Постановление от 28.08.2013 г № 2934
О внесении изменений и дополнения в приложение к постановлению администрации города от 30.03.2012 N 883 (в редакции постановления от 17.01.2013 N 51)
ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 30.03.2012 N 883
(В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 17.01.2013 N 51)
С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством и совершенствования систем оплаты труда по отрасли "Образование" для муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - МБОУ ДОД, МАОУ ДОД), муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных центров, муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных центров (далее - МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ), финансируемых за счет средств бюджета города, постановляю:
1.Внести в приложения к постановлению администрации города от 30.03.2012 N 883 "О новой системе оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ г. Барнаула" следующие изменения и дополнение:
1.1.В приложении 4 к постановлению:
1.1.1.Пункт 5.4 раздела 5 исключить;
1.1.2.В наименовании раздела 7 слова "Расчет оклада" заменить словами "Заработная плата";
1.1.3.Пункт 7.9 раздела 7 изложить в следующей редакции:
"7.9. В трудовом договоре с руководителем МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление учреждением деятельности по оказанию платных услуг. Выплата производится за счет средств, получаемых от оказания платных услуг. Размер выплаты устанавливается Комитетом в трудовом договоре в сумме 5% от средств, получаемых учреждением от приносящей доход деятельности. Размер выплаты в месяц не должен превышать сумму оклада руководителя.";
1.2.В приложении 7 к постановлению:
1.2.1.Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитетом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей.";
1.2.2.Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Комитет ежегодно пересматривает размер стимулирующих выплат руководителям МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по результатам деятельности за отчетный период, с учетом выполнения плана оказания услуги в соответствии с муниципальным заданием.";
1.2.3.Раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Критерии оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ при установлении стимулирующих выплат за качественные показатели в управлении учреждением.
2.1. Баллы за выполнение стандарта качества предоставления муниципальной услуги определяются в соответствии с постановлением администрации города от 07.11.2012 N 3255 "Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования".
2.2.Критерии оценки эффективности образовательного процесса:
Мероприятия, направленные на развитие воспитанников и сохранение их здоровья:
участие воспитанников в соревнованиях, конкурсах, фестивалях:
наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов;
взаимодействие с учреждениями и организациями города и края по вопросам образования, культуры, развития, оздоровления воспитанников (проведение мероприятий, совещаний, круглых столов, семинаров и других форм совместной работы):
взаимодействие установлено - 2 балла;
взаимодействие отсутствует - 0 баллов.
2.3.Критерии оценки качества управления МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:
2.3.1.Управление ресурсами:
привлечение дополнительных ресурсов в МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (финансовых, материально-технических, организационных, научных, иных):
2 и более ресурсов - 2 балла;
1 ресурс - 1 балл;
отсутствие привлеченных ресурсов - 0 баллов;
эффективное и оперативное использование бюджетных средств за год (по данным финансового мониторинга, проведенного учредителем):
используются эффективно и оперативно - 1 балл;
используются неэффективно, неоперативно - 0 баллов;
итоги ревизий и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности за год:
отсутствие замечаний - 1 балл;
наличие замечаний - 0 баллов;
2.3.2.Управление кадрами:
участие в конкурсном движении педагогов в отдельности и коллектива МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в целом:
всероссийский уровень - 3 балла;
региональный уровень - 2 балла;
городской уровень - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов;
участие педагогов в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения, иное):
всероссийский уровень - 3 балла;
региональный уровень - 2 балла;
городской уровень - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов;
привлечение и сохранение молодых специалистов:
наличие молодых специалистов - 1 балл;
отсутствие молодых специалистов - 0 баллов;
повышение заработной платы работников (за счет оптимизации штатного расписания, должностных обязанностей, привлечения внебюджетных источников):
повышение осуществляется - 1 балл;
повышение отсутствует - 0 баллов;
2.3.3.Обеспечение государственно-общественного управления:
наличие управляющего совета - 1 балл;
наличие попечительского совета (родительского комитета) - 1 балл.
2.4.Критерии оценки деятельности МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ в инновационном режиме, обеспечение доступности информации о результатах работы учреждения:
2.4.1.Осуществление инновационной деятельности:
наличие экспериментальной площадки - 1 балл;
разработка, внедрение авторских программ - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов;
обобщение, распространение своего опыта работы за пределами МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:
всероссийский уровень - 3 балла;
региональный уровень - 2 балла;
городской уровень - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов;
2.4.2.Освещение результатов работы МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:
наполнение содержания официальных сайтов РФ, сайтов МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ (по результатам учредительного контроля) - 1 балл;
публикации в средствах массовой информации о положительном опыте работы - 1 балл;
отсутствие публикации - 0 баллов.
2.5.Критерии оценки саморазвития и самодисциплины руководителя МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:
2.5.1.Развитие профессиональной компетенции руководителя:
участие и достижения в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения, иное) руководителя - 2 балла;
представление и обобщение собственного опыта руководителя - 1 балл;
руководитель не принимает участия в мероприятиях - 0 баллов;
2.5.2.Самодисциплина руководителя:
отсутствие замечаний по ведению документации по итогам проверок органов государственной власти и органов местного самоуправления за отчетный период (1 год) - 1 балл;
своевременное предоставление отчетной информации учредителю и в иные организации - 1 балл.
2.6.Критерии оценки дополнительного потенциала МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ:
многопрофильность групп - 1 балл;
наличие оборудованных помещений для разных видов деятельности (бассейн, сенсорная комната, тренажерный зал, спортплощадка, помещения для оказания дополнительных услуг) - 1 балл за каждый вид.
2.7.Критерии оценки осуществления учреждением приносящей доход деятельности:
Доля воспитанников, получающих платные дополнительные услуги:
более 50% - 5 баллов;
22 - 50% - 3 балла;
менее 25% - 2 балла;
платные дополнительные услуги отсутствуют - 0 баллов.
2.8.Критерии оценки развития учреждением особых направлений детского творчества:
Наличие в учреждении объединений детского технического творчества:
более 50% воспитанников - 10 баллов;
20 - 50% воспитанников - 3 балла;
менее 20% воспитанников - 1 балл.";
1.2.4.Раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Расчет стоимости 1 балла в критериях оценки руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.
3.4.1. Стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД рассчитывается по следующей формуле:
, где:
1Б - стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей МБОУ ДОД, МАОУ;
- сумма баллов всех руководителей МБОУ ДОД, МАОУ ДОД;
3.4.2. Стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ рассчитывается по следующей формуле:
, где:
1Б - стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ;
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ;
- сумма баллов всех руководителей МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ.";
1.3.Приложения 2, 3 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлениям художественно-эстетической, военно-патриотической, технической, эколого-биологической деятельности изложить в новой редакции (приложения 1, 2 );
1.4.Приложения 2, 3 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД, МАОУ ДОД по направлению спортивной деятельности изложить в новой редакции (приложения 3, 4 );
1.5.Приложения 1, 2, 3, 5, 7 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ по направлению оздоровительно-образовательной деятельности изложить в новой редакции (приложения 5, 6, 7, 8, 9 ).
2.Постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3.Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ