Приложение к Отраслевое соглашение от 12.03.2010 г № Б/Н Порядок
Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников учреждений образования при нсот
1.1.Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год в соответствии с нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, получающего образование по обычным (стандартным) программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях, с учетом поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, районного коэффициента.
При формировании фонда оплаты труда сельской малокомплектной школы учитываются дополнительные расходы на малокомплектность, рассчитанные в пределах объема субвенции из краевого бюджета по методике, утвержденной нормативным правовым актом Администрации Алтайского края и органа местного самоуправления.
Размер фонда оплаты труда фиксируется в смете образовательного учреждения.
1.2.Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но в размере не менее 10% от фонда оплаты труда учреждения. В случае образования экономии фонда оплаты труда в образовательном учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда.
При этом фактическая доля фонда оплаты труда учителей в общем фонде оплаты труда работников составляет 70% к 30%.
Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей и специальной частей.
Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости) и неаудиторной занятости.
Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков. Для определения гарантированного размера оплаты труда педагогического работника устанавливается стоимость 1 ученико-часа, которая рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторной занятости.
Неаудиторная занятость - виды работ, осуществляемые во внеурочное время в соответствии с должностными обязанностями, определенные образовательным учреждением самостоятельно.
Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом повышений ставок заработной платы и выплат компенсационного характера, установленных до введения новой системы оплаты труда.
Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленных локальными актами образовательных учреждений и коллективными договорами.