Приказ от 06.12.2010 г № 418
Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при поступлении на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу
В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением об управлении Алтайского края по культуре и архивному делу, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2009 N 537 в целях организации процедуры прохождения испытания при поступлении на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при поступлении на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу.
2.Отделу образования и кадровой политики (Игошина О.Г.) довести приказ до сведения государственных гражданских служащих управления.
3.Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальника управления Горобченко В.К.
Начальник управления
А.И.ЛОМАКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО
КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и определяет порядок и условия прохождения испытания при поступлении на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу.
1.Общие положения
1.1.Для гражданского служащего, поступающего на службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должности, на которую он назначается, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
1.2.Отсутствие в приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
1.3.Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
1.4.Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о назначении на должность и в служебном контракте.
1.5.В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
1.6.В период испытания на гражданского служащего распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
1.7.Испытание не устанавливается для:
беременных женщин - гражданских служащих;
граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.
2.Порядок прохождения испытания
2.1.В период испытания приказом начальника управления назначается куратор (проработавший не менее одного года) из числа гражданских служащих управления, который знакомит гражданского служащего с особенностями прохождения гражданской службы и должностными обязанностями в соответствии с замещаемой им должностью и условиями служебного контракта.
2.2.В течение недели после назначения гражданского служащего на должность куратор вместе с гражданским служащим составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ (мероприятий), срок их выполнения и конкретный результат которого должен достичь гражданский служащий. В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц.
2.3.План работы вновь назначенного гражданского служащего утверждается куратором, согласовывается с начальником отдела образования и кадровой политики управления и подписывается гражданским служащим, после чего передается в отдел образования и кадровой политики.
2.4.За две недели до окончания испытательного срока куратор и гражданский служащий обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
2.5.По результатам испытания куратор составляет справку о результатах испытания, достигнутых гражданским служащим, дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание".
2.6.Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к начальнику отдела образования и кадровой политики не позднее, чем за неделю до окончания испытания работника.
3.Результат прохождения испытания
3.1.При неудовлетворительном результате испытания начальник управления имеет право:
предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.2.До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом начальника управления в письменной форме не позднее, чем за три дня.
3.3.Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.