Постановление от 28.06.2010 г № 411
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров города Заринска
В целях организации в городе Заринске работы по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров для приоритетных отраслей экономики, органов местного самоуправления постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров города Заринска.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Лаговского А.В.
Глава администрации города
И.И.ТЕРЕШКИН
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЗАРИНСКА
1.Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров города Заринска (далее - Резерв).
2.Резерв управленческих кадров города Заринска - это специально сформированная категория граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, а также повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в системе муниципального управления, приоритетных отраслях экономики города Заринска.
3.Резерв включает в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время.
4.Резерв управленческих кадров города Заринска формируется для замещения следующих должностей:
- заместителей главы администрации города Заринска;
- руководителей структурных подразделений администрации города Заринска (председатели комитетов, заведующие отделов);
- руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
5.Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
6.Источниками формирования Резерва выступают:
- лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;
- представители бизнеса и некоммерческого сектора (предприятия, учреждения и организации науки, культуры, образования, здравоохранения и других сфер);
- представители общественных организаций (включая политические партии);
- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- представители государственных (муниципальных) предприятий и учреждений;
- кадровые резервы органов местного самоуправления;
- талантливая молодежь (студенты-выпускники и аспиранты вузов).
7.Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
- формирование списков кандидатов для включения в Резерв по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;
- отбор кандидатов;
- формирование списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка;
- утверждение комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Заринска списков Резерва по должностям, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.
Объявление о начале формирования Резерва размещается администрацией города в газете "Новое время" и на официальном сайте администрации города Заринска.
8.Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляет комиссия по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров.
9.Формирование списков кандидатов для включения в Резерв осуществляется через:
- рекомендации органов местного самоуправления;
- рекомендации непосредственных руководителей;
- рекомендации предприятий, учреждений и организаций;
- самовыдвижение.
Рекомендация о включении гражданина в Резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию применительно к критериям отбора, установленным пунктом 10 настоящего Порядка.
К рекомендации прилагаются:
- личное заявление гражданина о включении в Резерв (оформляется в произвольной форме и адресуется комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Заринска);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации");
- фотография размером 3 x 4;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные кадровой службой по месту работы (учебы) или нотариально.
Рекомендации, направленные в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 5 настоящего Порядка, не рассматриваются и возвращаются вместе с приложенными документами лицу, их направившему.
По итогам рассмотрения рекомендаций и заявлений о самовыдвижении составляется список кандидатов для включения в Резерв.
Прием, рассмотрение рекомендаций (заявлений о самовыдвижении) и составление списка кандидатов для включения в Резерв осуществляются в 15-дневный срок со дня размещения объявления о начале формирования Резерва.
10.Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется комиссией по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров города Заринска.
Критериями отбора кандидатов для включения в Резерв выступают:
- наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
- профессиональная компетентность;
- безупречная репутация;
- наличие организаторских способностей;
- мотивация к участию в формировании Резерва управленческих кадров города Заринска;
- ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.
Указанные требования к кандидатам не являются исчерпывающими. При оценке деловых и личностных качеств кандидатов применяется дифференцированный подход.
По итогам отбора формируются списки Резерва для замещения соответствующих должностей.
Отбор кандидатов, формирование списков Резерва осуществляются в 20-дневный срок со дня составления списков кандидатов для включения в Резерв.
12.Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.
Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.
13.Срок нахождения гражданина в Резерве составляет от 3 до 5 лет.
Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.
14.На гражданина, включенного в Резерв, заводится учетная карточка. Ведение учетных карточек, организацию работы по подготовке Резерва и дальнейшую работу с ним осуществляет секретарь комиссии по формированию Резерва управленческих кадров.
15.Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных администрацией города Заринска, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв. Указанные планы разрабатываются ежегодно.
В планы подготовки Резерва включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.
16.Гражданин исключается из Резерва в случаях:
1) назначение гражданина на вакантную главную, высшую должность муниципальной службы или должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования город Заринск;
2) повторный отказ гражданина от замещения вакантной главной, высшей должности муниципальной службы или должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования город Заринск, предложенной ему в порядке должностного роста;
3) письменное заявление гражданина;
4) истечение предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров;
5) наличие неудовлетворительных результатов выполнения гражданином мероприятий индивидуального плана подготовки, а также уклонение от их выполнения;
6) наступление обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданин не может быть принят на муниципальную службу или в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" гражданин не может быть назначен на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Заринска.
Исключение гражданина из Резерва происходит в порядке, установленном для формирования Резерва.
Приложения
2010-06-28 Приложение к Постановлению от 28 июня 2010 года № 411 Порядок