Постановление от 12.10.2010 г № 3159
Об утверждении муниципальной целевой программы «Содействие занятости населения города Новоалтайска» на 2011 — 2013 годы
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
В целях обеспечения занятости населения, реализации мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Новоалтайска, социальной поддержки безработных граждан и граждан, ищущих работу, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Новоалтайска от 27.11.2009 N 3355 "О порядке разработки и реализации муниципальных целевых программ города Новоалтайска" постановляю:
1.Утвердить муниципальную целевую программу "Содействие занятости населения города Новоалтайска" на 2011 - 2013 годы (приложение 1).
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Б.К.Парадовского.
3.Опубликовать постановление в "Вестнике муниципального образования город Новоалтайск".
Глава администрации города
В.И.ИВАНОВ
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА НОВОАЛТАЙСКА"
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
Паспорт Программы
┌─────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐ │Наименование │Муниципальная целевая программа "Содействие│ │программы │занятости населения города Новоалтайска" на 2011 -│ │ │2013 годы (далее - Программа) │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Заказчик Программы │Администрация города Новоалтайска │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Основные разработчики│Администрация г. Новоалтайска │ │Программы │Краевое государственное учреждение "Центр занятости│ │ │населения г. Новоалтайска" │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Цель Программы │Развитие трудовых ресурсов, обеспечение эффективной│ │ │занятости населения и снижение уровня безработицы,│ │ │содействие трудоустройству социально незащищенных│ │ │групп населения │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Основные задачи│Обеспечение информирования населения и│ │Программы │работодателей по вопросам занятости; │ │ │повышение качества и конкурентоспособности рабочей│ │ │силы; │ │ │развитие системы рабочих мест; │ │ │содействие трудоустройству ищущих работу и│ │ │безработных граждан, в том числе испытывающих│ │ │трудности в поиске работы; │ │ │создание безопасных и комфортных условий труда; │ │ │обеспечение социального партнерства на рынке труда │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Важнейшие целевые│Средняя продолжительность регистрируемой│ │индикаторы и│безработицы; │ │показатели Программы │уровень официально зарегистрированной безработицы│ │ │по отношению к численности трудоспособного│ │ │населения (на конец периода); │ │ │уровень повышения конкурентоспособности безработных│ │ │граждан на рынке труда (доля безработных граждан,│ │ │направленных на обучение); │ │ │уровень напряженности на рынке труда; │ │ │уровень трудоустройства на постоянные рабочие│ │ │места; │ │ │доля безработных граждан, участвующих в│ │ │мероприятиях по содействию трудоустройству; │ │ │уровень трудоустройства несовершеннолетних граждан│ │ │в возрасте от 14 до 18 лет; │ │ │обеспечение устранения работодателями нарушений│ │ │требований трудового законодательства по охране│ │ │труда, выявленных в результате проведенных│ │ │проверок; │ │ │доля социально ответственных работодателей в общей│ │ │численности работодателей города │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Срок реализации│2011 - 2013 годы │ │Программы │ │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Исполнители основных│КГУ "Центр занятости населения г. Новоалтайска",│ │мероприятий │отдел по труду администрации города; отдел по делам│ │ │молодежи администрации города; комитет│ │ │администрации города по народному образованию;│ │ │комитет по финансам, налоговой и кредитной политике│ │ │администрации города; │ │ │работодатели города Новоалтайска │ │ │НГОО ВОИ (по согласованию) │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Объемы и источники│Общий объем финансирования Программы - 33602 тыс.│ │финансирования │рублей, в том числе: │ │ │- средства краевого бюджета - 14683,4 тыс. рублей; │ │ │- средства бюджета городского округа - 11347,5 тыс.│ │ │рублей; │ │ │- внебюджетные средства (средства работодателей) -│ │ │7571,1 тыс. рублей │ ├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤ │Ожидаемые конечные│- снижение уровня регистрируемой безработицы к│ │результаты реализации│концу 2013 года до 1,6% от численности│ │Программы │трудоспособного населения; │ │ │- уменьшение средней продолжительности официально│ │ │регистрируемой безработицы до 4,0 месяцев; │ │ │- повышение уровня конкурентоспособности│ │ │безработных граждан на рынке труда (доли│ │ │безработных граждан, направленных на обучение)│ │ │до 20,0%; │ │ │- снижение уровня напряженности на рынке труда до 4│ │ │человек на одно рабочее место; │ │ │- повышение уровня трудоустройства на постоянные│ │ │рабочие места до 60%; │ │ │- сохранение доли безработных граждан, участвующих│ │ │в мероприятиях по содействию трудоустройству, на│ │ │уровне не ниже 32,0%; │ │ │- обеспечение трудоустройства несовершеннолетних│ │ │граждан в возрасте от 14 до 18 лет на уровне не│ │ │ниже 30,0%; │ │ │- увеличение доли социально ответственных│ │ │работодателей в общей численности работодателей│ │ │города до 15,0%; │ │ │- доведение величины среднемесячной начисленной│ │ │заработной платы одного работника к окончанию 2013│ │ │года до 19131 рубля │ └─────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
1.Анализ состояния и оценка развития ситуации в сфере труда и занятости населения
В г. Новоалтайске в период с 2005 по 2008 гг. происходило динамичное развитие рынка труда (уровень регистрируемой безработицы сократился в 1,8 раза). На 01.01.2009 уровень безработицы составлял 2,0%. Однако воздействие мирового финансово-экономического кризиса на экономику города в конце 2008 года повлекло за собой резкий рост безработицы, при котором численность официально зарегистрированных безработных за период с 01.01.2009 по 01.01.2010 увеличилась в 2,15 раза. Уровень безработицы на 01.01.2010 составил 4,3%, превысив в 1,3 раза краевой уровень.
Под влиянием экономического кризиса к началу 2010 года на рынке труда города сформировались следующие негативные тенденции:
- число работников, уволенных из организаций города, превысило число принятых (по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики за 2009 год на крупные и средние городские предприятия было принято 4796 человек, а выбыло 5797 чел., отношение числа принятых к числу выбывших составило 83%);
- резко возросло количество увольнений работников в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций (01.10.2008 по 31.12.2009 из 81 организации города было уволено 1412 чел., из них 926 чел. (66%) обратились в поисках работы в КГУ "ЦЗН г. Новоалтайска");
- большинство крупных и средних промышленных предприятий было переведено в режим неполной занятости по состоянию на 01.01.2010 на 40 городских предприятиях 1610 работников трудились в режиме неполного рабочего времени, а 213 - находились в простое, либо в отпусках без сохранения заработной платы (наибольшие масштабы неполной занятости отмечались на предприятиях обрабатывающей промышленности);
- увеличилось количество обращений граждан за содействием в поиске подходящей работы в 2009 году на 189% или на 2865 человек (в 2009 году - 6066 чел., в 2008 году - 3201 чел.);
- возросла напряженность на официальном рынке труда из-за уменьшения числа вакансий, заявляемых работодателями в центр занятости населения (число незанятых граждан, состоящих на учете, приходящихся на одну заявленную вакансию, выросло с начала 2009 года в 2 раза и составило на конец отчетного периода 33 человека на одно вакантное место).
Реализация мероприятий программ содействия занятости населения и снижения напряженности на рынке труда в 2009 - 2010 годах позволила избежать неконтролируемой ситуации на рынке труда и частично преодолеть негативные последствия экономического кризиса.
Всего в рамках программ содействия занятости и снижения напряженности на рынке труда, действовавших в 2009 году, в г. Новоалтайске из числа безработных было трудоустроено 2445 человек, в т.ч.: 1210 - на постоянную работу, 1235 - на временные работы. 1933 работника городских предприятий, функционировавших в режиме неполного рабочего времени, приняли участие в общественных работах внутри организаций. 112 работников, находящихся под угрозой увольнения, прошли переобучение по специальностям, востребованным на предприятиях. Для организации самозанятости 18 безработным предоставлены субсидии на данные цели.
По состоянию на 01.10.2010 численность официально зарегистрированных безработных составляет 1277 человек, уровень безработицы - 2,65%. Таким образом, за 9 месяцев 2010 года отмечается снижение безработицы более чем в 1,6 раза. По оценке центра занятости населения, с учетом влияния сезонных факторов, к 01.01.2011 безработица не превысит уровня 3,0%. Численность безработных, зарегистрированных за период с 01.01.2009 по 31.12.2010, составит 2900 человек (65% к уровню прошлого года). Число граждан, трудоустроенных в 2010 году, достигнет 2700 человек (110% к уровню 2009 г.), в том числе 1300 чел. - на постоянную работу, 1400 - на временные рабочие места. Услугами центра занятости за текущий год воспользуются порядка 4500 чел. (75% к уровню 2009 года).
Однако ряд проблем на рынке труда города остается нерешенным.
Недостаточное количество вакансий, заявляемых работодателями, и вследствие этого сохранение высокого уровня напряженности на рынке труда. Несмотря на то, что с начала года данный показатель уменьшился в 5 раз, по окончании 2010 г. он составит порядка 6 человек на одно вакантное место.
Отсутствует баланс спроса и предложения рабочей силы по количественным и качественным характеристикам. В связи с тем, что имеющиеся на рынке труда вакансии в основном ориентированы на подбор квалифицированных рабочих, а заявляемый уровень оплаты труду невысок, возникают трудности с трудоустройством у безработных, имеющих высшее профессиональное образование (их доля в общей численности безработных составляет 17%). Аналогичную долю составляют безработные - бывшие работники крупных городских промышленных предприятий, уволенные по сокращению штата или ликвидации предприятий в 2009 году, имеющие определенную профессиональную подготовку и претендующие на высокий уровень оплаты труда. Трудоустройство данной категории граждан осложнено отсутствием вакансий, соответствующих их профессиональному уровню и требованиям, предъявляемым к оплате труда. Резко ограничено количество вакантных рабочих мест, подходящих для трудоустройства женщин, - на одно вакантное рабочее место для женщин приходится 19 женщин, нуждающихся в трудоустройстве, при этом доля женщин в общей численности безработных составляет 60%.
Достаточно весомой остается доля безработных граждан, отличающихся низкой конкурентоспособностью на рынке труда и, как следствие, низкой трудовой мотивацией. Так, 17% безработных имеют ограничения по здоровью, а 2,5% из них могут трудиться только в специально созданных условиях. 10% безработных - лица предпенсионного возраста, при этом 3% безработных претендуют на досрочное назначение пенсии.
Исходя из ситуации, сложившейся на рынке труда города, разработаны мероприятия, в результате реализации которых ожидаются следующие итоги:
- уменьшение средней продолжительности регистрируемой безработицы с 6,0 мес. в 2010 году до 4,5 мес. в 2011 году и 4,0 в 2013 году;
- повышение конкурентоспособности незанятых граждан (доля безработных граждан, снятых с учета по причине направления на профессиональное обучение, возрастет с 14,8% в 2010 году до 20,0% в 2013 г.);
- повышение эффективности содействия трудоустройству граждан, ищущих работу (уровень трудоустройства безработных граждан на временные и общественные работы планируется не ниже 32% от общего числа безработных граждан);
- снижение уровня напряженности на рынке труда до 4 человек на одно рабочее место;
- повышение уровня трудоустройства на постоянные рабочие места до 60%;
- обеспечение трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на уровне не ниже 30,0%;
- улучшение качества рабочих мест путем создания работодателями безопасных и комфортных условий труда, повсеместное проведение в организациях города аттестации рабочих мест и обучения по охране труда работающих с целью обеспечения профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний и, как следствие, увеличение доли социально ответственных работодателей в общей численности работодателей города до 15,0%.
С целью развития и модернизации экономики города администрацией города в текущем году разработан Комплексный инвестиционный план модернизации монопрофильного г. Новоалтайска, который за период с 2011 по 2012 гг. предусматривает реализацию комплекса мероприятий, направленных на создание и сохранение постоянных и временных рабочих мест, и, как следствие, снижение числа безработных и увеличение численности населения, занятого в экономике города.
В рамках реализации мероприятий Комплексного инвестиционного плана и настоящей программы за период с 2011 по 2013 гг. планируется создание 1739 постоянных и 525 временных рабочих мест, в том числе по результатам мероприятий службы занятости соответственно 329 и 227 рабочих мест, что позволит постепенно снизить уровень безработицы к концу 2011 года до 2,0% и довести его по окончании 2013 года до 1,6%. Активный ввод новых рабочих мест повлечет за собой приток экономически активного населения города, занятого в настоящее время в экономике других близлежащих территориальных образований, в результате чего за период с 2011 по 2013 год ожидается прирост численности населения, занятого в экономике города, не менее чем на 104% к уровню 2010 года.
2.Стратегическая цель и задачи Программы
Основной целью Программы является развитие трудовых ресурсов, обеспечение эффективной занятости населения и снижение уровня безработицы, содействие трудоустройству социально незащищенных групп населения.
Достижение поставленных целей предполагает решение следующих задач:
- обеспечение информирования населения и работодателей по вопросам занятости;
- повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;
- развитие системы рабочих мест;
- содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы;
- создание безопасных и комфортных условий труда;
- обеспечение социального партнерства на рынке труда.
3.Мероприятия Программы
С учетом поставленных задач сформированы конкретные программные мероприятия. Полный перечень мероприятий приведен в Приложении.
4.Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счет средств краевого бюджета, бюджета городского округа, средств федерального и краевого бюджетов в рамках финансирования Краевой целевой программы по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края на 2011 - 2013 годы и внебюджетных источников (средств работодателей). Расходы краевого бюджета предусматриваются за счет средств Федерального фонда компенсаций в соответствии со ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
Общий объем финансовых ресурсов, необходимых для реализации Программы за счет всех источников финансирования, отражен в Приложении.
5.Система управления реализацией Программы
Управление реализацией Программы осуществляет заказчик - администрация города Новоалтайска.
Отдел по труду администрации города организует работу по координации и контролю за реализацией Программы, анализирует ход выполнения мероприятий и на основе проведенного анализа вносит предложения по совершенствованию механизма ее реализации. В установленном порядке отделом по труду администрации города формируются бюджетные заявки с целью финансирования мероприятий, предусмотренных Программой.
КГУ "Центр занятости населения города Новоалтайска" является непосредственным исполнителем Программы и осуществляет выполнение мероприятий по содействию занятости населения города Новоалтайска.
С целью текущего контроля за реализацией программы КГУ "Центр занятости населения города Новоалтайска" ежемесячно, до 10 числа месяца, предоставляет в отдел по труду администрации города отчет о выполнении мероприятий Программы.
Отдел по труду администрации города ежеквартально, до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в отдел по экономике комитета по экономике и прогнозированию отчет о ходе выполнения Программы.
Иные участники Программы содействуют созданию условий для успешной реализации программы, предоставляют необходимую информацию в отдел по труду администрации города и в КГУ "Центр занятости населения города Новоалтайска", участвуют в реализации мероприятий Программы, отнесенных к их компетенции.
ДИНАМИКА
ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
┌───┬──────────────────┬───────────────────┬───────┬───────────────────────┬──────────────────────┐ │ N │ Наименование │Целевые индикаторы │Единицы│ Значение целевых │ Ожидаемый эффект от │ │п/п│ задачи │ │измере-│ индикаторов по годам │ реализации задачи │ │ │ │ │ния ├─────┬─────┬─────┬─────┤ │ │ │ │ │ │2010 │2011 │2012 │2013 │ │ │ │ │ │ │(оце-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │нка) │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │1. │Обеспечение │Численность │человек│11200│ 8400│ 9000│ 8400│Расширение │ │ │информирования │граждан, которым│ │ │ │ │ │возможностей │ │ │населения и│будут оказаны│ │ │ │ │ │трудоустройства │ │ │работодателей по│услуги по│ │ │ │ │ │безработных граждан и│ │ │вопросам занятости│информированию о│ │ │ │ │ │граждан, ищущих│ │ │ │положении на рынке│ │ │ │ │ │работу, увеличение│ │ │ │труда │ │ │ │ │ │доли граждан, желающих│ │ │ │ │ │ │ │ │ │принять участие в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │мероприятиях активной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │политики занятости │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │2. │Повышение качества│Уровень повышения│% │ 14,8│ 19,7│ 20,0│ 20,0│Расширение │ │ │и конкурентоспо-│конкурентоспособно-│ │ │ │ │ │возможностей │ │ │собности рабочей│сти безработных│ │ │ │ │ │безработных граждан по│ │ │силы │граждан на рынке│ │ │ │ │ │обучению профессиям,│ │ │ │труда (доля│ │ │ │ │ │востребованным на│ │ │ │безработных │ │ │ │ │ │рынке труда, и│ │ │ │граждан, │ │ │ │ │ │успешному │ │ │ │направленных на│ │ │ │ │ │трудоустройству на│ │ │ │обучение) │ │ │ │ │ │соответствующие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рабочие места │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │3. │Развитие системы│1. Уровень│человек│ 6│ 5│ 5│ 4│Расширение │ │ │рабочих мест │напряженности на│ │ │ │ │ │возможностей │ │ │ │рынке труда. │ │ │ │ │ │трудоустройства │ │ │ ├───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┤безработных граждан │ │ │ │2. Уровень│% │ 50,0│ 50,0│ 60,0│ 60,0│ │ │ │ │трудоустройства на│ │ │ │ │ │ │ │ │ │постоянные рабочие│ │ │ │ │ │ │ │ │ │места │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │4. │Содействие │1. Доля безработных│% │ 32,0│ 32,0│ 32,0│ 32,0│1. Предоставление│ │ │трудоустройству │граждан, │ │ │ │ │ │возможностей для│ │ │ищущих работу и│участвующих в│ │ │ │ │ │трудовой адаптации│ │ │безработных │мероприятиях по│ │ │ │ │ │длительно неработающим│ │ │граждан, в том│содействию │ │ │ │ │ │гражданам и│ │ │числе испытывающих│трудоустройству. │ │ │ │ │ │приобретения трудовых│ │ │трудности в поиске│ │ │ │ │ │ │навыков гражданам,│ │ │работы │ │ │ │ │ │ │испытывающим трудности│ │ │ │ │ │ │ │ │ │в поиске работы │ │ │ ├───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │ │ │2. Уровень│% │ 30,0│ 30,0│ 30,0│ 30,0│2. Повышение трудовой │ │ │ │трудоустройства │ │ │ │ │ │мотивации │ │ │ │несовершеннолетних │ │ │ │ │ │несовершеннолетних │ │ │ │граждан в возрасте│ │ │ │ │ │граждан │ │ │ │от 14 до 18 лет. │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │ │ │3. Уровень│% │ 3,0│ 2,0│ 1,5│ 1,6│3. Снижение│ │ │ │официально │ │ │ │ │ │численности │ │ │ │зарегистрированной │ │ │ │ │ │официально │ │ │ │безработицы по│ │ │ │ │ │зарегистрированных │ │ │ │отношению к│ │ │ │ │ │безработных │ │ │ │численности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоспособного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения (на конец│ │ │ │ │ │ │ │ │ │периода). │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │ │ │4. Средняя│месяц │ 6,0│ 4,5│ 4,3│ 4,0│4. Уменьшение периода │ │ │ │продолжительность │ │ │ │ │ │продолжительности │ │ │ │регистрируемой │ │ │ │ │ │безработицы и выплаты │ │ │ │безработицы │ │ │ │ │ │пособия │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │5. │Создание │Обеспечение │% │ 100%│ 100%│ 100%│ 100%│Соблюдение │ │ │безопасных и│устранения │ │ │ │ │ │работодателями │ │ │комфортных условий│работодателями │ │ │ │ │ │требований трудового│ │ │труда │нарушений │ │ │ │ │ │законодательства, │ │ │ │требований │ │ │ │ │ │улучшение условий│ │ │ │трудового │ │ │ │ │ │труда работающих│ │ │ │законодательства по│ │ │ │ │ │граждан с целью│ │ │ │охране труда,│ │ │ │ │ │сохранения их жизни и│ │ │ │выявленных в│ │ │ │ │ │здоровья │ │ │ │результате │ │ │ │ │ │ │ │ │ │проведенных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │проверок │ │ │ │ │ │ │ ├───┼──────────────────┼───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │6. │Обеспечение │1. Доля социально│% │ 8,1│ 11,0│ 12,0│ 15,0│1. Формирование│ │ │социального │ответственных │ │ │ │ │ │социально │ │ │партнерства на│работодателей в│ │ │ │ │ │ответственного │ │ │рынке труда │общей численности│ │ │ │ │ │поведения │ │ │ │работодателей │ │ │ │ │ │работодателей на рынке│ │ │ │города. │ │ │ │ │ │труда города │ │ │ ├───────────────────┼───────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────────────────┤ │ │ │2. Величина│рублей │14440│15960│18920│19131│2. Повышение уровня│ │ │ │среднемесячной │ │ │ │ │ │жизни работающих│ │ │ │начисленной │ │ │ │ │ │граждан │ │ │ │заработной платы│ │ │ │ │ │ │ │ │ │одного работника │ │ │ │ │ │ │ └───┴──────────────────┴───────────────────┴───────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────────────────────┘
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
┌────┬───────────────────┬────────┬────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬──────────────────────────────────┐ │ │ Наименование │Сроки │ Ожидаемый │ Социально- │ Ответственные │ Источник │ Объем финансирования (тыс. руб.) │ │ │ мероприятий │исполне-│ результат от │ экономические │ исполнители │финансирования ├──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │ │ния │ реализации │ показатели │ │ │Всего │2010 │ 2011 │ 2012 │ 2013 │ │ │ │ │ мероприятий │ эффективности │ │ │2011 -│(оцен-│ │ │ │ │ │ │ │ (количественные │ реализации │ │ │2013 │ка) │ │ │ │ │ │ │ │ показатели) │ программных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ мероприятий │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ ├────┼───────────────────┴────────┴────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴──────┴──────┴──────┼──────┼──────┤ │ │ Задача 1. Обеспечение информирования населения и работодателей по вопросам занятости │ │ │ ├────┼───────────────────┬────────┬────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬──────┬──────┬──────┼──────┼──────┤ │ │Оказание населению│Весь │Численность граждан,│ │Центр занятости│Краевой бюджет │ 100,6│ 300 │ 71 │ 14,8│ 14,8│ │ │и работодателям│период │получивших услуги по│ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │государственных │ │информированию о│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │услуг по│ │положении на рынке│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │информированию о│ │труда, составит в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │положении на рынке│ │2012 году 9000 чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┴────────┴────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ │ Задача 2. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы │ ├────┼───────────────────┬────────┬────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │Организация │Весь │Численность граждан,│ │Центр занятости│ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │профессиональной │период │получивших услуги по│ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │ориентации │ │профессиональной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населения │ │ориентации, составит│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в 2012 г. 1900 чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │Социальная │Весь │Численность │ │Центр занятости│ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │адаптация │период │безработных граждан,│ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных граждан│ │обучившихся в клубах│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на рынке труда│ │активного поиска│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │посредством │ │работы, составит не│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организации │ │менее 200 чел. в год│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучения в клубах│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │активного поиска│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │Организация │Весь │Профессиональное │ │Центр занятости│Краевой бюджет │7826,3│2570,4│2767,1│2818,2│2241,0│ │ │профессионального │период │обучение безработных│ │населения │ │ │ │ │ │ │ │ │обучения │ │в 2012 г. - 227 чел.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных граждан│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по профессиям│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(специальностям), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │пользующимся │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │устойчивым спросом│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на рынке труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │Согласование │Весь │Приведение в│ │Руководители │ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │объемов и структуры│период │соответствие спроса│ │профессионал. │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки рабочих│ │и предложения│ │образовательных│ │ │ │ │ │ │ │ │и специалистов в│ │рабочей силы на│ │учреждений, │ │ │ │ │ │ │ │ │учреждениях │ │рынке труда │ │администрация │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │города и ЦЗН│ │ │ │ │ │ │ │ │образования в│ │ │ │совместно с│ │ │ │ │ │ │ │ │соответствии с│ │ │ │УТЗН АК │ │ │ │ │ │ │ │ │потребностью │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │экономики в кадрах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴───────────────────┴────────┴────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ Задача 3. Развитие системы рабочих мест │ ├────┬───────────────────┬────────┬────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │Создание новых│Весь │Трудоустройство в│ │Администрация │Средства │ │ │ │ │ │ │ │рабочих мест в│период │2012 году - 600│ │города, │работодателей, │ │ │ │ │ │ │ │организациях города│ │человек │ │работодатели, │финансирование │ │ │ │ │ │ │ │(района) │ │ │ │осуществляющие │в рамках КИП│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │в 2010 году│(по результатам│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ввод новых│утверждения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рабочих мест в│программы) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │рамках КИПа │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │Выделение или│Весь │Трудоустройство │ │Администрация │Средства │ │ │ │ │ │ │ │создание рабочих│период │инвалидов на рабочие│ │города, │работодателей │ │ │ │ │ │ │ │мест для│ │места, создаваемые в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудоустройства │ │городских │ │ЦЗН, │ │ │ │ │ │ │ │ │инвалидов в счет│ │организациях в счет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │установленной квоты│ │установленной квоты │ │НГОО ВОИ, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работодатели │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │3.3.│Принятие решения об│Ежегодно│Перечень видов│ │Администрация │ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │организации │до 1│общественных работ,│ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │общественных работ│марта │имеющих приоритетное│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(с определением│текущего│значение для│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │видов социально│года │экономики города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │значимых для города│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работ) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │3.4.│Формирование банка│Весь │Банк данных│ │ЦЗН, │ │ │ │ │ │ │ │ │работников (в том│период │работников, рабочих│ │администрация │ │ │ │ │ │ │ │ │числе │ │мест, востребованных│ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │высококвалифициро- │ │услуг, перспективных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ванных) и рабочих│ │видов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мест (постоянных│ │предпринимательской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │новых, временных,│ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сезонных), а также│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │перечня │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │востребованных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │услуг, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предоставляемых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │населению, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │перспективных видов│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предпринимательской│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴───────────────────┴────────┴────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ Задача 4. Содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы │ ├────┬───────────────────┬────────┬────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │4.1.│Организация и│Весь │Численность граждан,│Расширение │ЦЗН, │ │ │ │ │ │ │ │ │проведение ярмарок│период │получивших услуги в│возможностей │работодатели │ │ │ │ │ │ │ │ │вакансий и учебных│ │рамках данных│трудоустройства│ │ │ │ │ │ │ │ │ │рабочих мест, в том│ │мероприятий, │безработных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │числе для граждан,│ │составит в 2012 г.│граждан │ │ │ │ │ │ │ │ │ │испытывающих │ │1330 чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудности в поиске│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работы и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │заинтересованных в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вакансиях с гибкими│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │формами занятости │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │4.2.│Организация │Весь │Трудоустройство в│ │ЦЗН, │краевой бюджет │ 445,6│ 453,7│ 159,6│ 88,4│ 197,6│ │ │временного │период │2012 г. - 45│ │администрация ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │трудоустройства │ │граждан данной│ │города, │бюджет │ 331,9│ 159,0│ 115,5│ 91,0│ 125,4│ │ │безработных │ │категории │ │работодатели │городского │ │ │ │ │ │ │ │граждан, │ │ │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │ │испытывающих │ │ │ │ ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │трудности в поиске│ │ │ │ │средства │ 937,1│ 151,3│ 208,8│ 201,5│ 526,8│ │ │работы │ │ │ │ │работодателей │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │4.3.│Организация │Весь │Трудоустройство в│ │ЦЗН, │краевой бюджет │ 53,0│ 39,8│ 16,4│ 13,8│ 22,8│ │ │временного │период │2012 г. - 7│ │администрация ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │трудоустройства │ │выпускников │ │города, │бюджет │ 25,5│ 20,0│ - │ 13,0│ 12,5│ │ │безработных граждан│ │ │ │работодатели │городского │ │ │ │ │ │ │ │в возрасте от 18 до│ │ │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │ │20 лет из числа│ │ │ │ ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │выпускников │ │ │ │ │средства │ 134,2│ 35,6│ 39,0│ 32,5│ 62,7│ │ │учреждений │ │ │ │ │работодателей │ │ │ │ │ │ │ │начального и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │среднего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образования, ищущих│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работу впервые │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │4.4.│Организация │Весь │Трудоустройство в│ │ЦЗН, │краевой бюджет │1769,4│1954,2│ 700,9│ 194,5│ 874,0│ │ │временного │период │2012 г. - 200 чел. │ │администрация ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │трудоустройства │ │ │ │города, │бюджет │1440,0│ 218,0│ 537,5│ 338,0│ 564,5│ │ │ищущих работу и│ │ │ │работодатели │городского │ │ │ │ │ │ │ │безработных граждан│ │ │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │ │на общественные│ │ │ │ ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │работы │ │ │ │ │средства │4718,4│1977,4│1435,8│ 962,0│2320,6│ │ │ │ │ │ │ │работодателей │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │4.5.│Организация │Весь │Трудоустройство в│ │КАНО, ЦЗН, │краевой бюджет │2392,8│ 928,6│ 806,0│ 658,2│ 928,6│ │ │временного │период │2012 г. - 670 чел. │ │работодатели, ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │трудоустройства │ │ │ │администрация │бюджет │9550,1│3196,0│3158,1│3196,0│3196,0│ │ │несовершеннолетних │ │ │ │города │городского │ │ │ │ │ │ │ │граждан в возрасте│ │ │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │ │от 14 до 18 лет в│ │ │ │ ├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ │свободное от учебы│ │ │ │ │средства │1781,4│ 356,2│ 567,4│ 607,0│ 607,0│ │ │время. Формирование│ │ │ │ │работодателей │ │ │ │ │ │ │ │подростковых │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трудовых отрядов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │4.6.│Поддержка │Весь │Численность │ │Администрация │Краевой бюджет │2095,7│ 20,9│ 39,8│2041,9│ 14,0│ │ │предпринимательской│период │безработных граждан,│ │города, │ │ │ │ │ │ │ │ │инициативы │ │получивших комплекс│ │ЦЗН, │ │ │ │ │ │ │ │ │безработного │ │консультационно- │ │работодатели │ │ │ │ │ │ │ │ │населения │ │информационных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │услуг по вопросам│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организации и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ведения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предпринимательской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │составит в 2012 г. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │200 чел.; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │количество │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │безработных, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организовавших │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │собственное дело и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │количество созданных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │у них рабочих мест│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │для безработных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │граждан в 2012 г., -│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │26 чел. │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴───────────────────┴────────┴────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ Задача 5. Создание безопасных и комфортных условий труда │ ├────┬───────────────────┬────────┬────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │5.1.│Организация │Весь │Оформление трудовых│ │Государственная│ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │контроля за│период │отношений со 100%│ │инспекция труда│ │ │ │ │ │ │ │ │соблюдением │ │работников и│ │в Алтайском│ │ │ │ │ │ │ │ │работодателями │ │устранение │ │крае совместно│ │ │ │ │ │ │ │ │требований │ │работодателями │ │с │ │ │ │ │ │ │ │ │трудового │ │нарушений требований│ │администрацией │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательства, │ │трудового │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │выявление скрытой│ │законодательства, │ │(согласно │ │ │ │ │ │ │ │ │занятости │ │выявленных в│ │утвержденному │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │результате │ │графику │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │совместных проверок │ │проверок) │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │5.2.│Проведение │Весь │Доведение в│ │Работодатели, │Средства │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │аттестации рабочих│период │городских │ │представители │работодателей в│ │ │ │ │ │ │ │мест по условиям│ │организациях доли│ │работников, │рамках │ │ │ │ │ │ │ │труда (1 раз в 5│ │аттестованных │ │администрация │внутрипроизвод-│ │ │ │ │ │ │ │лет) │ │рабочих мест до 100%│ │города │ственных планов│ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │5.3.│Создание службы│Весь │Наличие в каждой│ │Работодатели, │ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │охраны труда│период │организации с│ │администрация │ │ │ │ │ │ │ │ │(введение должности│ │численностью │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │специалиста по│ │работников более 50│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │охране труда) в│ │человек специалиста│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организациях с│ │по охране труда (за│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │численностью │ │исключением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работающих более 50│ │организаций, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │человек │ │финансируемых за│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │счет средств│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │бюджетов разных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │уровней, не│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │осуществляющих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │производственную │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельность) │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │5.4.│Организация │Весь │Охват обучением не│ │Работодатели, │Средства │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │обучения по охране│период │менее 100%│ │администрация │работодателей в│ │ │ │ │ │ │ │труда работодателей│ │работодателей и│ │города │рамках │ │ │ │ │ │ │ │(включая │ │должностных лиц,│ │ │внутрипроизвод-│ │ │ │ │ │ │ │индивидуальных │ │подлежащих обучению │ │ │ственных планов│ │ │ │ │ │ │ │предпринимателей) и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностных лиц в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специализированных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебных центрах │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │5.5.│Обеспечение │Весь │Охват осмотрами не│ │Работодатели, │Средства │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │проведения │период │менее 96%│ │территориальный│работодателей в│ │ │ │ │ │ │ │предварительных и│ │работников, │ │орган Роспот-│рамках │ │ │ │ │ │ │ │периодических │ │работающих во│ │ребнадзора, │внутрипроизвод-│ │ │ │ │ │ │ │осмотров работающих│ │вредных и опасных│ │администрация │ственных планов│ │ │ │ │ │ │ │во вредных и│ │условиях труда │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │опасных условиях│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┴───────────────────┴────────┴────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ Задача 6. Обеспечение социального партнерства на рынке труда │ ├────┬───────────────────┬────────┬────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │6.1.│Проведение кампании│Весь │Не менее 92% охвата│ │Администрация │ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │по заключению│период │работников │ │города, │ │ │ │ │ │ │ │ │коллективных │ │коллективными │ │работодатели, │ │ │ │ │ │ │ │ │договоров с│ │договорами к концу│ │профсоюзы и│ │ │ │ │ │ │ │ │включением в│ │2013 года │ │иные │ │ │ │ │ │ │ │ │коллективные │ │ │ │представители │ │ │ │ │ │ │ │ │договоры │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнительных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │социальных гарантий│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │6.2.│Формирование │Весь │Увеличение доли│ │Администрация │ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │социально │период │социально │ │города, │ │ │ │ │ │ │ │ │ответственного │ │ответственных │ │работодатели, │ │ │ │ │ │ │ │ │поведения │ │работодателей города│ │профсоюзы и│ │ │ │ │ │ │ │ │работодателей на│ │до 13% к концу 2013│ │иные │ │ │ │ │ │ │ │ │рынке труда│ │года │ │представители │ │ │ │ │ │ │ │ │посредством │ │ │ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │приоритетного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │оказания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │дополнительных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │услуг ЦЗН и иных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │преимуществ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │6.3.│Установление в│Ежегодно│Включение плановых│Увеличение │Администрация │ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │территориальном │до 1│показателей │размера │города │ │ │ │ │ │ │ │ │трехстороннем │апреля │среднемесячной │среднемесячной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │соглашении │ │заработной платы (не│заработной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обязательств │ │ниже предусмотренных│платы в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │работодателей по│ │индикативным планом│организациях и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышению │ │социально- │по городу в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │заработной платы │ │экономического │целом, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития │увеличение │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┤муниципального │налоговых ├───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │6.4.│Контроль включения│Весь │образования и с│поступлений в│Администрация │ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │показателей │период │учетом показателей│бюджет города │города │ │ │ │ │ │ │ │ │заработной платы,│ │краевого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │установленных в│ │регионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │территориальном │ │соглашения) в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │трехстороннем │ │территориальные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │соглашении, при│ │трехсторонние │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │проведении │ │соглашения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │уведомительной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │регистрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │коллективных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │договоров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────┼────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │6.5.│Организация │Весь │Ликвидация │ │Администрация │ │ - │ - │ - │ - │ - │ │ │проведения │период │просроченной │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │заседаний рабочей│ │задолженности по│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │группы по вопросам│ │заработной плате,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │оплаты труда │ │недопущение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │появления новой│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │задолженности. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Выполнение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работодателями, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │приглашенными на│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │заседания рабочей│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │группы, обязательств│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │по повышению│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │заработной платы,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │установленных в│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │территориальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │соглашениях │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┴───────────────────┴────────┴────────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
СВОДНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ЗАТРАТЫ
ПО НАПРАВЛЕНИЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
| Источники и направления расходов | Финансовые затраты в ценах 2010 года (тыс. рублей) | Примечание | ||||
| Всего 2011 2013 гг. | В том числе по годам | |||||
| 2010 (оценка) | 2011 | 2012 | 2013 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Всего финансовых затрат | 33602,0 | 20184,5 | 10622,9 | 11270,8 | 11708,3 | |
| в том числе: | ||||||
| из бюджета городского округа | 11347,5 | 3593,0 | 3811,1 | 3638,0 | 3898,4 | |
| из краевого бюджета | 14683,4 | 6267,6 | 4560,8 | 5829,8 | 4292,8 | |
| из внебюджетных источников (средства работодателей) | 7571,1 | 2520,5 | 2251,0 | 1803,0 | 3517,1 | |
| Капитальные вложения | ||||||
| в том числе: | ||||||
| из бюджета городского округа | ||||||
| из краевого бюджета | ||||||
| из федерального бюджета | ||||||
| из внебюджетных источников (указать каких) | ||||||
| Прочие расходы | ||||||
| в том числе: | ||||||
| из бюджета городского округа | ||||||
| из краевого бюджета | ||||||
| из федерального бюджета | ||||||
| из небюджетных источников (указать каких) | ||||||
--------------------------------
<*> После согласования с УТЗН АК.
<**> По согласованию с работодателями.
Приложения
2010-10-12 Приложение к Постановлению от 12 октября 2010 года № 3159 Перечень