Соглашение от 31.03.2011 г № Б/Н

Соглашение между городскими объединениями работодателей, городским советом председателей профсоюзных организаций и Администрацией города Заринска на 2011 - 2013 годы

Общие положения
Администрация города Заринска (далее - Администрация города), с одной стороны, городской Совет председателей профсоюзных организаций (далее - Профсоюз), с другой стороны, и объединения работодателей (далее - Работодатели), с третьей стороны, именуемые и дальнейшем "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края "О социальном партнерстве в Алтайском крае", заключили настоящее городское Соглашение (далее - Соглашение), определяющее совместные действия Сторон по реализации основных принципов регулирования социально-трудовых отношений на территории города Заринска на 2011 - 2013 годы.
Стороны считают необходимым:
- информировать друг друга о принимаемых решениях по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам;
- соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных органов в организациях независимо от форм собственности;
- развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять определенные настоящим Соглашением обязательства.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Приоритетными задачами в сфере регулирования социально-трудовых отношений Стороны считают обеспечение права работников на достойный и безопасный труд через формирование социально ответственного поведения работодателей, повышение мотивации работников к эффективному труду, повышение производительности труда и, как результат, - повышение качества жизни населения города.
Для достижения поставленных задач Стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.В области экономического развития
Стороны:
1.1.Обеспечивают в городе создание благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укрепления экономического и финансового положения организаций;
1.2.Обеспечивают эффективную реализацию на территории города приоритетных национальных проектов: "Образование", "Здоровье", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России";
1.3.Рассматривают на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ход реализации национальных проектов;
1.4.Способствуют разработке и принятию целевых программ и других нормативно-правовых актов, направленных на укрепление экономики города, эффективной реализации принятых документов. Осуществляют меры по их реализации.
Работодатели:
1.5.Принимают меры по повышению эффективности и увеличению объемов производства, обеспечивают использование действующих производственных мощностей предприятий и организаций, принимают меры по техническому перевооружению и реконструкции производства с целью сокращения затрат, повышения качества продукции, ее конкурентоспособности;
1.6.Осуществляют меры, направленные на совершенствование организации труда, рост производительности труда;
1.7.Информируют трудовые коллективы не реже 1 раза в год о текущей финансово-экономической деятельности организации, ходе выполнения коллективных договоров и планов социально-экономического развития организации, обеспечивают участие работников в управлении организациями;
1.8.Привлекают работников непосредственно или через их представительные органы к управлению организацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;
1.9.При реорганизации, банкротстве или смене собственника организации не допускают нарушений социально-трудовых прав работников.
Профсоюзы:
1.10.Проводят работу в трудовых коллективах по вовлечению работников в процесс управления производством, повышения производительности труда и качества продукции, развития трудового соревнования. Способствуют укреплению трудовой и технологической дисциплины;
1.11.Выступают с предложениями к работодателям по стабилизации работы организаций, улучшению их финансового состояния и защите социально-экономических прав работников;
1.12.Добиваются включения своих представителей в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 ст. 16 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", используя возможности договорных отношений.
Администрация города:
1.13.Реализует планы социально экономического развития города на период действия настоящего Соглашения, а также краевые программы в области экономики и социальной сферы, направленные на снижение напряженности на рынке труда;
1.14.Добивается включения в краевую инвестиционную программу социально значимых для города объектов в доли с краевым бюджетом;
1.15.Совершенствует механизм финансирования ЖКХ. Не допускает возникновения кредиторской задолженности предприятиям ЖКХ в части долгов учреждений, финансируемых из городского бюджета;
1.16.Осуществляет контроль за рациональным использованием электроэнергии и воды учреждениями, финансируемыми из городского бюджета в пределах выделяемых лимитов;
1.17.Осуществляет контроль за своевременной подготовкой объектов соцкультбыта, котельных к работе в зимних условиях;
1.18.Оказывает поддержку предприятиям среднего и малого предпринимательства, используя средства, выделенные на субсидирование части банковской процентной ставки по банковским кредитам;
1.19.Сохраняет обязательства по обеспечению и повышению качества и уровня обслуживания населения в области жилищно-коммунальных услуг;
1.20.Создает условия для инвестиционной привлекательности вложения средств в экономику города для развития новых производств.
2.В области оплаты труда и повышения доходов населения
Стороны:
2.1.Добиваются обеспечения достойного уровня оплаты труда в отраслях реального сектора экономики;
2.2.Осуществляют систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда, предусмотренных в городском Соглашении, коллективных договорах.
Работодатели:
2.3.Обеспечивают в течение 2011 года среднемесячную заработную плату в целом по городу в размере 17230 рублей, оплату труда работников организаций реального сектора экономики не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя. В случае их отсутствия обеспечивают минимальную заработную плату наемных работников квалифицированного труда при полном рабочем дне не менее установленного в Алтайском крае прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом темп роста средней заработной платы по итогам 2011 года у работодателей, где средняя заработная плата составляет менее 10000 рублей, должен быть не менее 137%;
2.4.Устанавливают в организациях реального сектора экономики тарифные ставки 1 разряда в соответствии с действующим в отношении работодателя тарифным соглашением. В случае его отсутствия - предусмотренные приложением к настоящему Соглашению на 2011 - 2013 годы;
2.5.Обеспечивают оплату труда работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, в объеме не ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае. Работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, - пропорционально фактически отработанному времени, исходя из того, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, составляет не менее действующего в Алтайском крае размера минимальной заработной платы;
2.6.Обеспечивают в структуре заработной платы организаций реального сектора экономики долю тарифной части (с учетом гарантированных доплат и надбавок) не ниже 60% (для внебюджетных организаций);
2.7.Обеспечивают своевременную, в сроки, установленные коллективным, трудовым договором, выплату заработной платы с обязательной выдачей расчетных листков, содержащих информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не допускают возникновения задолженности;
2.8.Предоставляют по просьбе работников информацию о начислении страховых взносов и их уплате в бюджет Пенсионного фонда РФ;
2.9.Включают в коллективные договоры, Положения об оплате труда показатели и нормы по заработной плате на уровне не ниже установленных городским Соглашением:
- минимальную месячную тарифную ставку;
- тарифные ставки и оклады для оплаты труда работников на основе межразрядных коэффициентов, учитывающих квалификацию работника и сложность выполняемых работ;
- размеры и сроки индексации заработной платы, в т.ч. должностных окладов, ставок, сдельных расценок с периодичностью и не реже, чем один раз в год;
- условия дополнительных выплат, надбавок, премий и др. вознаграждений, их размеры;
- ответственность работодателя за нарушение условий коллективного договора по размерам и срокам выплаты заработной платы работникам;
- порядок и сроки выплаты заработной платы;
- порядок возмещения работникам потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;
- порядок оплаты нерабочих праздничных дней.
Профсоюзы:
2.10.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в области оплаты труда, за выделением и использованием средств на оплату труда;
2.11.Добиваются в коллективных договорах доведения тарифной части заработка до уровня не ниже 60%, своевременной выплаты заработной платы, повышения ее уровня, приближения к величине, установленной данным Соглашением;
2.12.Инициируют включение в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций показателей темпов роста заработной платы, форм и систем оплаты труда, минимальных размеров оплаты труда, порядка и условий премирования, добиваются выполнения работодателями принятых обязательств;
2.13.Организуют в трудовых коллективах проведение работы по разъяснению последствий выплаты "теневой" заработной платы, неуплаты страховых взносов и несвоевременное предоставление сведений персонифицированного учета на работников.
Администрация города:
2.14.Обеспечивает регулярную выплату заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых из городского бюджета;
2.15.Продолжает работу по внедрению и совершенствованию новых отраслевых систем оплаты (далее - НСОТ) труда работников муниципальных учреждений с учетом рекомендаций краевых отраслевых управлений. Проводит анализ процесса внедрения НСОТ с целью устранения негативных явлений, недопущения социальной напряженности в коллективах;
2.16.Сохраняет в учреждениях дополнительного образования детей, финансируемых из городского бюджета, до момента внедрения НСОТ размер ассигнований на установление надбавок и доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, до 10% к плановому фонду оплаты труда;
2.17.Устанавливает должностные оклады и размер заработной платы руководителям муниципальных предприятий и учреждений, заключает с ними трудовые договоры в соответствии с нормативными правовыми актами города Заринска;
2.18.Обеспечивает своевременную выплату денежной компенсации на приобретение методической литературы педагогическим работникам;
2.19.Обеспечивает функционирование деятельности рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы;
2.20.Обеспечивает повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, в порядке, который устанавливается Администрацией Алтайского края для организаций, финансируемых из краевого бюджета;
2.21.Оказывает содействие работодателям внебюджетных организаций в получении государственной поддержки при условии обеспечения ими среднемесячной заработной платы в размере не ниже 10000 рублей.
3.В области содействия занятости и развития кадрового потенциала
Стороны:
3.1.Анализируют состояние трудовых ресурсов в городе, разрабатывают меры, направленные на развитие кадрового потенциала, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;
3.2.Участвуют в разработке и реализации комплекса мер, направленных на снижение безработицы, содействие занятости населения, сохранение старых и создание новых рабочих мест, организацию временных и общественных работ, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное обучение;
3.3.Обеспечивают поддержание уровня безработицы среди трудоспособного населения не более 2,7%;
3.4.Обеспечивают организацию временных рабочих мест для подростков в период летних каникул, отдавая приоритеты детям из социально уязвимых и малообеспеченных семей;
3.5.Разрабатывают меры поддержки и закрепления в организациях молодых специалистов и рабочих, решения их социально-бытовых проблем;
3.6.Внедряют новые и традиционные формы чествования человека труда, поднятия престижа рабочих профессий. Организуют конкурсы профессионального мастерства, представление особо отличившихся работников к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий, возрождают Доски почета и т.п.;
3.7.Обеспечивают ввод новых рабочих мест (с учетом рабочих мест, созданных по инвестиционным проектам и по дополнительным мерам) в 2011 году - 220 единиц.
Работодатели:
3.8.Своевременно информируют службы занятости о наличии вакантных рабочих мест, формируют заказ на специалистов, закончивших учебные заведения Алтайского края;
3.9.Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий, признанных банкротами, преимущественное право на трудоустройство на рабочих местах, создаваемых на базе имущества ликвидируемых предприятий, не менее 70% рабочих мест;
3.10.Проводят обновление кадрового потенциала, в т.ч. за счет замещения вакансий молодыми специалистами, окончившими учреждения профессионального образования;
3.11.Осуществляют меры по переподготовке и обучению работников, оказывают предувольнительные консультационные услуги в случае высвобождения работников по сокращению штатной численности;
3.12.Соблюдают установленные квоты для трудоустройства слабозащищенных (инвалидов, несовершеннолетних) категорий населения в соответствии с законом Алтайского края "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы" и другими нормативными актами Алтайского края;
3.13.Включают в коллективные договоры критерии массового высвобождения работников;
3.14.Перед проведением в организациях мероприятий по массовому сокращению рабочих мест (модернизация, реконструкция, прохождение процедуры банкротства, ликвидации, смены собственника) разрабатывают Программы социальной адаптации работников;
3.15.Участвуют в выполнении программы "Молодежная практика" в целях обеспечения летней трудовой занятости подростков с частичным финансированием данных мероприятий;
3.16.Обеспечивают трудоустройство молодежи, закрепление за молодыми работниками наставников, производят наставникам доплату;
3.17.Реализуют меры по поддержке и трудовой адаптации молодых работников в период освоения профессии или специальности, применяя доплаты, повышенные тарифные ставки, пониженные нормы выработки и другие стимулы;
3.18.Содействуют расширению видов общественных и временных работ;
3.19.Своевременно информируют профсоюзные организации о планах ликвидации, реорганизации и реструктуризации организаций, создают совместные комиссии для решения социально-трудовых вопросов на весь период проведения данных мероприятий, содействуют избранию представителей работников и их участию в собраниях кредиторов и судебных заседаниях;
3.20.Участвуют в создании новых рабочих мест;
3.21.Обеспечивают систематическое, качественное проведение аттестации руководителей и специалистов, тарификации рабочих;
3.22.Формируют резерв на замещение управленческих должностей организации;
3.23.Организуют профессиональное обучение и повышение квалификации персонала на производстве, содействуют работникам, желающим повысить квалификацию, получить другую, более востребованную, профессию, специальность;
3.24.Организуют проведение практики студентов и учащихся ВУЗов, техникумов, профессиональных училищ;
3.25.Определяют в коллективных договорах средства на развитие персонала в размере не менее 2% от фонда оплаты труда (за исключением муниципальных учреждений). Разрабатывают Программы развития персонала организаций.
Профсоюзы:
3.26.В области содействия занятости населения добиваются через коллективные договоры предоставления дополнительных социальных гарантий для высвобождаемых работников, оставляя их на профсоюзном учете до момента трудоустройства с целью использования ими льгот, действующих на предприятии. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения;
3.27.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах приема, увольнения, сокращения штатной численности работников, предоставления льгот и гарантий в процессе сокращения, реорганизации, ликвидации организации;
3.28.Разъясняют работникам их права в случаях нарушения работодателями трудового законодательства и их трудовых прав, оказывают работникам необходимую правовую помощь;
3.29.Содействуют развитию системы шефства-наставничества;
3.30.Предлагают меры по защите интересов молодых специалистов и квалифицированных рабочих, работников, совмещающих работу с обучением, для включения в коллективные договоры;
3.31.Добиваются разработки в организациях Программ развития персонала, осуществляют общественный контроль за их реализацией;
3.32.Создают при профкомах комиссии (советы) по работе с молодежью.
Администрация города:
3.33.Обеспечивает условия для развития занятости в соответствии с городской программой содействия занятости, повышает инвестиционную активность с привлечением частного капитала для создания новых и сохранения действующих рабочих мест;
3.34.Разрабатывает специальные программы по созданию и сохранению рабочих мест, регулированию процессов высвобождения работников и организации их опережающего обучения в целях гарантированного трудоустройства;
3.35.Разрабатывает и реализует мероприятия по поддержанию занятости населения города, совершенствует формы и методы взаимодействия с работодателями, обеспечивает функционирование координационного Совета по занятости;
3.36.Участвует совместно с работодателями в организации и финансировании общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поисках работы, временной занятости несовершеннолетних граждан;
3.37.Предусматривает в городском бюджете сродства на повышение квалификации и переподготовку работников учреждений образования, здравоохранения и культуры, финансируемых из городского бюджета;
3.38.Осуществляет через средства массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
4.В области охраны труда, создания благоприятных и безопасных условий труда
Стороны:
4.1.Обеспечивают выполнение ежегодных плановых показателей в области охраны труда:
- профессиональное обеспечение охраны труда - 100%;
- обучение руководителей и специалистов - 100%;
- аттестация рабочих мест по условиям труда - 95%;
- охват медицинскими осмотрами - 93%;
4.2.Ежегодно организуют проведение месячника, приуроченного к Всемирному дню охраны труда;
4.3.Проводят работу по изучению и распространению в организациях города передового опыта в сфере охраны труда;
4.4.Организуют проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан.
Работодатели:
4.5.Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников в соответствии с действующим законодательством;
4.6.Финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размерах не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в учреждениях бюджетной сферы согласно отраслевым (тарифным) соглашениям;
4.7.Обеспечивают соблюдение нормативных правовых актов по охране труда, укомплектовывают службы по охране труда в соответствии с нормативами. При численности работающих в организации менее 50 человек осуществляют профессиональное обеспечение охраны труда, предполагающее личное исполнение работодателем обязанностей специалиста по охране труда, либо наличие штатного специалиста по охране труда или сервисное обслуживание в области охраны труда;
4.8.Предусматривают в ежегодных соглашениях, коллективных договорах организаций дополнительные (сверх установленных законодательством) мероприятия, льготы и гарантии, направленные на улучшение условий и охраны труда работников;
4.9.С участием профсоюзов проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда не реже, чем каждые 5 лет, с последующей сертификацией работ по безопасности труда;
4.10.Организуют работу по использованию механизма экономической заинтересованности по улучшению условий и охраны труда работающих за счет скидок и надбавок к страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также направления до 20% сумм этих страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
4.11.Вводят в эксплуатацию новые или реконструированные производственные объекты с учетом заключения государственной экспертизы условий труда;
4.12.Проводят за счет собственных средств обучение персонала безопасным методам и приемам работы;
4.13.Обеспечивают работников надлежащим санитарно-бытовым, лечебно-профилактическим обслуживанием, сертифицированными средствами индивидуальной защиты;
4.14.Обеспечивают необходимые условия для работы и дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных (доверенных) лиц трудовых коллективов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, включая обеспечение нормативными и справочными материалами по охране труда, обучение и предоставление необходимого времени в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка за счет работодателя;
4.15.Во взаимодействии с представителями профсоюзов или иных представительных органов работников ведут систематический контроль (2-х или 3-ступенчатый) за соблюдением норм и правил охраны труда;
4.16.В случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивают семье погибшего дополнительное, сверх установленного законодательством, единовременное пособие в размере 72 тысяч рублей;
В случае установления инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания работодатель единовременно выплачивает пострадавшему сверх установленных законодательством гарантированных компенсаций:
- при 1 группе инвалидности - не менее 60 тысяч рублей;
- при 2 группе инвалидности - не менее 48 тысяч рублей;
- при 3 группе инвалидности - не менее 36 тысяч рублей;
- при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 24 тысяч рублей;
4.17.Обеспечивают 100% охват работников обязательным профилактическим медицинским осмотром (только тех, кого обязаны);
4.18.Создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их деятельность.
Профсоюзы:
4.19.Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда через уполномоченных профсоюзных комитетов и, в случае необходимости, проводят независимую экспертизу условий труда;
4.20.Вносят предложения, направленные на создание безопасных условий труда;
4.21.Инициируют создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях;
4.22.Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда;
4.23.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
4.24.Повышают результативность деятельности и статус уполномоченных по охране труда путем регулярного обучения, внесения в коллективные договоры дополнительных трудовых и социальных гарантий их деятельности.
Администрация города:
4.25.Обеспечивает эффективное функционирование системы муниципального управления охраной труда в городе, городской межведомственной комиссии по охране труда и безопасности производства. Осуществляет контроль за выполнением принятых решений;
4.26.Обеспечивает выполнение городской Программы улучшения условий и охраны труда;
4.27.Координирует работу по обучению и аттестации руководителей и специалистов предприятий и организаций по вопросам охраны труда, особое внимание уделяет предприятиям малого бизнеса и частным предпринимателям, использующим наемный труд;
4.28.Координирует работу по аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города;
4.29.Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в организациях в пределах своих полномочий;
4.30.Предусматривает в сметах расходов муниципальных учреждений при формировании городского бюджета средства на улучшение условий и охраны труда работников в соответствии со сметой затрат на охрану труда, утвержденную руководителем. Смета затрат должна включать в обязательном порядке: затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, на проведение медосмотров работников, на приобретение моющих и обезвреживающих средств, на обучение работников и специалистов по общим вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и промышленной безопасности;
4.31.В целях оценки эффективности проводимой работы по решению вопросов охраны труда ежеквартально проводит анализ критериев оценки состояния охраны труда для составления рейтинга опасности среди муниципальных образований Алтайского края;
4.32.Ежеквартально анализирует и доводит до сведения работодателей и профсоюзов информацию о производственном травматизме в организациях города;
4.33.Организует и проводит ежегодный конкурс по охране труда среди организаций города.
5.Социальная защита работников и их семей
Стороны:
5.1.Изыскивают дополнительные возможности для оказания материальной и иной социальной помощи малообеспеченным гражданам, пенсионерам, инвалидам, детям-сиротам, гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, другим слабозащищенным категориям населения.
Работодатели:
5.2.Предусматривают в коллективных договорах социальные льготы и гарантии для работников организаций (за исключением бюджетных организаций), выделяют средства для обеспечения работников и членов их семей, путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда;
5.3.Участвуют в проведении летней детской оздоровительной кампании, финансируя не менее 40% затрат на эти цели ежегодно (за исключением муниципальных учреждений, финансирование летнего отдыха детей в которых производится за счет средств городского бюджета, выделяемых на летнюю оздоровительную кампанию);
5.4.Участвуют в проведении и подготовке городских праздничных мероприятий, при финансовой возможности выделяют средства на их проведение;
5.5.Полностью и своевременно уплачивают единый социальный налог;
5.6.Обеспечивают выполнение законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании, уплату страховых взносов в ПФ своевременно и в полном объеме, формирование и представление в органы ПФ сведений индивидуального (персонифицированного) учета о стаже, заработке и уплаченных страховых взносах на обязательное страхование в целях накопления полной и достоверной информации на индивидуальных счетах работников (застрахованных лиц) для дальнейшего использования этих сведений при назначении трудовых пенсий;
5.7.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- социальные льготы работникам, особо выделяя следующие категории: многодетные семьи, одинокие матери и отцы, беременные женщины, женщины, имеющие детей, инвалиды;
- средства для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи нуждающимся работникам в размере не менее 1% от фонда оплаты труда (для работодателей внебюджетного сектора экономики).
Профсоюзы:
5.8.Не допускают снижения льгот и гарантий при заключении коллективных договоров по сравнению с действующими отраслевыми и городским соглашениями;
5.9.Участвуют совместно с работодателями в подготовке и проведении летнего оздоровительного отдыха детей, в т.ч. по вопросам финансирования, обучения и подготовки кадров для учреждений летнего отдыха и оздоровления детей, подготовке материальной базы этих учреждений, информируют работников организаций о проведении детской оздоровительной кампании;
5.10.Проводят организационные мероприятия по оздоровлению работников и членов их семей. Организовывают предоставление льготных путевок (со скидкой 20%) членам профсоюзов в профсоюзные здравницы.
Администрация города:
5.11.Принимает меры по оказанию адресной социальной помощи малообеспеченным семьям с детьми, инвалидам, одиноким и престарелым и другим слабозащищенным слоям населения за счет осуществления принятых полномочий в области обеспечения мер социальной поддержки малоимущих граждан и выделенной субвенции из краевого фонда для компенсаций на эти цели;
5.12.Организует и финансирует летний отдых детей работников бюджетной сферы;
5.13.Добивается включения строительства социально значимых для города объектов в программу финансирования за счет краевого и федеральных бюджетов на очередной финансовый год;
5.14.Обеспечивает организацию оказания скорой медицинской помощи, первичной медико-санитарной помощи в стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов;
5.15.Способствует своевременности выплаты детских пособий и предоставления субсидий гражданам, имеющим право на их получение в соответствии с жилищным законодательством, в соответствии с произведенными расчетами на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
5.16.Обеспечивает контроль за ценами на платные услуги, предоставляемые учреждениями образования, медицины физическим и юридическим лицам;
5.17.Решает вопросы по установлению сезонных скидок от действующих тарифов на садово-огороднический период по месячным абонентным билетам на проезд на пассажирском транспорте;
5.18.Принимает меры по выполнению программ физического воспитания молодежи, развития спорта. Обеспечивает финансирование, содержание и развитие материально-технической базы учреждения физической культуры, отнесенной к собственности муниципалитета.
6.Обеспечение трудовых прав граждан
Стороны:
6.1.Ведут разъяснительную работу по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации, повышению уровня правовой компетенции работников;
6.2.Способствуют созданию в организациях, у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, комиссий по трудовым спорам;
6.3.Содействуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров.
Работодатели:
6.4.Принимают оперативные меры по устранению нарушений трудового законодательства;
6.5.В целях обеспечения социально-правовых интересов работников предприятий, признанных банкротами, передают документы по личному составу на хранение лицу, к которому перешло право собственности на имущество данного предприятия или учредителю ликвидируемого юридического лица.
Профсоюзы:
6.6.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, работникам организаций по вопросам трудового, гражданского законодательства, охраны труда и другим вопросам;
6.7.Взаимодействуют с государственными внебюджетными фондами: социального страхования, пенсионного, обязательного медицинского страхования, осуществляя правовые возможности контроля за использованием средств этих фондов в интересах работников;
6.8.Рассматривают заявления и обращения членов профсоюза, трудовых коллективов по вопросам нарушений законодательства о труде. Вносят предложения в соответствующие органы о привлечении к ответственности работодателей или их представителей, не обеспечивших соблюдение трудовых прав работников;
6.9.В случае необходимости организуют и проводят в трудовых коллективах собрания профсоюзного актива и профсоюзные собрания по вопросам реализации требований трудящихся, высказанных в период проведения акций протеста профсоюзов, дальнейших действий по защите законных прав и социальных интересов трудящихся с приглашением на них работодателей и представителей власти.
Администрация города:
6.10.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях города в пределах своих полномочий;
6.11.Организует обучение руководителей, специалистов и работников нормам трудового законодательства, основам регулирования социально-трудовых отношений.
7.В сфере социального партнерства
Стороны:
7.1.Обязуются:
- способствовать эффективной работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- организуют заключение коллективных договоров, обеспечивают их уведомительную регистрацию в администрации города и контролируют их выполнение. Способствуют обеспечению 95-процентного охвата работающих в организациях города коллективными договорами;
- продолжают работу по созданию и функционированию комиссий по трудовым спорам, комитетов (комиссий) по охране труда;
- содействуют предотвращению и урегулированию трудовых коллективных споров в соответствии с законодательством;
- осуществляют обучение работодателей, профактива основам регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства;
- проводят согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций на территории города.
Работодатели:
7.2.Содействуют объединению работников в профессиональные союзы. Обеспечивают соблюдение законодательства о профсоюзах;
7.3.Обеспечивают бесплатное взимание членских взносов по личным письменным заявлениям членов профсоюза путем удержания их из заработной платы и перечисления на счета профсоюзов одновременно с получением средств на заработную плату;
7.4.Инициируют заключение коллективных договоров в организациях в целях обеспечения реализации обязательств по городскому Соглашению, а также установления работникам дополнительных льгот и гарантий;
7.5.Ежегодно информируют работников организаций о результатах финансово-хозяйственной деятельности, реализации планов социально-экономического развития организации, выполнении коллективного договора.
Профсоюзы:
7.6.Проводят организаторскую работу в организациях города по созданию и восстановлению профсоюзных организаций, вовлечению в профсоюзы работников всех форм собственности;
7.7.Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, предоставлением гарантий работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам (КТС);
7.8.Инициируют заключение коллективных договоров в организациях с численностью свыше 15 работников.
Администрация города:
7.9.Обеспечивает функционирование городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7.10.Проводит работу с работодателями города по реализации постановления Администрации Алтайского края от 30.07.2009 N 341 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" с целью повышения ответственности работодателей и выявления действительно социально ответственных работодателей города в сфере социально-трудовых отношений;
7.11.Оказывает содействие социально ответственным работодателям в их экономическом развитии путем создания положительного имиджа, оказания помощи в реализации перспективных проектов;
7.12.Информирует население города через средства массовой информации о социально ответственных работодателях, а также о работодателях, нарушающих действующее законодательство в сфере социально-трудовых отношений и не исполняющих принятые обязательства.
8.Заключительные положения
8.1.Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 01.04.2014;
8.2.Соглашение является основой для заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных льгот и гарантий при наличии собственных средств в организациях для их обеспечения;
8.3.Внесение изменений и дополнений в Соглашение осуществляется в письменном виде по предложениям сторон на основании решения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8.4.Стороны по итогам года готовят письменную информацию о выполнении Соглашения в части принятых на себя обязательств и обмениваются ею;
8.5.Контроль за выполнением Соглашения осуществляет городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;
8.6.Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств;
8.7.Стороны несут ответственность за невыполнение обязательств, входящих в данное Соглашение, в соответствии с действующим законодательством;
8.8.Опубликовать настоящее Соглашение в городской газете "Новое время" в 2-недельный срок после проведения уведомительной регистрации.
Соглашение подписали:
От администрации города Заринска:
Глава администрации города И.И.ТЕРЕШКИН
31 марта 2011 г.
От профсоюзов:
Председатель городского Совета профсоюзов В.М.АНДРЕЕВА
"___" __________ 2011 г.
От работодателей:
Заместитель председателя городского Совета директоров В.М.ЛАПКО
"___" __________ 2011 г.
От Союза предпринимателей:
Председатель Союза предпринимателей Д.М.КОШКАРЕВ
"___" __________ 2011 г.

Приложения

2011-03-31 Приложение к Соглашению от 31 марта 2011 года № Б/Н

Размеры тарифных ставок 1 разряда по основным отраслям экономики города На 2011 год