Отраслевое соглашение от 31.03.2011 г № Б/Н
Краевое отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Алтайского края на 2011 — 2012 годы
Зарегистрировано в управлении по труду и занятости населения Алтайского края 31 марта 2011 года, N 01-15/1199
Раздел 1.Общие положения
1.1.Настоящее отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Алтайского края на 2011 - 2012 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, законом Алтайского края "О социальном партнерстве в Алтайском крае", региональным Соглашением между Алтайским краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2011 - 2013 годы, отраслевым тарифным Соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 - 2013 годы. Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), а также на защиту трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
1.2.Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
1.3.Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Алтайской краевой общественной организации Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - "краевой комитет профсоюза"), действующего на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 в Минюсте России за основным учетным номером 0012110145);
работодатели в лице их представителя - Алтайского краевого отраслевого объединения работодателей "Союз жилищно-коммунальных организаций" (далее - работодатели), действующего на основании Устава Алтайского краевого отраслевого объединения работодателей "Союз жилищно-коммунальных организаций". (Зарегистрирован управлением Министерства юстиции по Алтайскому краю, сведения о государственной регистрации внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 01.10.2008 N 1082202002376 (учетный номер 2214120001);
Администрация края в лице заместителя Губернатора Алтайского края, действующего на основании распоряжения от 09.02.2011 N 44-р.
Раздел 2.Действие соглашения
2.1.Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего настоящее Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;
Администрации края;
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в абзаце 2 настоящего пункта.
2.2.Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном постановлением Администрации края от 10.06.2009 N 248.
2.3.Краевой комитет профсоюза представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения, но уполномочивших его выступать от их имени. Наряду с другими сторонами социального партнерства осуществляет контроль за его выполнением в порядке, установленном ст. 51 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
2.5.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить выполнение своих обязательств. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
2.6.Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31.12.2012.
2.7.Ответственность сторон и их представителей за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, наступает в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 3.Обязательства договаривающихся сторон
Договаривающиеся стороны обязуются:
3.1.принимать меры:
3.1.1.к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг Организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.1.2.к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах средств организаций, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
3.2.Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
3.3.Представлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
3.4.Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными и другими наградами и присвоения Почетных званий Российской Федерации, награждению Почетными грамотами федеральных министерств и ведомств, Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения, Администрации края, Алтайского краевого законодательного собрания, Алтайской краевой организации профсоюза, Алтайского краевого объединения профсоюзов, ФНПР.
3.5.Представлять в Правительство Российской Федерации, Администрацию края, Алтайское краевое Законодательное Собрание предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников соответствующих сфер деятельности.
3.6.Проводить работу по модернизации и финансово-экономическому оздоровлению Организаций.
Раздел 4.Обязательства сторон в сфере
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ
4.1.Администрация края в пределах своей компетенции:
4.1.1.Осуществляет государственную политику в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
4.1.2.Осуществляет государственное регулирование тарифов организаций коммунального комплекса в соответствии с федеральным законодательством, исходя из размера средств, направляемых на оплату труда, согласно положениям настоящего Соглашения.
4.2.Обязательства работодателей:
4.2.1.Обеспечивают своевременное и качественное выполнение объемов работ и услуг, определенных соответствующими договорами. Заключают договоры с бюджетными организациями и учреждениями на предоставление коммунальных услуг в пределах утвержденных им лимитов потребления, обеспеченных бюджетным финансированием.
4.2.2.Выступают в своих коллективах с инициативой заключения коллективных договоров и соглашений и обеспечивают их регистрацию в соответствующих органах по труду.
4.2.4.Совместно с краевым комитетом профсоюза осуществляют проверки выполнения условий коллективных договоров с подведением их итогов на собраниях (конференциях) работников организации в сроки, предусмотренные коллективным договором.
4.2.5.Обеспечивают занятость работников, снижение диспропорций в оплате труда, содействуют организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по повышению профессионального уровня работников.
4.2.6.Обеспечивают своевременную и полную выплату заработной платы, уплату страховых взносов в Пенсионный фонд, фонды социального и обязательного медицинского страхования.
4.2.7.Выделяют средства для обеспечения работников путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в размере 1,5% от фонда оплаты труда.
4.2.8.Участвуют в проведении детской оздоровительной кампании, финансируя не менее 40% затрат на эти цели.
4.3.Обязательства краевого комитета профсоюза:
4.3.1.Содействует выполнению руководителями Организаций обязательств, предусмотренных заключенными соглашениями и коллективными договорами, оказывает им необходимую помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения, разрешения коллективных трудовых споров.
4.3.2.Способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений в организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
4.3.3.Совместно с Алтайским краевым отраслевым объединением работодателей "Союз жилищно-коммунальных организаций" вносит в установленном порядке через общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийский Профсоюз работников жизнеобеспечения в Министерство регионального развития Российской Федерации предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, затрагивающие интересы работников и работодателей, участвует в их разработке.
4.3.4.Через Алтайский краевой совет профсоюзов вносит предложения в законодательные органы всех уровней о принятии законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих интересы отрасли и социально-трудовые отношения работников, и участвуют в их разработке.
4.3.5.Способствует своевременному выполнению в полном объеме настоящего Соглашения.
4.3.6.Оказывает практическую помощь трудовым коллективам, первичным профсоюзным организациям организаций в разработке и принятии коллективных договоров.
4.3.7.Осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников, оказывает бесплатные консультации, правовую помощь членам профсоюза в решении социально-экономических вопросов, обеспечении занятости, приеме на работу, увольнении, предоставлении льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, социальном и медицинском страховании, жилищным и пенсионным законодательством.
4.3.8.Осуществляет контроль за распределением и использованием средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санитарно-курортное лечение и оздоровление работников.
4.3.9.Осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей.
4.3.10.Способствует снижению социальной напряженности в трудовых коллективах. Осуществляет контроль за своевременной и полной уплатой Организацией страховых платежей во внебюджетные фонды.
4.3.11.Выдвигает требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения работодателей, нарушающие права и интересы работников (членов профсоюза) и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.
4.3.12.Обобщает и распространяет положительную практику работы Организаций и профсоюзных органов.
4.3.13.Контролирует сохранение установленного настоящим Соглашением и другими нормативными правовыми актами уровня заработной платы, размеров средств на охрану труда, оздоровление работников и другие социальные гарантии.
4.4.Краевая отраслевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений вправе по предложению любой стороны Соглашения рассматривать в порядке контроля вопрос о ненадлежащем выполнении обязательств, предусмотренных Соглашением.
4.5.Стороны договорились, что Организации производят расчет фонда оплаты труда с учетом нормативной численности работающих и заработной платы, рассчитанной на основе тарифной ставки первого разряда рабочего на работах с нормальными условиями труда в соответствии с настоящим Соглашением и межразрядных коэффициентов, выплат стимулирующего характера в размере до 100%, но не менее 40% от тарифной ставки, доплат, установленных законодательством, и районного коэффициента.
4.6.Размер прибыли определяется в соответствии с действующими в крае методиками по формированию тарифов на жилищно-коммунальные услуги с учетом начисляемых налогов и средств на развитие производства.
Раздел 5.Социально-трудовые отношения
5.1.Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других законодательных, правовых актов, инструктивных и нормативных документов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты, а также коллективных договоров, заключенных в Организациях.
5.2.Трудовые отношения устанавливаются между работниками и работодателями согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору, заключенному в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным Соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или коллективным договором организации.
5.3.Порядок и способы разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4.Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Раздел 6.Рабочее время и время отдыха
6.1.Режим рабочего времени и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются в Организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с действующим законодательством. При работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
6.2.Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обеспечивает отработку работниками суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (недели, месяца и др.).
6.3.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Графики сменности являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.4.При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзной организации.
6.5.Трудовой распорядок в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации.
6.6.Привлечение к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, введение сокращенного режима рабочего времени для работников, занятых на вредных и опасных работах и других категорий работников, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.7.При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
6.8.В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно графикам сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.
6.9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Затраты по предоставлению указанных отпусков включаются в себестоимость по производству работ (услуг).
6.10.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием вредных факторов на здоровье человека, согласно нормам действующего законодательства. Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест.
6.11.В организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация рабочих мест, или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
6.12.Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.
6.13.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом Перечня, утвержденного Приказом Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.1986 N 154 и принимается по согласованию с представительным органом первичной организации профсоюза.
6.14.Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
6.15.Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Раздел 7.Оплата труда
7.1.Стороны договорились о том, что минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в следующем размере:
С 1 января 2011 года тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере 3500 рублей;
С 1 января 2012 года - не менее 4179 рублей;
С 1 января 2013 года в размере, установленном отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
7.2.Работодатель обеспечивает приближение размера базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Алтайском крае, при наличии у него финансовых возможностей. Сроки приближения размера базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения определяются коллективными договорами.
7.3.В зависимости от финансового и экономического состояния, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочего первого разряда, превышающую базовый размер.
7.4.Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки первого разряда на следующие коэффициенты особенностей работ организации:
для организаций коммунального водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,4;
для организаций по обслуживанию электрических сетей и подстанций - 1,6;
для организаций по обслуживанию тепловых сетей и организаций теплоснабжения - 1,4;
для многоотраслевых организаций - 1,4;
для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,2;
для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, полигонов захоронения твердых бытовых отходов - 1,3;
для организаций жилищного хозяйства - 1,2;
для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, управляющей компании - 1,2;
для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ - 1,15;
для организаций коммунальных бань и прачечных - 1,1;
для организаций газификации и эксплуатации газового хозяйства - 1,6;
для организаций ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов - 1,15;
для организаций гостиничного хозяйства - 1,0;
для прочих организаций - 1,0.
7.5.Расходы на оплату труда при расчете тарифов принимаются с учетом межразрядных коэффициентов.
Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальными (по данным государственной статистики) индексами потребительских цен на товары и услуги.
7.6.Размер минимальной тарифной ставки первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других работников при заключении коллективных договоров в Организации.
7.7.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), устанавливается непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
7.8.Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, применяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.9.Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также за выслугу лет. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
7.10.Доплата за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается организацией по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, и начисляется за время фактической занятости работников.
7.11.Оплата времени простоя производится в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.12.Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.13.Оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами.
7.14.Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или измененных условий оплаты труда производится работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения.
Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, а также установление должностных обязанностей и квалификационных требований к должностям осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
7.15.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.16.В целях стабилизации кадрового состава Организаций, закрепления квалифицированных специалистов положениями об оплате труда организаций, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, устанавливаются надбавки к заработной плате за выслугу лет, а также соотношение их размеров для отдельных категорий персонала за счет прибыли организации и отражаются в коллективных договорах.
7.17.Введение надбавок как поощрительных мер осуществляется согласно соответствующему положению в Организации, разработанному на основе настоящего Соглашения, являющемуся приложением к коллективному договору.
7.18.Оплата труда руководителей Организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок в организации, определенных отраслевым Соглашением и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором. Премирование руководителей Организаций, по объективным причинам не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Порядок и размеры премирования определяются по соглашению сторон трудового договора.
7.19.Работодатель производит доплаты за особые условия труда, согласно действующему законодательству; выплаты стимулирующего характера и премии за выполнение основных показателей премирования, предусмотренных коллективными договорами, при достижении положительных результатов финансово-хозяйственной деятельности, из расчета:
7.19.1.величина премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности принимается в размере до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада), но не менее 40%;
7.19.2.доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и другие, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, - от 4 до 40% тарифной ставки (должностного оклада), в соответствии с итогами аттестации рабочих мест по условиям труда;
7.19.3.вознаграждение по итогам работы за год - не менее 33% тарифной ставки (должностного оклада);
7.19.4.вознаграждение за выслугу лет - не менее 15% тарифной ставки (должностного оклада);
7.19.5.другие выплаты на основании действующих в организации коллективных договоров, соглашений.
7.20.Размеры, порядок и условия применения различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются в коллективных договорах, других локальных нормативных актах Организаций в зависимости от их финансово-экономического положения.
7.21.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка Организации, коллективным договором, трудовым договором. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.
7.22.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
7.23.Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
7.24.Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих оборудование, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
7.25.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с оплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
7.26.В целях формирования тарифов на коммунальные услуги применяются нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности персонала, установленные в соответствии с отраслевыми нормативами и нормативными актами, установленными Правительством Российской Федерации.
Раздел 8.Охрана труда
8.1.Работодатель в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в том числе:
8.1.1.безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
8.1.2.проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения охране труда и проверке знаний, требования охраны труда лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда;
8.1.3.проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
8.1.4.финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
8.1.5.обеспечение работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи отражаются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается;
8.1.6.установление с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;
8.1.7.снабжение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с нормами и условиями, установленными Правительством Российской Федерации;
8.1.8.недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных медицинских осмотров в случае медицинских противопоказаний, а также без обучения, стажировки и проверки знаний требований охраны труда;
8.1.9.соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
8.1.10.осуществление перевода работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, с соответствующей оплатой;
8.1.11.расследование и учет несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии с действующим законодательством и своевременным доведением информации о несчастном случае в краевую организацию Профсоюза;
8.1.12.проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;
8.1.13.обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8.1.14.своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, разработку мероприятий по ее результатам и принятие мер по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
8.1.15.информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда;
8.1.16.выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
8.1.17.обучение и проверку знаний, требований охраны труда руководителей организаций и профессиональную подготовку специалистов по охране труда;
создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в Организациях с численностью более 50 работников, а в Организациях с численностью менее 50 - принятие решения о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности. При отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель, другой уполномоченный работодателем работник либо организация, аккредитованная в установленном порядке, оказывающая услуги в области охраны труда, привлекаемая работодателем по гражданско-правовому договору;
8.1.18.создание комиссий по охране труда с вхождением в их состав на паритетной основе представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации либо иных представительных органов работников;
8.1.19.создание необходимых условий для работы уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда: Организация, за счет средств предприятия (при наличии таких средств), не реже одного раза в год их обучения с сохранением среднего заработка, обеспечение нормативно- технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда, освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей с сохранением среднего заработка;
8.1.20.сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине;
8.1.21.обеспечение предоставления работникам льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве по вине работодателя на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания, в размерах:
- инвалидам 1 группы не менее 79 процентов годового заработка;
- инвалидам 2 группы не менее 63,2 процентов годового заработка;
- инвалидам 3 группы не менее 47,4 процентов годового заработка;
8.1.22.доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, несовершеннолетним детям погибшего на производстве работника.
При утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 24 тысяч рублей.
8.2.Краевой комитет профсоюза:
8.2.1.способствует осуществлению мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников;
8.2.2.организует общественный контроль за состоянием охраны труда и экологической безопасности в организациях, за соблюдением законных прав и интересов работников по этим проблемам, создавая для этих целей институт общественных уполномоченных первичных профсоюзных организаций по охране труда;
8.2.3.обеспечивает контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда в организациях;
8.2.4.способствует осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижению производственного травматизма;
8.2.5.участвует в проведении аттестации рабочих мест на предприятии, разработке и согласовании нормативных актов по охране труда, представляет интересы работников при рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями, с изменениями условий труда;
8.2.6.оказывает консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда в целях защиты интересов по предоставлению льгот и компенсаций за работу во вредных условиях, а также по последствиям от получения травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
8.3.Стороны договорились:
постановления профсоюзного органа по вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению работодателями;
отказ работника от выполнения работ в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья не влечет для него никаких правовых, экономических и других санкций.
Раздел 9.Занятость
9.1.Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.
Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.
9.2.Работодатели обеспечивают:
9.2.1.Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
9.2.2.Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
9.2.3.Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);
б) переподготовка кадров, их перемещение внутри Организации.
9.2.4.Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации.
9.2.5.Предоставление высвобождаемым работникам предприятий и организаций возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
9.2.6.Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
9.2.7.Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
9.2.8.Предоставление рабочих мест демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной организации.
9.3.Первичные профсоюзные организации обязуются:
9.3.1.Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.
9.3.2.Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.
9.3.3.Трудовые отношения при смене собственника имущества Организации, изменении ее подведомственности или реорганизации Организации осуществляются в соответствии с положениями статьи 75 Трудового кодекса РФ.
9.4.Работодатели обязуются:
9.4.1.извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении по реорганизации, принятом собранием акционеров (членов) или органом государственной или муниципальной власти, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее, чем за 2 месяца до начала реорганизации;
9.4.2.предупреждать персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения работников Организации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата ее работников;
9.4.3.не допускать при сокращении штата предприятия без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей;
9.4.4.производить расторжение трудового договора по инициативе администрации с работником - членом профсоюза с предварительного согласия профсоюзного комитета.
Критерий массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников определяется в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.
9.5.Первичные профсоюзные организации обязуются:
9.5.1.разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования ЖКХ;
9.5.2.содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях;
9.5.3.содействовать принятию высвобождаемыми работниками предприятий и организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
9.6.По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.
Раздел 10.Социальные гарантия, льготы, компенсации
10.1.Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.
10.2.Работодатель вправе:
10.2.1.за счет организации вводить дополнительные льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, отражаемые в коллективном договоре и распространяющиеся на всех членов коллектива Организации, а именно:
10.2.2.оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством;
10.2.3.частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
10.2.4.выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям - в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;
10.2.5.обеспечивать бесплатное или частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации) или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;
10.2.6.выплачивать единовременное пособие работникам при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, в зависимости от стажа работы в Организации в следующих размерах:
| Стаж работы | Кратность размера пособия, исчисляемого от среднемесячного заработка |
| до 10 лет | 1,0 |
| от 10 до 15 лет | 1,5 |
| от 15 до 20 лет | 2,0 |
| свыше 20 лет | 2,5 |
10.2.7.предоставлять дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы работника, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);
10.2.8.предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1 сентября;
10.2.9.сохранять право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующей Организации, учреждения, ветеранам труда данной организации, прекратившим трудовые отношения с Организациями, учреждениями, после установления (назначения) им пенсии;
10.2.10.при наличии финансовых возможностей предусматривать предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:
связанных с погребением умерших работников;
связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);
связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях);
10.2.11.устанавливать при наличии средств следующие льготы и компенсации:
работникам, ставшим инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, один раз в три года выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы, действующей на территории Российской Федерации на момент выплаты компенсации;
работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности (штата), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляется право пользоваться услугами детских дошкольных учреждений на тех же условиях, что и для работающих, с учетом действующих льгот, предусмотренных законодательством, в течение двух лет после увольнения;
семьям, имеющим трех и более детей, устанавливать снижение оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, предусмотренных коллективным договором;
молодому работнику Организации при бракосочетании оказывать материальную помощь;
10.2.12.оказывать содействие работникам Организации в улучшении их жилищных условий. В этих целях работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может направлять часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи при индивидуальном и кооперативном строительстве;
10.2.13.осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая не менее 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технологического персонала.
10.3.Краевой комитет профсоюза:
10.3.1.участвует в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;
10.3.2.обеспечивает включение в коллективные договоры положений о предоставлении льгот и компенсаций работникам организаций, входящих в жилищно-коммунальную отрасль, осуществляет контроль за их реализацией;
10.3.3.участвует в разработке проектов нормативно-правовых актов, устанавливающих социальные гарантии работников отрасли.
Раздел 11.Социальная защита труда женщин и материнства
11.1.Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и материнства:
11.2.Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
11.3.В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установить 36-часовую рабочую неделю на предприятиях, находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). При суммированном учете оплату за эти часы производить по итогам работы за месяц.
11.4.Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.
11.5.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы.
11.6.По просьбе беременной женщины, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе, находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
11.7.Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:
11.7.1.проводить в первоочередном порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда на рабочем месте, где заняты женщины и подростки;
11.7.2.выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением Совмина - Правительства РФ от 06.02.1993 N 105;
11.7.3.исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
11.8.Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Раздел 12.Социальная защита молодежи
12.1.Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.
12.2.Работодатели вправе:
12.2.1.Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели.
12.2.2.Утверждать на предприятиях Положение о наставничестве, закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10% размера оклада.
12.2.3.Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.
12.2.4.Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
12.2.5.Способствовать созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).
12.3.Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:
12.3.1.Предоставление молодым семьям из Фонда Организации долгосрочных льготных или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.
12.3.2.Предоставление молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы с оплатой из прибыли организации в размере тарифной ставки.
12.3.3.Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
12.4.Профсоюзные комитеты обязуются:
12.4.1.Способствовать созданию в организации надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.
12.4.2.Содействовать созданию в Организациях молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств.
12.4.3.Ходатайствовать о предоставлении дополнительных по сравнению с действующим законодательством норм, усиливающих гарантии оставления на работе молодежи.
Приложения
2011-03-31 Приложение к Отраслевое соглашение от 31 марта 2011 года № Б/Н Перечень