Приказ от 29.07.2011 г № 60
Об утверждении Положения о порядке прогнозирования потребности в трудовых ресурсах для отрасли сельского хозяйства Алтайского края и формировании заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров
Во исполнение распоряжения Администрации Алтайского края от 29.06.2010 N 203-р и в целях обеспечения сбалансированного спроса и предложения квалифицированной рабочей силы на региональном рынке труда, регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих кадров для образовательных учреждений начального профессионального образования Алтайского края с учетом прогноза потребности отрасли сельского хозяйства в этих кадрах приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке прогнозирования потребности в трудовых ресурсах для отрасли сельского хозяйства Алтайского края и формировании заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров.
2.Создать рабочую группу по координированию работы по формированию заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров для агропромышленного комплекса Алтайского края и утвердить ее состав согласно приложению N 4.
3.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадровой политики, науки и учебных заведений Чернецова В.С.
Начальник Главного управления
сельского хозяйства
Алтайского края
А.Н.ЧЕБОТАЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ
ДЛЯ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ И
ФОРМИРОВАНИИ ЗАКАЗА НА ПОДГОТОВКУ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ КАДРОВ
1.Общие положения.
1.1.Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 22.12.2010 N 577 "Об утверждении краевой целевой программы "Подготовка квалифицированных рабочих кадров для различных отраслей экономики Алтайского края" на 2010 - 2012 годы, Федеральным законом от 01.12.2007 N 307-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях предоставления объединениям работодателей права участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования".
1.2.Положение устанавливает порядок прогнозирования потребности в трудовых ресурсах (далее - прогнозирование) и формирования заказа по объемам и профилям подготовки квалифицированных рабочих кадров (далее - заказ) в государственных учреждениях Алтайского края, обеспечивающих получение начального профессионального образования (далее - учреждения образования) за счет средств краевого бюджета, регламентирует взаимодействие в данном направлении Главного управления сельского хозяйства Алтайского края (далее - Главное управление), учреждений образования, органов управления АПК муниципальных образований, предприятий и организаций АПК всех форм собственности, учреждений государственной службы занятости населения.
2.Основными задачами прогнозирования и формирования заказа являются:
- реализация региональной политики в области подготовки рабочих кадров, способных эффективно работать в конкурентной экономической среде;
- воспроизводство квалифицированных трудовых ресурсов для сельского хозяйства Алтайского края в объемах, необходимых для муниципальных образований Алтайского края;
- оптимизация деятельности Главного управления, учреждений образования, учреждений государственной службы занятости населения, муниципальных образований в планировании и организации подготовки квалифицированных рабочих кадров с учетом требований рынка труда, демографической ситуации и условий социальной защиты граждан в крае;
- мониторинг текущей и перспективной потребности в трудовых ресурсах;
- обеспечение сбалансированного спроса и предложения рабочих кадров на рынке труда Алтайского края;
- обеспечение трудоустройства выпускников учреждений образования.
3.В заказе на подготовку рабочих кадров устанавливаются структура и объемы подготовки квалифицированных кадров по профессиям для отрасли сельского хозяйства в учреждениях образования за счет средств краевого бюджета на основании заявленной дополнительной потребности в трудовых ресурсах предприятий и организаций АПК всех форм собственности, заинтересованных в подготовке кадров (далее - предприятия, организации АПК - заказчики кадров).
Текущая и перспективная потребность в трудовых ресурсах определяется как потребность в кадрах, необходимых для развития производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей.
Заказ на подготовку квалифицированных рабочих кадров для АПК Алтайского края формируется, начиная с 2012 года.
4.Главное управление до 1 мая направляет в органы управления АПК муниципальных образований форму сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах (далее - сведения) согласно Приложению 1 к настоящему Положению, которые доводят ее до сведения организаций, предприятий АПК всех форм собственности, находящихся на территории муниципалитетов.
5.Органы управления АПК муниципальных образований обеспечивают прогнозирование в подведомственных предприятиях, организациях АПК, находящихся на территории муниципалитетов, текущей и перспективной потребности в трудовых ресурсах с учетом стратегических направлений развития отрасли и региона, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения количественного и качественного состава трудовых ресурсов на трехлетний период.
6.Организации - заказчики кадров ежегодно до 1 октября представляют в органы управления АПК муниципальных образований сведения согласно Приложению 1.
7.Органы управления АПК муниципальных образований обобщают данные, поступившие от работодателей, и совместно с учреждениями государственной службы по труду и занятости населения анализируют кадровый потенциал отрасли по профессиональному и возрастному составу, уточняют прогнозную потребность, после чего готовят свои предложения по формированию заказа на подготовку кадров в разрезе профессий и направляют их в Главное управление до 15 октября последнего года текущего трехлетнего периода.
8.Организации - заказчики кадров одновременно с прогнозированием текущей и перспективной потребности в трудовых ресурсах на трехлетний период подают заявки на подготовку рабочих кадров (далее - заявки) согласно Приложению 2 в учреждения образования и в соответствии с законодательством заключают с ними договоры на подготовку рабочих кадров за счет средств краевого бюджета.
9.Главное управление на основе представленных органами управления АПК муниципальных образований сведений формируют проект заказа на подготовку рабочих кадров согласно Приложению 3 и направляют его на согласование в управление Алтайского края по труду и занятости населения, после чего согласованный проект заказа на подготовку кадров представляют до 1 ноября последнего года текущего трехлетнего периода в управление Алтайского края по образованию и делам молодежи.
10.Организации - заказчики кадров ежегодно при необходимости уточняют сведения и до 1 октября представляют их согласно Приложению 1 в органы управления АПК муниципальных образований, на территории которых они находятся. Органы управления АПК готовят свои предложения и направляют их в Главное управление.
Одновременно, с уточнением дополнительной потребности в трудовых ресурсах, в случае изменения потребности в подготовке кадров организации - заказчики кадров совместно с учреждениями образования вносят изменения и дополнения в заключенные договоры или поданные заявки.
11.Главное управление на основе уточненных сведений, представленных органами управления АПК муниципальных образований, при необходимости корректируют заказ и ежегодно до 1 ноября вносят его согласно Приложению 3 в управление Алтайского края по образованию и делам молодежи с приложением информации организаций - заказчиков кадров о дополнительной потребности в трудовых ресурсах.