключении, изменении настоящего Соглашения, иных соглашений в сфере социально-трудовых отношений уведомить работников о заключении и содержании соглашений (в т.ч. об условиях труда, компенсациях за вредные, опасные и иные особые условия труда, гарантиях при увольнении и т.д.);
2.1.4.При приеме на работу новых работников знакомить их с действующим соглашением в сфере социально-трудовых отношений, коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к социально-трудовым правам и функциям работников;
2.1.5.Представлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений:
- обеспечивать условия для участия представителей профсоюза в коллективных переговорах;
- создавать в установленном порядке комиссии по трудовым спорам для рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров в организациях;
- инициировать заключение коллективных договоров в организациях в целях обеспечения реализации обязательств по Соглашению, а также установлению работникам дополнительных льгот и гарантий;
- содействовать созданию профсоюзов с численностью более 15 человек;
2.1.6.Выпускникам учреждений начального профессионального образования обеспечить:
- право преимущества при приеме на работу;
- исключение действий испытательного срока;
- прием на работу в строгом соответствии с уровнем квалификации, установленным в выпускных документах;
- материальную поддержку в форме подъемного гранта;
- выполнение условий адаптации в рабочем коллективе через разделы "Молодой специалист" ведомственных целевых программ.
2.2.Работники обязуются:
2.2.1.Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту прибыли как факторов, от которых зависят размер заработной платы и выплат социального характера;
2.2.2.Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Соглашения при условии выполнения работодателями принятых на себя обязательств;
2.2.3.Соблюдать требования охраны труда;
2.2.4.Соблюдать дисциплину труда;
2.2.5.Бережно относиться к имуществу работодателя.
2.3.Алтайский краевой комитет профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов:
2.3.1.Осуществляет контроль за соблюдением первичными профсоюзными организациями требований настоящего Соглашения;
2.3.2.Представляет и координирует деятельность первичных организаций профсоюза на основе законодательства Российской Федерации и Устава по защите коллективных социально-трудовых прав и интересов работников;
2.3.3.Ведет коллективные переговоры по разработке, заключению и изменению отраслевого Соглашения с "Союзом строителей и инвесторов Алтайского края" и Управлением Алтайского края по строительству и архитектуре;
2.3.4.Представляет и защищает интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций в государственных, судебных и общественных органах;
2.3.5.Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2.3.6.Обеспечивает первичные организации профсоюза методическими материалами по вопросам защиты социально-трудовых прав работников;
2.3.7.Организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров;
2.3.8.Обобщает и распространяет практику работы первичных организаций профсоюза;
2.3.9.Представляет членам профсоюза бесплатные консультации и юридическую помощь по социально-правовым вопросам;
2.3.10.Оказывает материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
2.3.11.Организует на страницах газеты "Профсоюзы Алтая" публикации по вопросам социальной защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья работников отрасли.
2.4."Союз строителей и инвесторов Алтайского края":
2.4.1.Объединяет и координирует деятельность членов Союза строителей, направленную на укрепление и развитие материально-технической базы строительной отрасли края, повышение конкурентоспособности организаций Алтайского края;
2.4.2.Совместно с Алтайской краевой организацией профсоюза формирует отраслевую политику в области оплаты труда, занятости, условий и охраны труда;
2.4.3.Содействует обобщению и распространению отечественного и мирового опыта в области капитального строительства, пропагандирует передовые технологии, прогрессивные методы труда и управления;
2.4.4.Является участником коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению Отраслевого соглашения от имени своих членов Объединения работодателей;
2.4.5.Осуществляет контроль и принимает меры по выполнению настоящего Соглашения;
2.4.6.Предоставляет профсоюзной стороне информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
2.4.7.Совместно с Алтайской краевой профсоюзной организацией, Управлением Алтайского края по строительству и архитектуре организует конкурсы:
- профессионального мастерства среди рабочих основных профессий отрасли "Лучший по профессии";
- "На лучшую строительную организацию";
- "На лучшую строительную организацию отрасли по охране труда";
- "На лучшую проектную организацию";
- "На лучшую изыскательскую организацию";
- организует празднование профессионального праздника "День строителя".
2.5.Управление Алтайского края по строительству и архитектуре:
2.5.1.Участвует в разработке прогнозов и планов краевых программ по капитальному строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов социальной сферы, развитию строительной индустрии инженерного обустройства городов и районов, планированию застройки городов, муниципальных образований и сельских населенных пунктов края;
2.5.2.Проводит мониторинг формирования условий для введения в жилищное строительство рыночных механизмов, наращивания объемов жилищного строительства, строительства объектов социальной сферы, развития ипотечного жилищного кредитования, реконструкции и модернизации производственной базы строительства, готовит предложения по совершенствованию работы в этой сфере;
2.5.3.Разрабатывает и реализует план социально-экономического развития края в части архитектуры, градостроительства, капитального строительства, развития материально-технической базы строительного комплекса и промышленности строительных материалов;
2.5.4.Содействует заключению и выполнению коллективных договоров на предприятиях и в организациях отрасли;
2.5.5.Организует проведение заседаний рабочей группы по реализации национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России";
2.5.6.Принимает участие в разработке концепции эффективной отраслевой политики, направленной на повышение конкурентоспособности Алтайских строителей на рынке труда;
2.5.7.Обеспечивает участие представителей профсоюза и работодателей в заседаниях коллегии, совещаниях, работе межведомственных комиссий, в проведении конкурсов на лучшую строительную, проектную, изыскательскую организацию, предприятие строительных материалов и стройиндустрии, "Лучший строительный объект года", "Лучшую строительную площадку края", организации и проведении профессионального праздника "День строителя".
3.Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
3.1.С 1 января 2011 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в Алтайском крае, а также с учетом коэффициента инфляции в крае и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) (таблица N 1).
Таблица N 1
| Рабочие 1 разряда, занятые | Межотраслевой коэффициент по отношению к тарифной ставке на СМР |
| на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах | 1,0 |
| на верхолазных работах | 1,24 |
| на работах по строительству метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения: | |
| а) на подземных работах | |
| I группа ставок | 1,83 |
| II группа ставок | 2,03 |
| б) на открытых работах | 1,32 |
| обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов | 1,16 |
| в основных производственных цехах цементных заводов и основных цехах предприятий по производству асбестоцементных изделий | 1,05 |
| в организациях по добыче и переработке нерудных строительных материалов: | |
| на подземных работах | 1,50 |
| на открытых горных работах, работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов | 1,16 |
| в организациях по добыче и обогащению асбеста и графита: | |
| на подземных работах | 1,75 |
| на открытых горных работах | 1,33 |
| на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении | 1,15 |
| в организациях других отраслей промышленности строительных материалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности | 1,0 |
Таким образом, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда рассчитывается по следующей формуле:
МРМТС = ПМ x МК x КИ x КИнф, где
МРМТС - минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов,
ПМ - прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации,
МК - межотраслевой коэффициент, указанный в таблице N 1,
КИ - установленный п. 3.1 настоящего Соглашения коэффициент индексации в размере 1,2;
КИнф - коэффициент инфляции, установленный территориальными органами Росстата в соответствующем субъекте Российской Федерации.
3.2.Коэффициенты межотраслевых соотношений в таблице N 1 приняты, исходя из соотношения тарифных ставок рабочих различных отраслей в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".
3.3.Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих для рабочих последующих разрядов, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, устанавливается в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке (таблица N 2).
Таблица N 2
| Тарифные разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифные коэффициенты | 1 | 1,085 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,8 | 1,92 | 2,05 |
Приведенные тарифные коэффициенты рассчитаны на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС83-1.99), утвержденных Госстроем России.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.4.В размер минимальной месячной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
3.5.В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, а также во вспомогательных производствах минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается следующим образом: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17.09.1986 N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, определенной указанным постановлением. Полученное соотношение умножается на минимальной размер месячной тарифной ставки, определенной настоящим Соглашением.
Таким образом, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего, занятого в организации, применяющей тарифные ставки других отраслей либо занятого во вспомогательном производстве, рассчитывается по следующей формуле:
МРМТС (2) = ММТС (ВС) / ММТС (СМ) x МРМТС, где
МРМТС (2) - минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в организации, применяющей ставки других отраслей либо занятого во вспомогательном производстве;
ММТС (ВС) - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, занятого в организации, применяющей ставки других отраслей либо занятого во вспомогательном производстве, в соответствии со схемами, установленными постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17.09.1986 N 1115;
ММТС (СМ) - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, в соответствии со схемами, установленными постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17.09.1986 N 1115;
МРМТС - минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов, рассчитанная в соответствии с формулой, приведенной в п. 3.1 настоящего Соглашения.
3.6.При тарифной системе оплаты труда доля тарифа в общем заработке рабочих должна составлять не менее 65%.
3.7.При использовании в организациях бестарифной системы оплаты труда работнику гарантируется выплата минимального размера оплаты труда, предусмотренного настоящим Соглашением. В таком случае минимальный размер оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
МРОТ бт = ПМ x КИ, где
МРОТ бт - минимальный размер оплаты труда работника в организации, использующей бестарифную систему оплаты труда;
ПМ - прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации;
КИ - установленный п. 3.1 настоящего Соглашения коэффициент индексации в размере 1,2.
Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т.д.
3.8.Работодатели обязаны обеспечить ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата).
Уровень оплаты труда при расчете договорных цен на строительство объектов за счет бюджетных средств должен быть не ниже средней фактической оплаты труда в регионе работников, занятых в строительстве, при других источниках его финансирования.
3.9.В соответствии с положениями гражданского законодательства подрядчик и заказчик вправе самостоятельно, по согласованным расчетам, определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги), но не ниже размеров, предусмотренных настоящим Соглашением. При этом рекомендуется закреплять долю оплаты труда в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) в размере не ниже 20 - 22%.
В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников в коллективных договорах рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников предприятия, не превышающий 4 - 5 раз.
Рекомендуется фиксировать среднюю заработную плату рабочих в организации на уровне не ниже трехкратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Алтайского края.
3.10.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
При этом в коллективных договорах рекомендуется закреплять повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в размере 8 - 24% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.11.Для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, размеры возмещения командировочных расходов определяются постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
Для работников других организаций размеры командировочных расходов регулируются ст. 168 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Порядок и размеры расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Рекомендуется устанавливать суточные в размере 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации.
3.12.Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.
Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.
Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:
- по проезду;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам (должностным окладам):
а) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40%;
б) в других районах Российской Федерации - 30%.
При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках.
3.13.Разъездной характер работ в строительстве предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с чем работники осуществляют поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы на объекте и обратно.
Работникам при разъездном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:
- суточные;
- по проезду (если они имеют место);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, в коллективных договорах и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50% нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов - до 15% месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 40% нормы суточных, выплачиваемых при командировках.
За работу в полевых условиях работникам начисляется ежедневное полевое довольствие в размере, установленном в коллективном договоре.
3.14.При временном приостановлении работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодатель вправе разрешить работникам не присутствовать на рабочем месте. Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
3.15.Надбавка за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета".
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада).
Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренный работникам организаций за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.
3.16.Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
3.17.Работодателям рекомендуется устанавливать размер средств на премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в соответствии с приложением к письму Минтруда СССР N 1336-ВК и Госстроя СССР N 1-Д от 10.10.1991 "Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ".
3.18.Работодателям рекомендуется устанавливать надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство в следующих размерах:
- для рабочих III разряда - до 12%;
-"- IV разряда - до 16%;
-"- V разряда - до 20%;
-"- VI и более высоких разрядов - до 24% месячной тарифной ставки (должностного оклада).
3.19.Работодателям рекомендуется ежегодно выплачивать работникам вознаграждение за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы в организации:
- от 1 до 3 лет - 0,6;
- от 3 до 5 лет - 0,8;
- от 5 до 10 лет - 1;
- от 10 до 15 лет - 1,2;
- свыше 15 лет - 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада).
3.20.Работодателям рекомендуется выплачивать дополнительное вознаграждение работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, не ниже тарифной ставки.
3.21.Формы и системы оплаты труда с указанием условий премирования и депремирования работников следует закреплять в коллективных договорах.
3.22.В случаях, когда у организации отсутствуют финансовые возможности для выполнения условий настоящего Соглашения, связанных с оплатой труда работников, работодателю совместно с профсоюзной организацией рекомендуется разработать поэтапный план реализации Соглашения, который следует закрепить в коллективном договоре.
4.Обеспечение занятости
4.1.Работодатели стремятся проводить в организации политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации.
4.2.Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
4.3.Работодатели, имеющие намерение привлечь иностранную рабочую силу, уведомляют об этом выборный орган профсоюзной организации.
При выборе квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан работодатели учитывают наличие на соответствующей территории равноценной рабочей силы и отсутствие возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны, свои возможности обеспечить равные условия работы и оплаты труда иностранных работников и работников - граждан Российской Федерации, необходимость предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости российских граждан.
4.4.Работодатели должны стремиться к предотвращению или сведению к минимуму, насколько это возможно, случаев прекращения трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера без ущерба для эффективной работы организации, а также к смягчению неблагоприятных последствий любого прекращения трудовых отношений по этим причинам для соответствующего работника или работников.
4.5.При наличии признаков банкротства, установленных Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", работодатель обязан уведомить работников и профсоюзную организацию о возможном банкротстве организации, а при рассмотрении арбитражным судом дела о банкротстве должника-работодателя уведомить их также о проводимых процедурах (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и т.д.).
4.6.В случае реорганизации или ликвидации организации работодатели обязаны:
- уведомить работников о принятии решения о ликвидации, реорганизации (ее форме) и примерных сроках проведения;
- известить выборные органы профсоюзной организации о предстоящей реорганизации или ликвидации;
- предоставить выборным органам профсоюзной организации информацию о решении по реорганизации или ликвидации в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, а также информацию о графике мероприятий проведения реорганизации или ликвидации.
4.7.Критериями массового увольнения (высвобождения) являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
4.8.При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- одновременно с предупреждением о предстоящем высвобождении (не позднее, чем за 2 месяца до увольнения) предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации, опыту работы и состоянию здоровья работника (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
- предоставить увольняемому работнику информацию о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях организации-работодателя, в т.ч. расположенных в другой местности;
- предоставить работнику время для поиска работы, но не менее 2 часов в течение рабочего дня (смены);
- в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- представить профсоюзной организации информацию о предполагаемом количестве и категориях (профессиях, должностях, поле, возрасте, семейном положении) увольняемых работников;
- представить профсоюзной организации проект мероприятий по содействию занятости увольняемых работников с указанием размера средств, которые работодатель готов выделить на проведение таких мероприятий.
4.9.При массовых увольнениях работодатели совместно с соответствующими профсоюзными организациями разрабатывают комплекс мер, направленных на снижение уровня безработицы в отрасли или в регионе, которые в том числе могут включать:
- профессиональную переподготовку, повышение квалификации работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфики профессий;
- оказание материальной помощи уволенным работникам и членам их семей при переезде к новому месту жительства;
- перепрофилирование предприятий и создание новых рабочих мест;
- приватизацию предприятий;
- другие меры, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников (перевод на постоянную работу к другому работодателю, перемещение работников внутри организации и т.д.).
4.10.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (для работников, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не свыше трех месяцев со дня увольнения), с зачетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В коллективном договоре, трудовом договоре работникам, увольняемым по вышеуказанным основаниям, рекомендуется устанавливать выходные пособия на период трудоустройства в следующем размере:
- при увольнении работников предпенсионного возраста (мужчин в возрасте от 58 до 60 лет, женщин в возрасте от 53 до 55 лет) - в размере не менее 150% среднего заработка.
5.Охрана труда
5.1.Работники и работодатели признают необходимость согласованного разрешения вопросов, связанных с обеспечением надлежащих условий труда в организации.
В целях наиболее полного учета интересов работников работодатели отдают приоритет коллективным формам организации и координации деятельности по созданию благоприятных условий труда, поддержанию необходимого уровня квалификации работников, предупреждению и расследованию несчастных случаев на производстве.
5.1.1.По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников, а также выборного органа первичной профсоюзной организации создаются комитеты (комиссии) по охране труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
5.1.2.Службы охраны труда, предусмотренные в структуре управления организации, приравниваются к основным производственно-техническим службам. Структуру службы охраны труда и численность ее работников следует определять в соответствии с Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 и Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10.
5.2.Работники способствуют формированию в коллективе ответственной позиции в вопросах соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, нетерпимого отношения работников к нарушениям требований охраны труда, игнорированию рисков безопасности и здоровью по отношению к коллегам по работе.
5.3.В интересах работников работодатели обязаны:
- обеспечить безопасные условия труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, настоящим Соглашением;
- своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей выборного органа профсоюзной организации в составе аттестационной комиссии в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569;
- при оценке травмобезопасности рабочих мест в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда оценивать наряду с объектами, указанными в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, следующие объекты: соответствие мероприятий, проводимых при организации рабочего места, требованиям национальных стандартов и сводов правил (СНиПам и ГОСТам); соответствие применяемых материалов, конструкций и изделий технологии работ и требованиям, предусмотренным национальными стандартами и сводами правил (СНиПами и ГОСТами); факторы природной среды;
- предоставлять работникам, принимаемым на работу, достоверную информацию об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
- обучать безопасным методам и приемам выполнения работ (в т.ч. проводить повышение квалификации), проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте работников и проверку знаний требований охраны труда; не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатную сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;
- оснащать здравпункты и аптечки в месте работы работников и в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами, проводить необходимые оздоровительные мероприятия;
- по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подготовить поименный список лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям), а также внеочередным медицинским осмотрам (обследованиям) работников и довести его до сведения работников и выборного органа профсоюзной организации;
- обеспечивать ознакомление работников с результатами проводимых инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;
- проводить инструментальные замеры по требованию соответствующего профсоюзного органа при наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно допустимых норм. Результаты замеров следует представлять профсоюзному органу незамедлительно после их окончания;
- обеспечить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации и при обязательном участии технических инспекторов труда и представителей профсоюзной организации. При наступлении группового или тяжелого несчастного случая, а также случая со смертельным исходом работодатель обязан сообщить об этом соответствующей профсоюзной организации, а в случае членства в объединении работодателей также соответствующему объединению работодателей;
- обеспечить обязательное исполнение постановлений по вопросам охраны труда и здоровья работников, принятых соответствующим органом профсоюза.
Работодателям рекомендуется внедрять в организациях систему организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230.2007 "Системы управления охраной труда. Общие требования".
5.4.Работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах на высоте, средства индивидуальной защиты от падения с высоты, соответствующие требованиям Постановления Правительства РФ от 24.12.2009 N 1213 "Технический регламент о безопасности средств индивидуальной защиты", учитывая следующие обстоятельства:
- к средствам индивидуальной защиты от падения человека с высоты относятся средства для защиты человека при падении с высоты, а также средства для фиксации рабочей позы, одновременно предотвращающие падение человека с высоты;
- конструкция средств индивидуальной защиты от падения с высоты должна обеспечивать максимальное удобство и комфортность их эксплуатации, в том числе возможность снимать их с себя самостоятельно; система застежек поясов предохранительных должна обеспечивать возможность быстрого и удобного застегивания, расстегивания и регулировки длины пояса или лямок двумя руками в рабочих перчатках;
- конструкция карабина должна обеспечивать быстрое и надежное закрепление и открепление одной рукой при надетой рабочей перчатке и исключать возможность защемления и травмирования пальцев руки при манипуляциях с карабином;
- средства индивидуальной защиты от падения с высоты должны быть снабжены амортизатором, снижающим до безопасной величины динамическую нагрузку, действующую на тело человека, а именно: при защитном действии безлямочного пояса до 4,0 кН (400 кгс), а лямочного пояса - 6,0 кН (600 кгс);
- средства индивидуальной защиты от падения с высоты должны выдерживать динамическую нагрузку, возникающую при падении груза (манекена) массой 100 кг с высоты, равной двум максимальным длинам стропа;
- несущие нагрузку элементы средств индивидуальной защиты от падения с высоты из синтетических лент должны выдерживать статическую нагрузку не менее 15 кН (1500 кгс), а из синтетических веревок (канатов) - 23 кН (2300 кгс);
- металлические соединительные компоненты страховочной системы, а также опоры для закрепления должны выдерживать статическую нагрузку не менее 11 кН (1100 кгс).
В коллективных договорах рекомендуется закреплять обязанность работодателя использовать коллективные средства защиты от падения с высоты, в т.ч. предохранительные сетки.
5.5.Работодатели организуют доставку (перевозку) работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта в соответствии с условиями коллективного договора.
5.6.1.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях при температуре -20°С без ветра, температуре -15°С с ветром, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких условиях работодатель обязан обеспечить работников оборудованным помещением для обогревания и отдыха и организовать для них горячее питание.
Число и продолжительность перерывов определяются в коллективном договоре или локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзной организацией.
5.6.2.При температуре воздуха -30°С и ниже с ветром, -35°С без ветра работа на открытом воздухе прекращается. Работа в закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе. Работодатель совместно с представителем первичной профсоюзной организации обязан составить акт о приостановке производства.
5.6.3.Оптимальная температура воздуха на рабочем месте в теплый период года составляет +23 - 25°С. Допустимое отклонение от оптимальной температуры без сокращения времени пребывания на рабочем месте составляет 2 - 3°С.
Время работы при температуре воздуха на рабочем месте выше допустимых величин должно сокращаться на 1 час с увеличением температуры на каждые полградуса. Предельное значение температуры, при которой допускается нахождение работников на рабочих местах, составляет +33°С.
5.6.4.В случае приостановки работы по погодным условиям работников, по возможности, следует переводить на другие работы с сохранением среднего заработка, а при отсутствии такой возможности перерыв в работе оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, размере не менее тарифной ставки (оклада), установленной работнику.
5.7.Рекомендуемый размер затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда должен составлять 0,3 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.8.Работодателям рекомендуется включать представителей профсоюзных организаций: технического инспектора, уполномоченного по охране труда, в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов и средств производства, а также обеспечивать участие работников службы охраны труда в организации и проведении мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации.
5.9.Работодателям рекомендуется предоставлять уполномоченным лицам по охране труда еженедельно не менее 2-х часов для выполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе, а также осуществлять доплату в размере 20% от размера тарифной ставки (оклада).
Работодатели обязаны обеспечить уполномоченным лицам по охране труда профсоюза необходимые условия для осуществления общественного контроля за соблюдением в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также организацию их обучения с освобождением от основной работы и сохранением средней заработной платы на условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Работодателям рекомендуется совместно с профсоюзной организацией проводить ежегодный смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" с выделением необходимых средств для поощрения победителей.
Увольнение уполномоченных профсоюза по охране труда по инициативе работодателя допускается только с учетом мнения профсоюзной организации.
5.10.При осуществлении уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда проверок рекомендуется руководствоваться Рекомендациями по осуществлению административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда в организациях строительного комплекса Российской Федерации, утвержденными постановлением Исполкома Профсоюза строителей России от 20.09.2006 N 3-8п.
5.11.В коллективных договорах рекомендуется закреплять обязанность работодателя проводить профессиональную переподготовку работников в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
6.Рабочее время и время отдыха
6.1.Режим рабочего времени и времени отдыха в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.При привлечении работника к работе за пределами продолжительности установленного для работника рабочего времени работодатель предоставляет ему компенсации в порядке и размере, установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим Соглашением.
6.3.1.Инициатива работодателя по привлечению работника к сверхурочным работам должна быть оформлена в виде приказа или распоряжения.
6.3.2.В случае, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, они составляют не менее полуторного размера заработной платы (оклада) рабочего за первые два часа работы и не менее двойного размера заработной платы (оклада) рабочего за последующие часы.
При этом при расчете размера оплаты сверхурочной работы в составе заработной платы учитываются полагающиеся работнику компенсационные и иные выплаты, обусловленные условиями работы, отличающимися от нормальных.
6.3.3.Для производства сверхурочных работ во вредных, опасных и иных особых условиях труда рекомендуется привлекать преимущественно работников, имеющих стаж работы по данной специальности не менее одного года.
6.4.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем рекомендуется устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При этом ненормированный рабочий день в организациях может применяться:
- для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
- для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
- для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
- для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
6.6.До утверждения федеральными органами исполнительной власти порядка установления сокращенного рабочего времени, а также определения минимальной продолжительности и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, данные льготы предоставляются по Списку, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
6.7.Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.
6.8.В коллективных договорах рекомендуется закреплять обязанность работодателя предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
- одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей - учащихся младших классов (1 - 4 класс), в День знаний (1 сентября);
- за работу в ночное время - продолжительностью не менее 3 дней;
- отцу - при рождении ребенка продолжительностью и в порядке, установленном коллективным договором;
- за непрерывный стаж работы в организации продолжительностью и в порядке, установленном коллективным договором.
7.Социальные гарантии
7.1.Работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.
7.2.В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи:
- единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллион рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);
- единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего на каждого иждивенца работника.
7.3.При установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размерах:
- инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.
7.4.Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
7.5.В коллективных договорах рекомендуется закреплять следующие обязанности работодателей, направленные на повышение уровня жизни и здоровья работников и членов их семей:
- страховать жизнь и здоровье работников на случай причинения вреда их жизни, здоровью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- оказывать работникам материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- компенсировать работникам частичную или полную оплату коммунальных услуг и оплату жилья по договору социального найма;
- компенсировать работникам и членам их семей расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;
- финансировать приобретение новогодних подарков для детей работников организации;
- единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности в следующих размерах:
- при стаже работы в отрасли 10 лет - месячный заработок;
-"- 10 - 15 лет - 2-месячный заработок;
-"- 15 - 20 лет - 3-месячный заработок;
-"- 20 - 25 лет - 4-месячный заработок;
-"- 25 - 30 лет - 5-месячный заработок;
-"- свыше 30 лет - 6-месячный заработок;
- сохранять право пользования лечебными учреждениями работодателя для граждан, уволенных из организации по их желанию в связи с выходом на пенсию, на равных с работающими в данной организации.
8.Особенности условий труда отдельных категорий работников
8.1.Труд женщин
8.1.1.В целях создания благоприятных условий труда работающих женщин работодатели обязаны:
- ежемесячно выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, социальное пособие в размере не менее одного минимального размера оплаты труда до достижения ребенком возраста полутора лет.
- выплачивать беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда.
- предоставлять женщинам в течение года один дополнительный оплачиваемый день отдыха для прохождения медицинского осмотра в женской консультации.
8.1.2.На условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, работодателям рекомендуется:
- предусматривать меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в т.ч. снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
- представлять женщинам-работникам, занятым на тяжелых, вредных и (или) опасных работах, а также на подземных работах и работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, с момента установления беременности дополнительный оплачиваемый отпуск до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам;
- предоставлять женщинам дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы накануне нерабочих праздничных дней.
8.2.Труд молодых работников
8.2.1.Молодыми работниками являются специалисты и рабочие в возрасте до 35 лет.
8.2.2.Работодатели гарантируют трудоустройство по специальности молодых работников, направляемых в данную организацию в соответствии с заявкой (договором) организации о подготовке образовательным учреждением работников определенной профессии, специальности, квалификации.
8.2.2.Работодатели обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования по профилю работы организации, а также для лиц, возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву.
8.2.3.Работодателям рекомендуется:
- с учетом мнения профсоюзного органа устанавливать работникам в возрасте до 18 лет и молодым работникам (лицам в возрасте до 35 лет), поступившим на работу после окончания образовательных учреждений начального профессионального образования или прошедшим профессиональное обучение на производстве, пониженные нормы выработки;
- производить оплату труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы на уровне оплаты труда совершеннолетних работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, при условии закрепления указанных гарантий в коллективном договоре;
- на условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, предоставлять материальную помощь молодым работникам при вступлении в брак и рождении ребенка;
- содействовать созданию в организациях советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций;
- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников.
9.Гарантии прав деятельности профсоюзных организаций
9.1.Гарантии прав деятельности профсоюзных организаций и их членов закреплены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и, в частности, предусматривают следующие обязанности работодателей:
- содействовать деятельности выборных профсоюзных органов в организациях любой организационно-правовой формы;
- безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
- безвозмездно предоставлять в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы;
- предоставлять в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им помещения, пригодные и предназначенные для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;
- обеспечить работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам организации в соответствии с коллективным договором;
- обеспечить в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором участие работников и представителей профсоюза в управлении организацией;
- обеспечить членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, участие в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в работе выборных органов предприятия. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени их участия в указанных мероприятиях за счет средств работодателя определяются коллективным договором или локальными актами организации;
- обеспечить возможность участия представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) трудового коллектива по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей, при разрешении трудовых споров, конфликтов, возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законом прав.
9.2.В случаях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, работодатели перечисляют на расчетные счета первичной профсоюзной организации денежные средства для организации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда.
Работодатели по возможности распространяют на работников, занятых на объектах соцкультбыта (клубы, стадионы, профилактории, спорткомплексы и др.), финансируемых полностью или частично профсоюзными организациями, социально-трудовые льготы и все виды материального стимулирования труда, предусмотренные коллективным договором в отношении работников данной организации.
9.3.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно без взимания платы перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы одновременно с выплатой заработной платы работникам. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
9.4.В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие настоящего Соглашения, работодатели обязаны по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) денежные средства в размере не менее 1% из начисленной заработной платы указанных работников.
Неисполнение работодателем указанной обязанности (при условии уведомления работника о соответствующем положении настоящего Соглашения и наличии его письменного заявления) является нарушением настоящего Соглашения и основанием наступления административной ответственности, предусмотренной ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
9.5.При возбуждении судом дела о банкротстве работодатель обязан незамедлительно перечислить удержанные из заработной платы работников членские профсоюзные взносы на счет соответствующей профсоюзной организации.
Если при осуществлении процедуры банкротства уплату членских взносов профсоюзной организации произвести невозможно, работодатель обязан возвратить работникам удержанные, но не уплаченные соответствующей профсоюзной организации членские взносы.
9.6.Работодатели гарантируют при смене собственника организации или ее реорганизации осуществление полномочий выборного профсоюзного органа до его переизбрания.
10.Контроль за выполнением соглашения
10.1.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами (исполком Алтайского краевого комитета профсоюза, правлением "Союза строителей и инвесторов Алтайского края" и Управлением Алтайского края по строительству и архитектуре).
10.2.Для ведения переговоров по подготовке, заключению и осуществлению контроля за выполнением Соглашения, внесения в него изменений и дополнений, урегулирования возникающих разногласий образуется комиссия в составе:
От Алтайского краевого комитета профсоюза работников строительства и ПСМ:
1.Бондарев Александр Кононович - председатель краевого комитета профсоюза;
2.Кузьмина Светлана Александровна - председатель профсоюзной организации ФГОУ СПО "Барнаульский строительный колледж".
От "Союза строителей и инвесторов Алтайского края":
1.Фокин Михаил Гаврилович - председатель "Союза строителей инвесторов Алтайского края";
2.Санников Сергей Тимофеевич - исполнительный директор "Союза строителей и инвесторов Алтайского края".
От Управления Алтайского края по строительству и архитектуре:
1.Жирков Валерий Анатольевич - начальник отдела экономического анализа и промышленности строительных материалов;
2.Ботов Виктор Григорьевич - начальник организационного отдела.
10.3.Выполнение условий настоящего Соглашения рассматривается на совместных заседаниях коллегии Управления Алтайского края по строительству и архитектуре, президиуме краевого комитета профсоюза работников строительства и промстройматериалов и правления "Союза строителей и инвесторов Алтайского края" по итогам года (в феврале года, следующего за отчетным), с предоставлением информации в ЦК профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов и межрегиональное объединение работодателей "Российский Союз строителей", согласно прилагаемой форме N 1 в срок до 28 февраля года, следующего за отчетным.
11.Ответственность сторон за нарушение и невыполнение Соглашения
11.1.Каждая из сторон, подписавшая Соглашение, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.ст. 54, 55 ) и Кодексом Российской Федерации "Об административных правонарушениях".
Председатель Алтайской краевой
общественной профсоюзной организации
работников строительства и
промышленности строительных материалов
А.К.БОНДАРЕВ
Начальник Управления Алтайского края
по строительству и архитектуре
А.А.МИШУСТИН
Председатель правления
"Союза строителей и инвесторов"
Алтайского края
М.Г.ФОКИН
Приложения
2011-03-01 Приложение к Отраслевое соглашение от 01 марта 2011 года № Б/Н Показатель